集团笔试2015.03.24：
       就业大市场后集体参加了集团笔试，全部都是选择题，需要带2B铅笔涂卡。内容类似银行笔试，计算、图形、语言、统计。题量适中，题很简单，遇到不会的就快扔啊，我在考试结束前3分钟刚刚好答完。
一面2015.04.03：
       听了精彩的宣讲会后现场面试，在宣讲会上有主持人和大家互动，回答问题可以优先面试。我是在排大长龙排了2个多小时才面试。
       结构面，4人一组，面试官2个，美丽而智慧的HR姐姐，一面内容，首先按顺序自我介绍，规定内容是学校、学历、家庭信息、优缺点、意向工作地、意向岗位。多了就不要说啦~~时间有限。重点是要有自信，声音洪亮、目光有神，成功就已经有一半啦。自我介绍后，HR会提问一些问题。记得HR问了对于公司根据资源需求对人才调岗（大概轮岗，可能跨度很大，工资有可能下调）如何看待的问题，每个人想好了就可以说。
二面2015.04.16：
       二面分两天，我参加那天总共有50人左右。分3批，8：15、10：15、13:15。我是在大大大早上的8:15批。地点在一汽金融新址，生态大街blabla号。第一批19人参加面试，hr带大家进入办公区面试，大家按签到表事先标号的顺序分为两组进行无领导小组（情景测试）讨论。一组无领导后，另一组可以提问。现场有4名HR，以及天津领导视频面试。
       第一组入座后有个小热身讨论题。题目大概是这样“曾有人对我说：“泼在你身上的冷水，你应该烧开了泼回去。”但我更愿意去做像石灰一样的人，别人越泼我冷水，我的人生越沸腾！”，规定5分钟，2组人都可以发言，谁想好就可以随时发言。最后随机挑选一人对上述同学观点总结。point是一定要积极发言，时间宝贵，多一次表现就多一分机会。
       楼主自打找工作参加过很多次无领导，但是只有这次最特别。一位HR现场念题目，两场无领导题目分别为“最近有条新闻，一位中学老师递出辞职申请，一封辞职信却引起大家的关注，内容为，世界那么大，我想去看看！”“服装、化妆品，不知不觉，这些产品都出现在我们的朋友圈中，如何看到微商这种现象”要求项目组以12（第一组）/9（第二组）分钟自拟题目并提出3个观点，完成讨论及汇报。汇报人2名，一名过程汇报，一名结果汇报。两组最好都没有在规定时间内完成任务，这是我第一次感觉到timer对于整个团队的重要性，如果讨论前时间规划合理，则有可能完成任务。讨论结果可以说很失败，没有达成统一意见，HR并没有针对讨论内容提问，重点在团队表现，团队成员对自身评价、定位、能力分析上。这部分的point是讨论时积极踊跃，最好快速想出个人的意见，并在草稿纸上标记，HR可能会看看你草稿纸上的文字记录。回答问题时条理清晰，最好可以1/2/3列出来这种。两组都结束后，每人可以对本场面试做1分钟总结，对个人的收获感想都可以。
       HR在面试过程中和大家分享了很多，个人认为这是一场非常有价值、能学到知识并且影响我以后工作生活的面试。因为时间紧，题目另类，大家可能从一开始阵脚就乱了。如何达到团队民主和效率的平衡，如何在团队中定位个人，如何平衡个人观点表达与快速促进团队结果达成的矛盾。
专业笔试：
       专业笔试在二面后直接进行，1个小时，共5页题。题目包括单选，多选，判断，简答，计算。学金融财会的答一种，学管理的答另一种。楼主选管理类，题目非常基础，类似管理学原理联系题，管理职能有哪些，企业都由那些部分组成，管理幅度与管理层次关系。计算是个简单的终值复利。 ps.进入终面的同学们都认为笔试答得一般，大家也不要太担心专业笔试哈~~
终面2015.04.17：
       终面有大概25人参加，根据不同意向地区分组，现场4位面试官，还有两位视频面试官。首先，介绍意向工作地，父母工作，最大优缺点。接下来面试官可能针对二面表现提问，例如对昨天的表现做下个人评价。职业生涯规划，小情景测试，对于市场业务岗高风险高收益岗位能否接受。整体下来10-15分钟。