上周四朋友推荐，把我的resume发到mercer等几家咨询公司，mercer最速度，周五就来电话要我这周一下午human capital面试。mercer今年应该没有校招吧。我国外回来也没有赶上什么校招，朋友推荐倒是让我占了便宜。

用周末的时间做了些research，朋友也帮我做了interview 的training（因为他对咨询行业还是比较熟的）。大多数东西都没有用上，这个后面会讲。不过比较强调的是，朋友说mercer这类的公司还是比较喜欢aggressive 一些的人。这个在面试的时候有同感。

周一下午提前了一点点到香港新世纪大厦，没有去过的小朋友还是要提前一点，虽然地铁直通大厦，但是要找到口还是要花点时间。基本上面试官让我等了20－30分钟，应该是里面还有人在面试吧。这里说面试官，没有说hr，因为后来拿到她的名片上面写的是大中华地区合伙人。我在等的期间也来了个mm一起等，应该是排在我后面的，据说是mercer客户推荐的。

面试刚开始的时候vicky就道歉了一下，说自己刚从美国出差回来，时差和表都还没有调回来，所以面试的时间都有些耽搁，现在还没有吃饭呢（4点了都。。。），我也简单寒暄了一下。因为自己也是从美国回来，所以立刻就觉得轻松起来了。

然后vicky说没有带我的简历，说过去做什么不重要，重要的是能力。但是如果我觉得我有什么需要和她简单谈一下自己的可以说说。我就说了毕业后去美国念HR，同时也工作了两年，然后回国的原因也解释了一下。vicky就让我说你觉得自己2年后会在这边发展成什么样子。我说我也刚好想要和你讨论一下我2年，5年之后是什么样的情况。vicky就说consulting这一块会很辛苦，要经常travel。我自己就是个会到处乱跑的人，所以我也不介意出差。然后再聊聊职业规划，做consulting需要的那些技巧我那些比较在行，喜欢那些行业等等问题。很快就问我薪资期望。还是强调不管你在美国赚多少钱，现在做为你的start salary你要多少。据说他们在薪酬问题上希望你直接给数字，一方面看你是不是自信，一方面看你有没有思考过自己的价值。所以我也不再绕湾，直接给我的bottom line。但我说的比较nice一点，我说ideally over，没有说这是我的bottom line。我说我更看重整个package，比如mercer的那些training，我们员工是不是可以免费参加。vicky说，mercer福利比较好，你要再学习，我们欢迎，基本上部门都有足够的budget。
然后vicky说的我把我雷了，她说她看人第一眼就知道对方是什么人，聊几句就知道要不要这个人了。所以这个面试就显的很快。不过我还是准备了一些问题，和vicky做了交流。当然期间她也表达出对我的职业规划或者说性格或者为什么选择consulting的一些认同，并且一直强调这个工作很辛苦，他们不管work load，要的是客户满意。说曾经有很多人因为客户的challenge而呆不下去，要我好好想清楚。最后表示，手上是有几个head count的，但是还是要和team的人讨论一下，10天内会给答复，如果沟通比较快的话，可能过几天就有结果了。当然明年还有head count，那是明年的事情。最后我管她要了名片。

总之，总结几点就是，1，要明确自己不但smart，更要hard working，才能在这个行业混。2，他们比较aggressive， 3，要清楚自己为什么要做这个，是不是适合做这个。4，他们判断人比较靠知觉，或者说你是什么样的性格和气场决定了要不要你，我之前的准备都没有什么用，profile都带上了，可惜放在包包里死重背来背去。5，中文面试的，没有什么好怕的。6，表现要积极自信，没有给我什么刁钻的问题，没有条条框框，就是be yourself，我也不知道怎么当时这么自信，我说我当时在美国策划了项目，我代表我们公司去做presentation，我楞是把所有native speaker给pk下去，因为我presentation的能力很强（这点在陈述我哪些skill比较突出的时候聊到的），所以有就直接讲，我不会去想我这么讲他们会不会怀疑事情真实性，因为这就是事实。

之后俺就闪人了，前后大概40－50分钟吧，让后面那个mm等的辛苦了。