对五矿的好感从一开始的道听途说到笔试的亲身经历到一面的深入了解，一点点累积，作为一家大型国企，五矿可以说无处不展现着其低调中的奢华。 

 我投的是人力资源专员岗，因为是管理学背景又有相关实习经历，所以笔试自认为答得还不错，但是笔试当天看到乌压压一片都是笔人力资源的，其它岗位都才20多人参加笔试，再一看好多海龟，心里就默默抑郁，想着这次肯定炮灰了。 

 笔完很久都没有消息，期间打电话问过一次HR，被告知面试名单还没出来，再等等。这里不得不赞一下五矿人力的GGMM们，每次打电话其实能感觉到那边很忙碌，但是有问必答一点没有敷衍，而且不怕麻烦很大方地把联系电话附在笔试通知信里，不像某些家全部外包给不负责任的招聘网站，出了问题想找个人问问都推来推去。记得五矿宣讲会上有句话特别打动我，“五矿会尊重每一位求职者，争取让每一份简历都被认真审阅”。事后证明他们确实很尊重求职者，这是我对五矿人文关怀的一点小小的感悟。 

 言归正传，说说那天的面试。 

 面试地点在五矿广场办公大楼，形式是群面，一组8人，先是每人一分钟的自我介绍，说长了不会被打断，但个人感觉有些言之无物一味延长时间的自我介绍让在场的人力经理明显很无奈，所以还是简洁明了的好，说出自己的特色和优势即可。然后是12分钟的案例讨论，不是专业案例，是一个类似于情境分析的小问题，讨论之后选出一名代表进行1分钟的陈述，给出小组讨论出的解决方案，这里是会计时的，1分钟到了就被掐断，所以总结者的表达能力很关键。案例结束之后是两个针对所有面试者的问题，每人都要回答，顺序自选。我们组问到了对人力资源的理解以及想从事哪个模块。接下来是针对简历的半结构化提问，有问到专业与岗位的匹配性以及求知动机的，有关于实习经历的，也有关于个人发展规划和愿不愿意被调剂的，面试之前把自己的简历好好梳理一下，每一句话都要做好扩展开的打算即可，不需刻意准备。悲催的是，我一个问题都没有被问到看来是与五矿无缘了，人家对我压根就不感兴趣。 

 唉妮唯，面试的时候通过自我介绍发现自己的队友都牛到爆，自己就是那硕大红花旁边的一片绿叶，于是开始悔恨自己当年都干嘛去了，为什么没学个舞蹈呀主持呀神马的，还可以活跃下气氛。不过五矿的整个面试过程井然有序组织有方，不知不觉就面了一个多钟头，还有HRJJ给倒茶水神马的，再一次印证了五矿“以人为本”的人才战略。 

 我们小组虽然大家都身怀绝技，但为人都很真诚，回去的时候和其它几位队友一起坐地铁，路上还聊了聊近期的求职感悟，也算是不虚此行啦~ 

 面完之后感觉很自卑，于是也就放在一边不再去想了，觉得自己可能真的与五矿无缘了。 

 But......But......  在我因为几家终面都出结果相继挂掉心情特别低落的那个下午，竟然收到了二面通知！！ 

 仔细回想了一下当天自己的表现，可能是案例讨论时自己提出了一个比较好的点子被面试官注意到了，而且回答问题时层次分明、不紧不慢、言之有物让面试官感觉很酥糊吧~~也给后来者一点点小的参考