刚刚参加完老总面，热乎乎的经验贴。

　　其实每个几乎每个阶段lz都会很关注的上来看帖发帖，很多关于题目和面试的经历都已经在不同的帖子里说过了，现在总结到一起方便同学们准备~

　　也为自己通过最后一面攒攒RP。小伙伴们都加油哈!^_^

　　1、笔试11.8上午

　　华润来到青岛开宣讲应该是在11月7号，周四晚上。宣讲完以后现场收了简历，根据HR的说法是网申的和现场投的都在他们的筛选范围之内，但是宣讲会当天12点以后在网申就没有用了，因为所有的数据都已经在12点之前导出来了。之前有说网申没用只有现场投递有用的同学，我想可能是这一环节出了问题。

　　不管怎么说，现场会收简历的，都建议大家带上，表明你来听过宣讲，对企业很重视。

　　结束后说12点之前会给通过简历筛选的同学发短信通知面试时间。楼主等到12点还没收到短信心都快凉了TT

　　不甘心，接着等，终于在12点10分左右短信姗姗来迟。通知笔试时间是第二天8点半。挺早的。

　　所以这条短信很重要啊，熬夜也要等，不然可能就要赶不上第二天的笔试了。

　　事后跟一个HR姐姐聊天才知道，那天简历实在太多，他们很多后工作到了后半夜1点2点，人手不足，实在是没有办法~

　　再说试题。

　　lz应聘的是旅游地产方向 不同岗位试题貌似不同～不过应该也有共通的地方。

　　答题时间一小时。一共8大题，全是主观题，lz努力回忆，希望能帮到还没笔试的同学们。

　　1.你是一个热爱生活的人吗?有哪些表现?

　　2.你是一个能让别人快乐的认吗?从那些方面可以证明?

　　3.你热爱旅游吗?你对旅游有什么见解?最近的旅游规划是?你认为旅游带给你最大的价值是?

　　4.你去过迪斯尼 欢乐谷 环球影城等主题乐园吗?最大的体会是什么

　　5.你怎样认识在主题乐园在中国的发展

　　6.实在想不起来了 欢迎其他同学补充……或许没有8道只有7到，lz没睡醒混乱了-_-||

　　7.如果非要选其一的话，你认为你是更具有创造力还是执行力?说说原因or表现

　　8.你比较喜欢同一领域专一发展还是进攻多个?为什么?

　　大体就是这样。感觉华润置地山东大区的HR好敬业，全是主观题，10点考完，说下午会通知大家面试。

　　2、无领导小组讨论11.8下午

　　大概12点收到进面试的短信，不由得感叹工作效率。

　　下午的面试是无领导小组讨论，我们组的问题是很经典的飞机失事题，就是从十几样物件中按对生还帮助的大小选择5样。有地图蜡烛手电筒防潮布手枪小刀之类的，网上应该会有类似的题，大家可以搜搜。

　　关键：题目不重要，重要的是让自己有话说。

　　lz一直觉得，网上很多所谓的攻略只是给了众多应聘者一条可以选择并且方便总结的方法，但这并不是金科玉律。

　　什么leader呀timer啊总结啊三种角色一定要挣当其中一个啊之类的，其实根本没有这么死板啊。

　　只要你发言得体，并且能够与众不同，能触到问题的关键点，HR就会注意到你。

　　有的人明明不适合当leader还要挣当，到最后可能只会是拖整个小组的后腿。事实证明有时候让一个团队中既有亲和力又有领导力的人当leader对整个团队加分是很有帮助的。再后来的HR面中我就看到，有的群殴团队进了5个人+，有的则全军覆没或者只进了寥寥数人。

　　而且后来跟HR聊天中我还了解到，在无领导小组讨论中打断别人说话者直接pass。如果一群人都穿了正装就你一个人没穿，被pass的风险也很大。除非你的表现非常优秀。

　　还有，HR要选择的并不一定是表现最最好的那一个，关键是要看你和职位的契合度。

　　所以群殴后知道自己没有进入下一轮的同学，不要气馁。求职始终是双向选择，要对自己有信心。：)

　　3、HR面 11.9

　　11月8日群殴完之后，17点左右又收到进入下一轮的短信了。

　　9号的HR面应该是进行了一整天，每个人大概15-20分钟吧。据说昨天还有100多人，今天就只剩20多个了。

　　HR面短信中说的是一面一，到了以后发现面试官有两个，但主要是其中一个负责发问。

　　HR人都很友善，问的问题也比较具体，问我的主要有这几个：

　　①自我介绍

　　②家庭情况，是否有对象，以及对工作地点的看法

　　③对lz的专业、和实践经历方面的进行提问。

　　没有问到对华润的了解，但据说其他有人被问到了。

　　总体感觉像在唠家常，很随意。但该注意的礼节还是要注意到。其实HR面就是人力方面的工作人员对自己选出来的人进行最后的一个把关，他们想通过面对面的谈话来了解你对这个职位的认识和欲望，也希望能让你知道你所从事的职位可能会面临什么。有的同学在面试中发现，原来工作内容并不是我所期待的，所以可能稍微表达了一下这种想法，最后就没有通过面试。说到底还是双向选择，要两情相悦，并且最后表现没有很大的错误，应该都可以通过的。

　　4、测评11.11

　　lz面完人力面以后就一直悬着一颗心。因为接下来的事情就不在是由来青岛站的这几个HR负责通知了，所以lz对什么时候可以有消息心里一点数也没有。

　　9号晚上就开始等待，10号吃吃盼望了一整天，后来被小伙伴一句话点醒：10号是周日啊你丫让不让别人休息了……= =

　　11号，进入测评环节的短信如约而至，能够走到这一步，心里还是很高兴的。因为这意味着我又战胜了一些人，离梦想又近了一步。

　　测评一共是300多个题，大部分是心理测评，只有30道是行测类型的题。所以大家不用担心。心理测评如实选择就行。不然前后如果出现矛盾了更糟糕。

　　行测题有人反应时间不够，大概是35分钟做34个题吧，具体记不清了。。。

　　有应用题，逻辑判断题，语病题，词汇题，资料分析题等等，能保证一分钟做一题就没什么大问题。

　　有人说可以百度lz表示很好奇。。因为我做题的那个页面根本没有办法复制好吗……而且时间那么紧，百度还不如自己好好做呢。相信自己，那些题对大学生研究生来说都不难的，时间把握紧凑些就好!

　　此外，测评据说会刷人啊!!这个楼主就不知道为啥了……也许是性格测试出现了前后矛盾。诚信做题，这是最基本的，有时不要以为自己耍小聪明别人会看不到。

　　总之，万一不幸没有通过，大家也不要沮丧。自己已经尽力过，能够走到这一步也很不容易。

　　5、或许是终面 11.15

　　测评过后又是漫无边际的等待。lz算是运气好，在13号就收到了面试通知。测评是有48小时做题时间的，所以lz应该算是收到通知比较早的吧，48小时刚过去。

　　有的人可能到现在还没收到面试通知，大家也别担心，据说测评没过是会收到邮件的，所以只要还没收到邮件通知，都别给自己判死刑。

　　给我面试的是我们部门的经理，不知道现在人在何处，我是用自己的电脑跟他进行的视频面。

　　画面中只有一个人，但听声音那头应该最少有两人在看着我…而且用的是大屏幕，投影的那种…==

　　老总问问题就比较贴近职位了，主要有一下几点：

　　①同样是自我介绍。大家一定要通过自己我介绍让对方觉得你符合他们的职位要求，你可以胜任这个职位。不要胡扯八扯的说些有的没的。

　　②我对职位的了解。问了一些我对职位的认知、看法等;

　　③还是问了问具体家庭情况，可能是担心应聘者接受不了轮岗。

　　可能是因为我总是从一个问题引申出很多别的，而且会谈的很具体，所以我无意中可能回答了老总很多问题，所以其他的他就没有再问了……

　　总体感觉是那边希望跟你进行一个具体的沟通，这样会方便他对应聘者做出公正客观的判断。大家要注意在沟通的时候一定要坦诚，按自己的真实情况好好说就好。

　　视频面可能会涉及到设备方面的问题，建议在面试之前做好以下功课：

　　①一定要检查好摄像头、话筒是否好用;

　　②建议插上耳机，否则经理说的话会通过你电脑的扩音器又传到麦克里，让对方听到的话很影响沟通效果;

　　③清理干净背景;

　　④提前找同学帮忙模拟摆好角度。我坐到电脑前打开摄像头才发现我的位置有点斜……TT

　　⑤可能是基本礼节，说话尽量别盯着画面，要盯着摄像头，让对方感觉你在注视他。面完之后不要自己匆匆把视频关掉，微笑看着摄像头就好，等对方关吧。

　　这次经理面很有可能就是终面了，但看到隔壁帖子说视频面后可能还有一面，心又悬了起来><

　　不管怎样。希望自己能安安稳稳通过这一关先!如果有后续lz还会及时上来给大家汇报。也祝愿所有同学们在面试中都能发挥出最优秀的自己，找到满意的工作。

　　最后很感激山东大区的HR，认真负责，友好和善，让我在这次面试中感到了很多的温暖。