1.  在整个求职的过程中，有挺多感悟的，想着找到满意的工作后一定要记录一下自己的经历，一是留个纪念，一是可以跟大家分享，交流。2.  最后能跟华润置地签约也算是缘分，因为之前没有考虑过，就这样一路走来，由最初的懵懂，到后来坚定的选择。
3.  最大的感触就是要清楚自己要的是什么，说起来容易，做到并坚持下去很难，这其中的缘由还是要每个人自己慢慢去体会了。
4.  华润置地整个招聘流程是宣讲-口试-群面-HR面-测评-部门老总面-HR老总面-大区老总面-体检-签约。测评内容一小部分行测，其余的都是综合素质能力测试。整个流程时间是比较长的，在前几轮       会比较高效，后面估计是因为要配合老总的时间所以会等待比较久。
     a.  宣讲有时间最好可以参加，在投递简历的同时可以对公司的办事风格有一个大致的了解。如果公司文化和自己气场不合，那趁早别去。不要为了找工作而找工作。
     b.  口试的通知第二天就会以短信的形式通知。短信里会通知口试的时间地点以及三个演讲的题目。大家会有一晚的时间准备。第二天口试时，从三个题目里抽一个然后进行演讲，抽取题目和演讲             之间是没有准备时间的。所以需要大家提前将三个题目的内容都熟悉。口试时间是90秒。
     c.  口试结束的当天晚上会收到参加第二天面试的通知。大家最好准时参加，可以提前，但不要迟到。群面的内容是常规的无领导小组讨论。相关的经验很多就不细说了，想要提醒大家的是不要盲目          的争当leader或者其他角色，要找到最适合自己的，然后展现自己的特点，最好能够推动讨论的进行，增加自己的存在感和贡献值。
     d.  群面结束的当晚会收到参加复试的通知，也就是HR面。半结构化面试，HR都比较和善，不用紧张。事前可以了解一下公司的历史，文化以及岗位的职责，这样在面试时可以将这些与自己的经历           相结合。招聘单位不是招最优秀的人，而是招和岗位匹配度最高的人。HR面结束后会收到测评的通知，行测部分不难，比较基础，综合素质测试部分大家只要怎么想的就怎么选就好了。如果不           合适就算真的签约了，工作后痛苦的也是自己。测评只是一个参考，还是要看面试时的表现。
     e.  完成测评大约10天左右会收到参加用人部门复试的通知。这一轮是和用人部门的老总面谈，同上一轮面试形式是一样的。老总会有一些基本问题，然后根据每个人不同的情况进行提问。
     f.   用人部门面试完后就是HR老总面，期间等待的时间不定。HR老总同样很和善，也是根据简历提问。主要了解你的各方面情况。因为是单面，所以其他人的情况我也不清楚。

     g.  最后是大区老总面，时间不太长，会问一些基本情况，也会根据你的回答进行深挖。应该主要考察个人的综合素质。
5.   总之，找工作是一件急不得的事情，不能为了找工作而找工作。还是要找自己喜爱的，热爱的，感兴趣的，这样在以后漫漫工作长路中才不会迷失方向，才能痛并快乐着。
6.   写之前有好多话想说，写时又觉得写出来有些矫情，所以就变成了现在的样子。希望能对看到的人有所帮助。