一 博朗面经
初篇
xx.xx那天去博朗面了一下，随便扯点，以供水友。
老实说，受到面试通知蛮惊讶的。基本觉得自己没戏。浩然第一轮logic & 数字测试，偶觉得差不多可以拿个满分左右吧。呵呵，不是自夸。结果公布的时候，原先的一堆人就只剩下20个左右有资格参加下一论的Technical Test了。结果，拿到技术笔试的试卷差点晕倒！竟然那么多关于UML的。大概也就20来道题目，UML就有7道。还以为它出什么编程 或者算法之类的。结果。。。。只好蒙了。根据感觉推测了。。。交卷的时候我打笑的跟招聘JJ说：sigh，题目蛮偏嘛。
言归正传。约好9：30面试（嘿嘿，当时正在博奥杰笔试，考试中途接的电话－_－）。我提前了10几分钟。很NICE的HR .JJ拿着一张表单过来乐。说先聊聊英语。就首先自我介绍啊，your english name 啊什么之类的。然后就问道了你的project experience.还有诸如你以前从事C开发的现在做JAVA感觉怎样？你如何了解到博朗以及你心目中的博朗？你期待的工作是什么。。。and so on。 
最后嘛，免不了问下你的期望薪水。我说这个这个嘛。支吾乐一下。" i want to discuss this question after whether you decide i 'm right for this job.但hr jj一再要求我说个数目。呵呵，偶就只好说了个超级范围的薪水6k－8k。。。 
接下来就是hr jj出去叽里咕噜电话和谁说了一通。不多久就过来一个技术人员面试。
噢，对了。英语面试之前有一个pp 的jj透过窗户瞄了瞄室内。sigh。（据说人事有个JJ还有admin的jj超级PP!）跑题了跑题了！－_－
技术gg也很nice。首先问你，哦你是做C的啊。我说呵呵我是做C的。Java也做过。不过皮毛而已。写过仿真程序。然后gg拿着一张纸，正反面都写满了要问的方面。我差点没当场晕倒。有关于操作系统的，OOD,OA的。软件工程的。加密算法，内存，指针，模板，尤其还详细问了我的项目情况。我就blabla给他侃了一通。gg不停点头。不过gg蛮厉害的。我说到那里。他就问到相关的那里。后来我就笑了。“你好厉害的。我说到那里你就问到那里的关键呵呵“gg也笑了。后来就问道了网路的7层协议，网络的通讯问题（我项目有小部分相关，所以问得多）数据包，数据报。各层协议。三次握手。等等。 最后gg问我查找排序什么的，我说还好拉。gg让我写出我所知道的排序，查找。我就呼啦呼啦的写了一堆。gg问我你挑一个写出来。我说“我挑？还是你随便挑吧。我随便写！”gg塄了下。哈哈。这种低级题目我闭着眼睛都能写出来－_－。面完了，gg起身说。艾，你项目中C做得蛮不错的嘛，到这里做java是不是有点大材小用？？偶那个感动啊，差点哇哇大哭。：）“没人要我啊，除了小日本要我去日本工作外，其他的满意的太少了”不过这句话终究还是没有说出来。。艾！hoh！终于over了。
最后很nice的pp hr jj就对我说“嗯，今天到这里就可以了。等下周的最后一面的通知吧”最后还搭了句“记得走门左边——偶进门的时候使劲推锁死的 另一边，放着开着的左边不推，但给hr jj 贻笑大方了－_－
 二。行为和性格面试 :
2个人：一个很pp的jj ：行为测试－0－: 聊项目中出现的问题，等等。jj好苗条，眼睛蛮漂亮的说：）: 一个很稳重的大gg：好像也是行为测试或性格测试方面的。: 就是具体的项目具体的体验和感受。and so on－_－: 历时1小时左右。 
三。实习终结版 
接到博朗offer电话的时候，我已经出差近一周了。期间也错过了诸如埃森哲的面试，不过身在广州这边，也只好望洋兴叹了。：（博朗的人事JJ很客气，电话了好几个，我总是诺诺的说，好的好的，等我回上海马上与JJ联系，其实自己那个时候签了一个公司要出国工作的。只是拿不准，毕竟朋友联系的都在上海这边。我心里边还是希望留在上海发展的。 
回到上海，给博朗人事JJ写了封信，告诉JJ了实情，希望能给个机会到博朗实习看看，然后决定留沪还是出国。等了几天,JJ那边似乎没消息了。结果三天后JJ电话过来让我实习看看。自己那时还是蛮意外的，而且能有勇气给外人实习感受，然后做决定签约与否，让我感受到了博朗的自信和诚意。
实习开始，一切都和签约的那几个交大XD一样，从人事，日常管理培训开始，逐渐感受日常的公司各项事务。其实，个人感觉，一般如博朗这样做网上银行系统，或者欧美企业的项目的公司，都会有一定的保护措施的。保护软件资源和公司内部资料的不外泄，初看起来觉得不正常，仔细想想，那个公司不是有自己的保护措施呢。
其实博朗给我最留恋的 还是那一帮活力四射的同事们，他们都很热情，尤其我在的Hydra部门。能力都蛮强的，新手一般新进的都在Hudra吧，算是练手，一般做到很熟练，或者做到Hydra的Team Leader就会调到海外项目的ODC部门，那里高手如云。他们中很多人英语也很棒，尤其见过的给培训一个女孩子，英语说得超级棒，就像母语一样。因为博朗实行的是全英文的工作环境，公司内部是要进行英语定期考核的。在工作中得到的提高还是蛮多的，除了能见识到一个个完整的项目，还能几年下来练就一口很溜的英语，还是蛮不错的。 
实习了7－8天，后来还是决定出国看看。期间也收到了其他一些公司offer的诱惑。待遇也不错的说，我知道，尽管我喜欢博朗的同事们，但肯定是应该挥手说88的时候了。忐忑的跟人事经理JJ——一个很有女人味的交大校友说了。领到自己工资卡的时候老实说很不好意思的：实习了8天，经历了公司所有的业务方面，技术方面，管理方面等所有的培训，很多做软件的流程和技术培训让我受益匪浅，我相信对我以后一辈子做软件都是有用的。就这样的接受正规培训，然后自己什么具体工作也没做，就这样拍拍屁股走人实在是。。。汗。  
建议：如果希望在软件方面得到锻炼，个人觉得博朗还是不错的，尤其她所面向的海外欧美项目。毕竟公司也是CMM5认证的，感觉公司的培训制度，先训练然后上手，最后进入海外项目的体系还是值得称道的。一般2。3年下来肯定英语都很棒，技术能力也得到很大提升。当然，恕我直言。公司毕竟规模不是很大。（公司面向的业务项目决定的，一般公司都这样）。所以从CEO到下面的等级不是很多，所以当你干上1－2年到Hydra的Team Leader然后调入ODC海外部，然后干上几年成经理的时候，估计你也差不多要考虑跳槽的问题了。因为上面已经没有多大发展了。经理上面就是CEO了。呵呵个人之言，参考参考而已。反正做个几年，肯定出来就是大牛了。那时候随便怎么跳都是easy的事情。