话说也过了好久了，收到OFFER确认后不知道为什么一直都木有回音，不知道其他童鞋是不是也这样..
      面试内容是Behavorial + mini-case
      由于之前就帮RB做过一个项目，这次便询问了一下一位已经在RB的consultant面试意见。他说be relax. prepare self-introduction. be able to tell stories on your resume. prepare data-analysis. 于是LZ再次一条条地过自己的简历内容，确保每一条经历背后都有充实的故事。在此也提醒大家，简历内容一定要真实，否则容易被challenge得很惨，因为你无法虚构那么多虚假的细节。
      到了三元桥RB的办公室后，HR JJ带我进去了一个office，是一位同样来自广东的GG - - 他看到我简历上写说会讲粤语，就很高兴地和我粤语闲聊了几句家乡和一些兴趣话题。接着他开始英文，让我自我介绍。之后根据自我介绍的内容提出问题，问了why consulting，觉得RB和其他咨询公司的区别等等问题。最后一个问题，是让我用一句话来总结自己，并且回答为什么。这和自我介绍不一样噢，是关于你人格特质的总结。
      我还以为说完就进行mini-case，结果我被领出去，带到另一个office，见到另一位GG，看起来更senior一点。他依然让我自我介绍了一次，然后why consulting，知道consulting到底做什么吗。bla bla bla以后就正式开始mini-case了。他很nice地说这些case不会很难。问我香港一年能卖出多少部电梯。整个过程中他都面带微笑而且频频点头，让人心里不会发怵。我前面还比较顺利，后面在过到一个branch的时候有点卡住，他就问我说有没有其他的starting point是可以利用公开数据找到的。我试着说了一个，他也有认可，然后就让我停住，问我之前的分析中还有没有什么要补充的，我说了几点以后他就说actually pretty good。欣慰啊..
      接着他说有一个bonus case，我不知道真的是bonus还是大家都有啦。是策略型的，说假设我是一间子公司的经理，该公司负责的是公司的采购业务。然而现在总公司决定让其他各公司都开展采购业务，让我想两个办法来保持自己的revenue。我开始有点理解错问题，然后直接就给出两个solution，他纠正我后还是很nice的说不过这两个solution听起来不错还是可以继续。然后就bla bla bla了一下。没说多久他就打断我问说purchasing怎么样可以拿到good price....
      总体印象就是和网上说的差不多，RB的consultants人都很和善的样子。不过前面那位广东的GG说RB相对其他公司工作压力会更大一些，要做好心理准备噢~