这个夏天对我来说，是火热的。水深火热。因为作为九月份就要找工作的应届生，大家都非常认真地在找暑期实习。通过各种渠道，似乎大家都有了比较中意的实习，只有我还在飘着。通常是我与舍友一起去面试，但是总是我黯然而归。我不认为自己比他们差，但是履历摆在那里，HR看重的更是以往的实习经历。而实习这种事情，就像滚雪球，如果有了一份像样的实习那下一份就很好找。如果没有一份像样的或相关的，那你一直很难找。所以怎样找到突破口很关键。跟大家分享一个心得：关于想去事务所的筒子们，可以先从小所开始。想去金融业的朋友们，那从你师兄师姐那里找关系。 
 　　不过多面试也是有好处的，因为每次面试，我都发现自己的一些缺点，比如紧张，还能遇到一些牛人，大开眼界!而且HR提出的问题都有助于我们思考自己的职业路线，纠正一些不切实际的想法。 
 　　总之，那段日子就是屡败屡战的。一边鼓励自己一边心里又没底，不知道自己的努力是否真的能够弥补之前太安逸造成的差距。 
 　　就在我和同学刚走出健身房，边走边叹息时，我接到了安永的电话。很神奇，告诉我参加SLP，这真是惊喜。 
 　　啰嗦了那么多终于到正题了。 
 　　我之前做的准备就是练练口语和听力，看了看麦肯锡意识，希望这本书能帮助我做案例分析，但是看了之后觉得方法是一回事，理解和应用又是一回事。然后本着试试看的心态就去了。话说楼主真的很愁小组面啊。楼主之前参加的小组面最后都很悲剧啊。虽然这次也不是很理想，但是遇到了一个比楼主强很多的牛人。楼主觉得小组面的时候如果遇到个强有力的领导者，那是件非常幸运的事，至少我这个菜鸟可以向人家学很多啊。虽然这样但是结果依然不够理想。我努力配合他的领导，依然把团队带偏了。 
 　　上午九点左右，大家入场，桌子是那种长方形的会议桌，两侧长边各座三个，然后MANAGER或者PAR做到短边。入场之后，合伙人开讲，而楼主在默默地修改心中的自我介绍。不过捏，可能这个MANAGER已经看过我们的简历了，所以没让我们做介绍。下午的时候换了一个MANAGER，倒是让自我介绍了，可是看大家都只说一点，楼主就没多说，只介绍了学校和专业，MANAGER明显很诧异为什么这么好的机会没人展示自己呢?!楼主自己也很郁闷，怎么可以放过这么好的机会呢?!所以，大家要做好心理准备，不管别人怎样，自己提取准备好的东西一定要发挥出来!!! 
 　　先来说说第一个案例分析。大意是说，一个咨询公司，业务猛增，而员工流失比较厉害，所以希望找到一个合理的预算方案，做好新老员工的配比。楼主觉得要先做一些数字分析，但是在计算的时候遇到了一个非常大的问题，楼主解决不了。深刻地领悟到，做一个领导者，要思路清晰，硬实力是不可少的!楼主自己卡壳了，全队的小朋友都反对再做数字分析了，于是楼主就放弃了。之后MANAGER在点评时说，如果你觉得自己是对的，那就要迅速去说服对方，这样你才能脱颖而出。可是楼主真实地感受到了自己能力的欠缺，在思路遭到怀疑时，没能迅速找到理由去说服对方，因为我自己也不知道按照这个思路该怎么解决这个问题。所以当一个LEADER对素质还是要求很高的。 
 　　下午的时候，楼主就乖乖地做了一个配合者，积极配合那个综合素质比楼主强的女生来完成主题，效果还是比较满意的。所以，当你做不好一个领导者的时候，就去乖乖协助leader!另外，不要为了表现自己去多说一些无益的空话。还有，当整体方案已经提出来之后，不要再去提修改意见，因为时间有限，不可能面面俱到。 
 　　综合起来，上午的表现太过紧张，没有HOLD住全场，下午的时候还可以。但是上午的面试官比较大牌啊。。。 
 　　刚面完的时候觉得还不错，现在越回想越觉得很多地方不好啊。 
 　　希望可以给大家一些启示。最后厚脸求OFFER啊。 
         另，关于食物，楼主一天都在紧张，根本没心情品尝啊。。。