申请职位：GE医疗EEDP（爱迪生工程开发实习生项目）

申请部门：GE Healthcare（北京）

时间安排：5.30宣讲会，5.31一面（群面），6.25电面。时间周期比较长，需要大家耐心等待。

面试经历：

1.宣讲会现场投递简历。无论你宣讲会之前是否已经进行网申了，都应该在宣讲会现场投递简历。因为毕竟现场投递的简历至少不会被漏看，而且通过的机会还会大一些。

2.一面：投递简历的当天晚上接到群面通知，通知第二天去群面。我估计那天参加群面的人数总共在50人左右，分三批或者四批。每批10人左右，为1个group。首先每个人现场做一个姓名牌，进入面试房间后放在桌子上。然后HR会让大家先简单地进行一下自我介绍，中英文均可，简短几句介绍一下自己就可以，不必说太多。

自我介绍完之后，HR发给大家每人一张纸，上面有群面题目。我们组的题目是如果你是GE的一名软件工程师，你现在在和一个客户合作一个软件的开发，3个月的期限已经过去了2个月，但你突然发现在运行时你设计的这个软件有问题。这时，客户提出，如果能在这个软件上多加上几项功能，他们愿意多出钱。与此同时，下个星期，GE总部会派人员来视察。问题：

（1）你该怎么和客户交流；

（2）你该怎么跟GE总部说明情况；

（3）以后该怎样杜绝这种现象的发生。

题目大概是这样的，因为时间过去比较久了，具体题目记得不太确切了，请童鞋们不要介意哈。

题目和问题都是英文的，讨论时可以用中文，也可以用英文。不过用中文的居多，但我也听说有一个哥们儿全程用英文讨论，佩服~不过个人认为，如果想讨论地比较深入的话，中文可能会更好一些。

时间分配：5min读题目，然后开始30min的讨论。讨论结束后选出1-3个人用英文进行report。不同的组HR的时间分配可能不一样，所以最开始一定要听清楚HR的要求。

经验：关于群面的面经，网上有很多，楼主就不在这里啰嗦啦，大家可以自行百度之。我想说的主要是两点：

（1）一定要有团队的概念。要注重团队讨论的走向，而不仅仅是个人的show。其实讨论的结果并不是最重要的，重要的是你们小组讨论的过程，以及对时间和进度的控制。这就需要你有团队整体的概念，适时引领团队讨论的走向。其实不只是leader才需要有引领作用，团队中的每个人都应该为能让讨论顺利进行而努力。

（2）一定要积极，说话要精简，一语中的那种最好。不要一味地重复别人的观点，即使你非常同意别人的观点，也要尽量在别人观点的基础上说出自己的想法。

3.电面（技术面）

不得不说，GE的办事风格真的很好，会提前好几天跟你预约电面时间，而且人也很nice，完全没有一点架子。

技术面是工程师给面的，人非常nice，会让你觉得毫无压力，就像聊天一样问问你以前做过的项目，感觉很轻松。楼主准备了好几天的内容，包括英文的部分，都没有用上。不过还是很开心。其实这部分没有什么具体经验可分享的，因人而异，因具体情况而异吧，表现真实的自己就好。