拿到offer，也该回顾一下整个过程，顺便造福一下下一届，为以后工作中积攒RP～

在十月份看到招聘，投了简历，等了挺久的吧，才收到笔试的邮件。

11.3 北京下大雪，在清华东门附近的文津酒店笔试的，浩浩荡荡一个大会场～
整张卷子内容全英文，笔试内容包括英语词汇，数字推理，阅读理解，难度不大，只要能看懂，时间也很充裕。就此推测，索尼刷简历有一个标准是CET-6，因为我一个同学他没过CET-6，就没接到笔试通知。

11.28 在上海一面，因为lz报的上海的MKT&SALES。
两位HR MM，或许是因为这是最后一天的最后一场面试，只有3位面试者。先是热身，自我介绍和相互介绍（中文），随后是HR随机挑选一个问题发问，用英语回答，我们的问题是谈谈自己的偶像。接下来是小组讨论，问题是是否应该在地铁站附近开设体验店。我们小组很和谐的完成了，没有争论，最后用白板展示讨论结果。最后问了一下意向，MKT还是SALES（我们三人最终都进入终面了～）

12.7 在老地方二面
在等待过程中，和上一拨面完出来的同学聊了聊，说是自我介绍英文，其他都中文，结果我们进去之后发现是全英文。。。亲，说好的中文呢。。。
就两个面试官，一位女HR，中国人，英语是英式口音，听起来特有lady的赶脚～～另一位是SONY VAIO电脑市场部的主管，男的，日本人，日式英语口音不算重。

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1.自我介绍
2.选一款最能代表索尼的产品，并说明理由
3.如果你进入了索尼，你的未来3年的职业规划是怎样的
4.你认为索尼最需要改进、提升的一方面是什么

好像还有一个问题。。。就是想不起来了。。

12.27 老地方三面
今天上午9：50面试，我们组就三个人，在候场时竟然见到了一面时的两位女生刚面完出来～好NB。。。我们一面应该是最后一天的最后一轮，就我们三个，全进终面了。。。
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面试官4位：
HR 女，主持人，她全程英语，没说过中文
MKT VP 男，日本人，用中文提问，2个问题，你心目中最能代表索尼形象的产品，并就你所选的产品，用颜色区分顾客群体
SALES VP 男，中国人，就一个问题，就你刚才选择的产品，营销渠道的选择
OPERATION VP 男，日本人，英语提问，一个问题：你在未来5年的职业规划
全程30分钟

1.8 接到电话，拿到offer～各个条件都挺满意的

整个过程下来感觉SONY对候选者的专业背景并不看重，更主要的是考察对索尼的了解和性格是否契合索尼的企业文化。
三个月找工作下来总算是得到了一个offer，经历了各种被鄙视和鄙视别人，实在是不容易啊～
引用一句前人的话：“在这几个月无数次失败中，体会到一个道理：有时候不是你不够优秀，不是你给的答案有错，只是你不适合这个公司。其实找工作真的是个双选的过程，你想去的不一定要你，要你的你不一定想去，适合自己的才是最好的。“
的确如此！！