2013年10月18日结束广汽丰田终面，温文尔雅的HR姐姐告诉我们10月底将会发第一批offer。在等待offer的这段时间，决定和大家分享我这一路的经历。一方面为后来者提供建议，一方面梳理自己的求职路。
广丰的招聘流程如下：网申（含行测）+一面（2对5，结构化面试）+二面（终面，群面）。2013年的时间安排大概是9月初到10月6号网申，10月9日出笔试名单（HR会发一短信和邮件通知），10月17号一面，10月18号终面，10月底出第一批offer结果。
下面我按网申、笔试、面试分类和大家说一下细节情况。
1 网申，有时候运气也是一种实力
1.1 【网申概况】网申大家务必注意截止时间，就算你再牛B，把项目搞得多牛B，拿了多牛B 的奖学金，你都必须去网申。而我身边就很多人死在了网申上。在收到一面通知的时候，HR的邮件里可以看到通过网申的全体人的名单。2013年的情况是440人通过网申。其中日语类40人。在这440人里，华工接近260人，华农50，广工20，中大20，其他学校的几乎都个位数。大情况如此，下面我说一下自己侥幸通过网申的几个心得。
1.2 【网申经验-准时】准时网申，绝对不要拖到最后一天再网申，最好中间时间段投，在网络情况保证的情况投，千万不要在做到测试题的时候来个断网什么的。对策：断网的学校可以找一个不断网的账号（例如研究生或者老师的）应急，至于怎么找，看你大学怎么混过来的。实在借不到账号的号，其实可以用联通的3G卡连接电脑上网，反正每个月闲时1G的流量，不用白不用，这种卡每年开学饭堂门口肯定有促销的。
1.3 【网申经验-专业】我不知道情况是不是这样，我们专业(交通运输（汽车运用工程）)只有3个人通过了网申，我们3个共同的情况是都把专业填到了车辆工程类（事实上我们专业和车辆工程学的是一样的，大学4年都一块上课，是同一个系的）。而其他人如实地填上交通专业，都没过网申。可能这是我的逻辑性推断错误，不过专业这个问题大家真的应该好好考虑一下，一般进入面试的专业中，车辆、机制会比较多，并且很多是985研究生。
1.4 【网申经验-个人资料】这一点是补充上面专业的描述的，一个正在做HR的师兄告诉我，网申其实是打分制的，例如你写你是华工的可能得10分，广工的话可能给只有9分，研究生10分，本科8分，大专0分（不好意思校招真不招），最后网申系统把超过70分（这个分数说不定）的简历倒出来给HR，然后HR也会去看一下69、68分的，看里面有没有什么漏网的再挑点出来，这就构成了通过网申的名单。所以，我要说的重点来了，务必把你的个人资料、项目这些填写得好一点。有的人会说我没有项目啊，那是你不善于发掘，你去过洛阳参观不？课程有作业不？好好组织一下语言，写出来也是可以很好看的。我发现我身边的工程男普遍有个问题：表达不好，建议去看一下广告学原理的书，学着怎么把文案弄得好看。打分制的话，多点项目，多点经历说不定就中了几个key words。最后，务必保证你的资料文案是符合这个企业的，我极其反对一张简历走天下，这样的成功率也超低。
1.5 【网申经验-测试】这个很重要，广丰的网申是附带行测的，你填写完资料之后务必注意你的邮箱，测试包括性格测试和行测，行测的话有推理、图形等等。我在海投的时候投了达能，达能网申先于广丰，这个系统我还是熟悉过的了。至于题目，反正就是行测，大家如果有练过的话应该问题不大。我那会逻辑方面的有4道题不够时间选，居然还没做，做完测试心情沮丧啊。
2 一面，讲话逻辑性很重要
2.1 【一面形式】：结构化面试，5人一组，2个HR。进去HR会跟你寒暄两句，让你放松一下。然后每人自我介绍一分钟，HR都是会计时的。接着HR问3个问题，每人轮流回答，HR会选定一个人第一个回答。3个问题后，HR会对个别人进行提问。
2.2 【自我介绍】注意时间是1分钟，大家注意在说的时候不要太虚，把我性格开朗、大方等等100多种美德按排列句说下来，最好说得自然和有案例一点。我在自我介绍里提到了我的意向部门。并就我大学做过的事提出了我符合这个部门的几个优势。时间把握不好，超时了，HR还是很nice的，让我继续讲下去，应该是内容还是吸引的吧。
2.3 【问题1：你对丰田的了解】这个问题我第三个回答，我前面的两个研究生把百度百科的说了一边，无非就是广丰几年成立，有多少款车，还有一个说车型的时候一下子记不起来了，估计昨晚没背好哈哈。我准备的是比较充分的，也可能是积累的原因吧，当时逻辑就很清楚，我首先从广丰工厂环境说起，赞扬广丰的6S和静音（大一去过厂参观，广丰就特别注意宣传他们这两点），并和洛阳的拖拉机厂比较，说广丰无愧全球模范工厂。说到这点HR忍不住点头，并拿起我的简历翻了起来。这点总结是工作环境好，下面我又从凯美瑞畅销说到广丰销量好，销量好的车企员工福利待遇肯定不差，最后我从汽车爱好者角度说，广丰的车，列举了汉兰达说其质量好，上档次，以后再这里工作不会被人说你这怎么老坏啊，精神上更容易愉悦。3个角度去谈，工作环境好，销量好导致的福利好，精神愉悦。显然这个回答有碾压他人之势哈哈。
2.4 【问题2：假如出现XX情况，你怎么处理】这个问题我第2个回答，个人觉得逻辑及其重要，我们组其他人就就一下子提出好多建议，1微博宣传、2增派人手……我在说的时候更注重逻辑，分了从自身方面应该怎么做（并强调自身的作用，不推卸责任），社会应该怎么做。做的话分事先怎么做，事中怎么出来，事后怎么善后。这个问题，感觉上我语言组织不是很好，但胜在逻辑性好。我说完这个问题后，我发现另外一个HR就一直拿起我简历在那看了，接下来两个人说的时候他都在看我的简历，内心有种小开心。
2.5 【问题3：说一件最能突出你个人特质的你做过的事】事先有准备，按照STAR法则说，找工作必须学着这样说话啊，并且要好好回忆自己大学做过什么，在工作之前就梳理自己的想法，按照这个原则写下来。我们这一组有一个居然一直到最后都想不到自己能说什么，HR引导了一下还是没说得出来，这样肯定悲剧了。
2.6 【PS】一面的邮件通知上是要我们打球之后申请表下载下载双面填写，然后我自作聪明地不用手写，直接在那个excel表格上填写好，并关键词用了蓝色加粗，排版弄得非常工整，人称office小王子的我为了把表格弄得漂亮点，从晚上7点弄到凌晨2点，后来还微改了好几次。这样比手写确实更清晰明了。我看到大家手写出来的效果都不好，HR看到龙飞凤舞的字估计也不会很舒服。还有，就算你手写，你也不要用铅笔写啊。一面当晚11点就收到了2面的通知短信和邮件，还好正装没洗。
3 终面，大胆说出你的爱
3.1 【终面形式】群殴，首先HR会每人发一套题目和文具，给A4纸你做台签（少年们，自己用A4纸学着折一下吧，就是那种搞活动的嘉宾牌的样子，上面写上你的名字，如果讨论时悲剧的你的牌子做得不好看，影响阅读的不好看，或者名字写得丑，别人怕喊错你名字，可能就不会和你互动了）。首先是5分钟的阅题时间，这段时间你要吧答案写在你的答题纸上，5分钟后HR会过来收每个人的答题纸。然后每个人一分钟陈述自己的观点，不按顺序的，尽量抢着先说吧，我就第一个说了。然后25分钟讨论，最后选取1个总结发言，总结后HR会提问个别人。
3.2 【群面心得1】群面的游戏规则，很重要，无论是排序题还是选择题，最重要的都是先确定1个标准，再根据这个标准用指标量化，再从中做出抉择。千万不要一上来就说我觉得应该干什么什么的，因为……有一个讨好的一句话：在开始讨论前，我想我们应该明确我们的标准和讨论的方向，分配好时间……说这句话如果你能继续hold住全场的话你就是leader了。
3.3 【群面心得2】因为我一开始就比较积极，所以应该就是按照leader的方式做好自己的本份，在有人说偏题的时候，温和地提醒了一下。看到有人很少说话的时候，故作姿态地说了一句“XX是车辆工程专业的，他肯定有可以支撑我们论点的材料，我们不妨听XX说一下。
3.4 【群面经验3】言多必失，我不选择做总结发言的角色，一方面我之前说的话够多了，其次我怕说得不好。所以大家把这个苦逼角色退给了我身边的华工研究生哈哈。
3.5 【群面后提问】HR在群面后问了小组里面两个很少说话的人为什么少说话，并质疑他们在小组里面的贡献。大家尽量不要做沉默的羔羊啊。然后HR问了我两个问题，问题1：满分10分，你给小组的讨论打多少分。问题2：你觉得小组里面表现最好的3个人是，包括你自己。我是给小组打了8分，提到两个扣分点，1是讨论的时候标准确立不明确，我们的讨论结果多少和我们说的标准有出入，真是说一套做一套。第2个扣分点是有人很少发言，刚刚HR提醒我了哈哈。第2个问题，我答的时候说得不好，后来想想我应该说出3个人，并把他们刚刚的工作和作用都说一下，这样答案才完整。后来HR又问了我旁边的人同不同意我的观点，没想到他就说一句“同意”，浪费了表现机会啊，回答HR的问题我觉得应该是有叙有议的。
总结，好久没写过那么多字了，终面回来，打开手机收到多益网络的offer，让我10天内签，广丰说10月底出offer结果，大概也是这10天内。求职，大家一起努力吧。
