在这家公司来之前我就搜集了不少网上的信息，大家百度这家公司待遇的时候会发现负面消息居多，但大多是四五年前的帖子，在这我想客观的通过我的笔试面试经历谈谈这家争议颇多的知名企业，我面试的职位是销售。如果相关人员认为我这个帖子侵犯到公司的隐私，请通过站内信方式联系我，并留下联系方式，谢谢。
流程是宣讲-笔试-一面-终面。时间安排很紧凑，一天进行一项。
宣讲会现场收简历，还送点小东西，像购物袋，内部杂志什么的。当晚10点左右通知第二天的笔试。
笔试考的很杂，记得试卷是五个部分，包括常识题、语言理解、计算题、事件排序、推理判断。其实题量不大，监考不严，就一个hr，我还见有同学埋头百度的，因为我还有其他的工作意向，就没那么在意，半个小时答完，闲的没事还把题拍了下来。。当然这个就不贴上来了，要不然就很有可能被和谐了。
晚上10点多接到短信，去学校参加一面，大冬天的，差点没能爬起来。一面也是一个hr，每组2-5个人不等，无非就是自我介绍，买方卖方的情景对话，还会根据简历提问一些问题。他们很看重有销售实践经验的。
又是10点多接到短信，去一个酒店参加终面，这次面试的是个小伙子，不过看起来职位蛮高的。这也从一个侧面反映出在神舟年轻人还是挺有机会的。面试内容跟一面雷同，不过这个小伙说话很中肯，有点气场。在交谈中得知他们确实有扣押学位证毕业证的光荣传统，原因也很简单，他们怕公司花一年多甚至更长时间培养的人还没等到回报公司的时候就走了，其实我觉得人走了倒不是什么大事，主要是怕带走公司的一些资源，比如说客户啊，商业机密啊等等。然后就是待遇上写的的985,211是按本科学校算的。他也直言不讳的谈到网上的负面消息，他意思是在深入关注一家企业，不管是国企，500强也好，都会发现一些负面言论，当事人所说的事情可能确实发生在他们的身上，但是一件事情从不同的角度去看就会有不同的效果，比如做销售的，没有业绩还跟公司斤斤计较，那么结果可想而知了，那么从销售员角度来看是公司没有履行当初的诺言，没法加薪，没法升职，但是从管理者角度来看，巴不得他马上走人。神舟的老板是个商人，神舟是要赚钱的，能给公司带来利润公司就肯定给他相应的回报。

写到这里，我想说咱怎么着念了十几二十年书了，得有自己的鉴别能力，政治上不还学什么两分法，实践是检验真理的唯一标准？如果觉得神舟给的待遇自己能接受，工作地点能接受，就签了吧，别纠结了。咱应届毕业生还真没多少筹码能谈这谈那的。