面试职位：CEVA管培，方向有两个，Operation manager & Solution Design

总共时间大概在1个多月，4轮左右。

1）电面
大致核实了一下个人信息，询问一下学习背景，因为面向应届的，所以一般也没什么太多工作背景，有实习经验的稍微谈一下实习。只要基本专业比较符合他的要求，一般这轮都没什么问题。我本人学供应链的，在之后面试的过程中，了解了一些其他同学的背景，也是物流或供应链居多。当然这不是一定的，因为也可能是物流行业太累太繁琐，工作环境不怎么好，好点的工科专业和其他商科专业的，愿意从事物流工作的也不太多。（当然，这些是我个人感觉，不一定准确）

2）初面
一共好像有4个人，其中两个HR，另两个应该也是Operation manager。和你面的职位相同。
英语面试，之前一部分，还是自我介绍，这个大家都做熟了，没什么好说的，然后HR核对背景，问些相关问题，这些都不是关键。自信，沉稳点，都能很好的应对。之后一部分，大致是OM会谈一些项目相关的环节，主要就是出差吧，SD方向不清楚，感觉这个方向因为坐办公室多，可能出差比较少。但OM主要都是针对OM方向问的，基本上2年，听他感觉全在各地做仓储标准化的项目，如果家在上海的同学或许会有些问题。我只记得我当时说，之前出差和轮岗，都没问题，我还年轻，但如果长期在外，也不是我说行就能保证的。记得当时OM说了个:Forever? 当时没正面回答，即使说是，也不见的能保证什么，也不现实吧。
这轮其实感觉，不是最主要的，应该都能过。

3）笔试
CEVA笔试安排在1面后。记得有两部分，一部分有点像性格测试，看行为倾向的。但很奇怪，在2面后，又做了个单独的性格测试。先不去管他，主要是第2部分，CASE STUDY。其中有一些物流名词解释，有点像以前学校里做的，不难。之后有个案例，CEVA有两个潜在物流公司可以兼并，选一个，然后说明。找一个能和CEVA很好衔接的，业务覆盖广点的，再突出重点说明一下。总共时间在40分钟-1小时左右，具体时间要求有点记不清了，抱歉。

4）2面
这轮个人感觉很关键，CEVA中国的HR总监，女，35-40左右。会有一些压力面试。她比较关注的有这几个方面，你对职业发展的看法，你对你个人职业发展的计划，你的领导力，你最受压的状态和事件及解决。做到这个级别的都会有一些气场，所以无论怎么样，保持镇定与沉着很重要。无论你的回答有多么不那么令人满意，你需要做的就是沉着冷静，把你自己的想法，解决问题的思路，说清楚。可能我们都还年轻，会紧张，但尽量控制，这点很重要。有句话说的好：胸有惊雷而面如平湖者，可拜上将军。只要理清思路，沉着应对，其实，我们都可以做到。之间也会谈到一些关于这个项目的安排，其实虽然说是有两个方向，我感觉CEVA比较想招，或者说，比较缺的是OM，做SOLUTION的不是他们最缺的。我猜也可能是想留在上海的人比较多。一般来说，接受出差的，大多都会被推荐到OM去。最后，在面试尾声的时候，跟她请教了一下职业发展的问题。我想这样的机会不多，让一个有经验的HR给你一些提点也是一种收获。她的一些看法和建议都很中肯（最终我因为她的建议，在认真考虑之后，选择了另一条职业道路，或许并不是她的初衷，这是后话）

4.5）性格测试
略，大家都做过

5）3面
其实，我觉得这个就是终面了，最后那个亚太HR总监的电话面试，应该只是确认一下流程而已。这一轮面的是一个老外，运营总监，应该是所有仓储和物流项目的头。面试过程比较轻松，主要针对实习中的项目经验，工厂经验（我有过在工厂实习的经验，他们对环境适应度有点要求，怕有些同学习惯办公室的不愿下仓库）还有就是翻来覆去的领导力。还是那句话，沉着，有条理，慢慢说，一点一点顺着理清的思路说。

6）4面
电话面试，半小时。只要英语别太差的，过个场就好。

效率还是挺高的，从头至尾大概1个多月，可能还不到点。物流是个比较辛苦和积累的行业，如果有志于此并选好行业的话，CEVA还是个不错的平台。毕竟在上海这个地方，除了金融和IT外，物流还是个吸纳较多人力资源的地方，日后也会有不少发展的空间。传统制造业还是会继续萎缩，已经被边缘到上海周边及内地。

最后，祝大家都顺利。