周五晚上参加了重庆银行在复旦大学的校园宣讲会，现场投递了简历，然后当晚12点左右接到面试的短信，通知第二天下午三点在学校面试。赞一下效率先。这是重庆银行第一次面向全国范围内的TOP高校招聘管培生了，根据过来宣讲的黄行讲是因为重庆银行现在也想吸收高端人才提升团队质量了，整个宣讲的内容还是非常接地气的，大家比较关心的薪资福利的问题黄行也都解答得十分清楚，还有他的川普听上去是十分地亲切啊～

切正题说说第二天的面试吧，他们专门找了中国英才网的过来复杂现场的招聘，还专门请了一个专业的HR面试官过来，之后的面试主要也是这个面试官发问。当天两轮面试，第一轮群殴，第二轮单面，中间还穿插着做了一个小小的笔试，二十分钟，是一些情节设置的问题，以后工作中也会遇到的问题，感觉还是需要一定专业素养的。全面10个人左右，我们组是做关于山东航空开通国际航线的选择案例，整个讨论过程总体来说还算比较和谐吧， 最后大家统一了意见。不过比较令人想不到的经过讨论之后，最后面试官竟然让我们在纸上写今后工作中最想共事的和最不想共事的同事，从小组里面的人挑选，各写一人。这个我觉得主要还是看每个人在讨论过程中的积极程度，发表意见的质量和个人表达的风格受不受大家认可了。第二轮的单面先是自我介绍，然后主要是针对个人自己的建立问问题，都没有问关于银行或者金融的专业知识。比如问楼主的问题就是我有哪些缺点呀？当听到重庆银行的招聘信息之后第一反应是什么呀？等等。。。原谅楼主记得不是特别清楚了，反正不tough。楼主是最后一个结束单面的，当天面试结束完都9点过了，耗了一个大半天，不过能有这个机会直接在学校面试咱重庆银行还是很高兴的～不管最后进没进，楼主都表示已经尽力啦～

据说招聘团队后面还会去浙大，北大，清华等等高校，希望能给之后投递管培项目的同学一点点参考，干巴得～