面经一

7天连锁酒店店长面试经验

　　前后三轮：第一轮，群面。分组讨论一个案例，会有HR专员在各小组记录你的表现;第二轮，群面加笔试，群面细节与第一轮一样，只不过安排在笔试之后，群面讨论的案例也与笔试的案例有关;第三轮，HR专员或者公司高管1对1 面试，面试前会安排到门店实际观察，看你对于营运细节的观察能力，然后面试官会结合你观察的结论和你过往的工作经历来进行询问问题。
　　面试官提出的问题
　　问题：1，你对自己在企业未来的发展意向;2，是否接受异地;3，说出你过往工作经历最自豪的部分;4，你在七天门店实际观察的结论。

面经二

7天连锁酒店店长面试经验

　　笔试：做大量行测题之类的，前半段是计算，繁杂，后半段阅读理解题;
　　考察目的：会自己算工资分配之类的，有良好的文字解读能力，时间80分钟，较为紧张，很多人进不了初试是因为没答完题。
　　初试：小组群面，三个小组一起，时间30分钟，每组八个人，分为三个环节，
　　第一环节：小组5分钟介绍，然后选出代表，讲出她印象深刻的人。(这一环节我表现的不是很突出，自我介绍很简单，也没有表现的多积极，也不自我推荐什么的，就觉得，完了，又要悲剧的在群面就被刷了吗?)
　　第二环节：讨论一个材料作者的观点是否被赞同，我们小组在我不断拉回来的情况下，选择了同意，最后因为我比较注意听大家在讲什么就有我来总结发言，这个环节表现还可以，
　　最后一个环节：讨论昨天留的作业，就是看《三傻大闹宝莱坞》说实话，我不是很喜欢这部电影，虽然他用诙谐反讽填鸭式教育，但是我看到的只是一个自命清高的，自作聪明的人在放肆的追逐所谓的自由，却将他成功的最根本的踏实努力贬的一文不值，没有演绎成功的过程，只是讲述成功的结果，没有真正做到激励他人，我也知道为什么七天要我们看这些，无非是让我们学习主人公的那种不拘泥于常规，追求创新等精神，
　　复试：针对简历问点问题，然后不提强调工作的辛苦，可能在这点我表现的不是很坚决，最后与之失之交臂~~
　　面试官提出的问题
　　问题：建立的问题，能否吃苦之类的