终于在昨天走完整个人力资源岗的招聘流程了，接下来就是等待。于是，LZ又来了，为了丰富一下广州日报这个版面，好让2015的童鞋们不会像我们2014的一样，没啥面筋可以参考
人力资源岗的面试一共有三轮，关于一面已经写过了，这里重点介绍二面和三面。

二面：
如果没有记错，从一面晋级到二面的有12人，2人没来，所以是10个之间PK。但是形势很简单，就是二对一，每个人轮流进去跟总经理助理和人力经理聊天，方式是闲聊模式，主要根据你的简历进行提问。每个人面试的时间大概就10来分钟。

三面：
成功晋级三面的有4个人，但一开始广日的说法是人力岗只招1个，所以，竞争继续好激烈啊......
早上来到广日，我和另外三位小伙伴都好好奇终面是什么形式，因为二面已经进入闲聊模式了，难道还要闲聊吗？对，就是继续闲聊，BUT!是跟一个阵容庞大的大boss团“闲聊”！如果没记错，应该是有董事长、CEO、财务总监等。这都算了，但是随着nice的董事长把发问权交给了CEO以后，面试过程开始进入了“压力面”模式。压力面模式启动后，我们算是都感受到广日这次对2014校园招聘的重视，以及感受到广日极力打破原有国企形象的努力了。

最后一面的重点大概就是：
1、2分钟自我介绍，请说重点，否则会被总经理助理喊卡；
2、自我介绍完了，董事长就提问了第一个问题，我至今印象深刻，“你认为上市公司和非上市公司的人力资源管理的区别在哪里？”；
3、董事长把发问权交给了CEO，嗯，好戏要上演了。CEO表示，请不要废话，她只要POINTS! CEO问了好多问题，全部是看你有没有人力资源管理的全局观，所以，有没有想法立马就被检测出来了。
4、最后CEO让大家给这次的校园招聘提意见。我已经不记得大家具体说了什么，但是记得品牌岗的小伙伴的答案好品牌，人力岗的答案好人力，哈哈。（很喜欢这种不同背景的人坐在一起发表意见的讨论，真的会感受到很多不同的ideas）

最后快结束的时候，CEO和董事长都说大家都好优秀（对了，我们被安排到跟品牌岗一起面试，他们也是4个人，不得不说，搞品牌创意的小伙伴们真的很出色，明显比我们有趣），领导之间会商量看看能不能增加一些岗位招多一些人（嗯，个人觉得人家就是客套话而已...）。
虽然已经跑到终面，但是竞争依然是激烈的。不管怎样，学习了不少，祝所有的同学顺顺利利！！！