11月7号广州站，参加华工宣讲（其实没有听，快结束了现场去投的简历，所以现在对益田还不是太了解。）大概过了一个小时工作人员筛选简历公布笔试名单。楼主看到名字就去参加笔试了。（题外话，其实可以无障碍霸笔的，快去教室占个座位才是王道）。笔试分岗位各有不同，工程技术的有专业题。策划运营类的主观题二选一，一道是“定位”为题，600字左右作文，一题是写个活动新闻稿。
笔试完顺利进入群面，无领导小组讨论。总共10个人左右。题目是排序类，商场品牌调整，该如何对布置。大家依次发言，有几位同学比较急于表现，说了挺多的但是觉得缺乏条理，逻辑不够清晰。其实楼主也是群面战五渣，已经死过无数回了。或许就是太多的失败经验教训积累的人品吧，这次顺利通过。据我所知只有两位同学进了下一轮综合面试，我投的商业运营岗位，那位女生投的人力。
这一次面试每天只有一面，面完当天晚上半夜发结果，对于这一点也是醉了。第二轮综合面试就是结构化面试，二对多。两位年轻的HR。问题大致是最大的成就之类，然后根据你的回答继续提问。个人建议多结合自身特点和岗位需求来谈。气氛挺轻松，每个人都有机会发言。然后就顺利进入下一轮面试了。
下一轮面试是HR经理面（也是所谓的终面，其实后面还有一轮）。一位年纪稍大的女经理。旁边有助手记录。同样的不大涉及专业知识。表现自信一些。熟悉自己的简历就好了。经过这一轮面试之后HR经理让我参加下午的座谈会，参加座谈会的人大概有3.40人吧。座谈会上HR说大家都会去参加深圳的总裁见面会，可是最后参加的只有十几人。但是这并不代表座谈会要刷人，因为座谈会真的不需要怎么表现自己。个人认为前几轮的面试已经有了结果。这个座谈会是差额座谈会。座谈会介绍了益田集团的发展情况和待遇。本科生税前9.5w，研究生税前10.5w。各种福利补贴均包含在内。不提供住宿。感觉本科生的话待遇还行，研究生有点低。
过了两天收到益田的电话面试，我猜是用人部门的负责人吧，问了一些具体的岗位工作问题。之前稍微有过了解，就应付过去了。
再过几天，收到短信让18号下午去深圳参加总裁见面会。此时楼主已经心力交瘁。。。。有部分同学是上午就过去了和用人部门领导面试沟通。这个不同部门安排不同。总裁见面会首先是每人一分钟自我介绍。然后boss问了三四个问题，自由回答，问题好像是：大学期间最大的收货，个人特点，职业道路规划。每人都有机会回答。第三个环节是同学提问，有问题就提，没提也没关系。见面会结束后总裁心里就有个大概的结果了。然后会叫“拿到offer”的人到办公室面谈。面谈就是问问为什么选择深圳，英语能力等，两三分钟，然后总裁给口头offer。
最后到深圳终面的有差不多16个人左右吧，有两三个人被刷了。具体原因我也不大明白。感觉每个人都挺优秀（除了楼主）。
总的说起来益田招聘前面群面和综合面刷人都挺厉害。后面的面试就看个人对不对领导胃口了。