下午入手了远东项目经理岗的offer,按照之前计划的，拿到了就来写一篇面经以造福后人

一：流程和时间安排

   我是西南片区的，整个宣讲过程比较长，今年从10月初开始，到现在才算基本结束，所以耐心是必备的，中间受了无数煎熬，拒绝了好几个offer，都为等着远东的结果；另外，远东的邮件要求10天之内寄出三方，所以期待毁了再签约的同学，请自己注意这一点哈

   项目经理面试分为2大部分，校招和终面，校招部分一天至二天即可结束，三-五天即可收到消息；终面大概在校招后2-3周进行，这个过程也最熬人了，终面的淘汰率不低，估计不会低于70%，然后就是等offer了

二：面试形式和特点

（1）一面
  一面，是公众演讲，从其设置的理由来看，在我看来，远东是一个靠项目经理一单一单做起来的公司，不管是对内还是对外，和人的沟通，解释，说服都是很重要的，所以选择了公众演讲这种相对高级的形式，综合前人的经验，我觉得这一环节的考察点可能有，一，逻辑分析，思维连贯性，二，演讲效果，表现力说服力

如何准备逻辑和思维方面，拿到一个即兴的题目，2分钟准备，我会在纸上画出思维的路线，哪一点到哪一点，哪一点开始展开，这个方面有一种工具叫思维导图，如果用习惯了，整理思路很牛逼，不过2分钟的演讲时间也说不到太多点，我自己的经验，大概3,4个点就差不多到时间了。既然是考察逻辑和思维，请同时注意思维的广度和深度，广度就是你归纳这个要点的能力，第一，遇到不明了的先下定义，是现象的，先归纳（我运气比较好，抽到的是莫言，大家熟悉，所以省去了此部分），但是这一部分不要花太长时间，2分钟演讲如果都被拿来铺陈现象也就完了，1分钟之内一定要进入到深入的剖析，思维的深度上比较多样化，主要我觉得还是体现理性的思考，之前整理好思路点，这里就可以逐步展开说明，层层递进

如何准备表现力说服力，这个就见仁见智了。我自己的情况是，玩过辩论，讲过课，所以相对来说没那么怯场。如果大家不是很善于用感染力很强的方式（比如我可能会有一些互动，说一些寻求共鸣的话），就不妨向对一个朋友讲故事那样，慢慢的说这个事情，一定不要急，语速过快会越来越快的；如果卡了也不要紧，微笑一下，停一下再说，没问题的。总体来说，需要平时多培养，多抓住公众发言的机会。做到不紧张，这一阶段就成功一半了

一面的演讲阶段，我自己经历的，大概淘汰2/3

（2）群面
  群面大家很熟悉，不细说了，说实话，群面的总结阶段，对于我这个经历很多次群面的人，都学到了不少，远东的HR水平真心很高的，感谢我们那一组的HR胡sir
  我们那一组淘汰率大概是12进9，和小组整体表现有关

PS：自己当惯了leader角色，经历了群面也有不少，没挂过，真心给大家一个建议，你一定要想着，我们是一个团队，我们在这里的目的是达成共识，取得共同成功，不要想着抢别人的话，突出自己，这样会害了自己又害他人，群面的目的在我看来只有一个，证明你是一个好的teamplayer

（3)笔试+单面
应该是一体的，笔试的项目经理部分主要是各种公司常识，财务常识，逻辑题等，有2篇小作文……这个阶段不用太紧张

单面就是和你聊简历，看看你对这个工作有什么认识，困难预见到没有，适不适合，我们有个大牛师兄说过一句话，做你自己，如果自己不适合这个工作，就装成适合，如果装都装不成，就不要试了，进去也会痛苦……深感精辟

这个阶段的淘汰率，据我估计可能在50%左右

（4）终面
这次终面是我找工作以来唯一一次做了准备的，我就说下我如何准备的吧

1.了解形式

从公开信息和之前的师兄那里了解，基本都是压力面试，压力面试大家可以自己查是什么，我把压力面试的有关技巧都看了一遍，然后调整自己的状态，在终面前做到能够自信和从容

2.看前人的面经和问题

其实一个问题很难被问重复，但是看前人的面经和问题，可以帮助你大概形成HR的思路，每一个问题遇到如何拆解，如何组织，如何表现

3.准备资料

来源于之前兄弟的提醒，这个资料，应该包含几部分，第一，行业情况，融资租赁行业怎么样，第二，公司业务情况，有什么现有业务，怎么样，未来发展，第三，公司表现，远东是港股上市企业，有很多业绩表现数据，集中可看年报和公告等（因为我强调自己的财务背景，这一点极有可能被考察到）

下面说下我自己的终面感受，答应了HR不说面试题，所以就不透露具体题目，但是上面的资料准备好，是没有能超出这个范围的，其他题目我面试之前也没听过，主要还是看你临场怎么回答。不管是那个题目，我觉得可以这样，首先，拿到之后可以诚恳的说，可以给我10S,20S准备一下么？HR一般都会允许，然后迅速的在纸上整理思路，第一，定义，这个是什么问题，第二，思路，按照什么来说，这个见仁见智，言之成理即可，比如按长期利益和短期利益啦，按照某种固定的分析框架，SWOT之类啦，第三，要不要出奇，这个很冒险，说圆了，印象很深，说漏了，别人觉得你瞎扯，最后是一些小的表现细节，眼神，肢体语言，口头禅，都要注意一下

  走到今天，其实有一些感悟的，工作真的是给有准备的人准备的，试想一下，你想去这家公司，连公司做啥都不知道，岂不诚意可疑？所以这个阶段，我大胆揣测HR的意图，除了观察能力，还有2个要素，你是否了解你以后的工作行业，你是否真正有诚意接受这份工作？我自己是这样做的，面试中问到的问题，我都会主动联系到我们远东的表现，财务表现之类，这是为了告诉HR，我是做好准备了的，我了解，然后谈到职业规划，我会清楚的表现出，为什么我要选择远东，为什么不选择其他？HR能听得出来你是认真的还是忽悠的，别欺骗HR，会很惨……

最后真心谢谢得到这个offer，现在就偷偷的称呼为咱远东了，希望更多的人加入我们，嘿嘿……谢谢所有面试过我的HR，不会让你们失望