舍弗勒管培的终面 -海投网

<div align="left">舍弗勒终面</div>11月1号收到舍弗勒HR的电话，邀请我去参加他们管理培训生的终面。Hr叫Tracy， 是很nice的太仓本地人，让人感觉很好。当时就觉得不对，我申请的毕业生专才计划，第二志愿才是生产管理培训生，可能被调整了吧。不过还是答应去了。同去的2个同学都是交大机械学院的本科同学，还有一个研究生在浙大读的本科同学，蛮开心能一起去。 
<div align="left">7号8点45开始正式的终面了。来了不少舍弗勒的高级员工，各个厂的Hr。</div><div align="left">首先是德国人的讲话，是舍弗勒亚太区和大中华区的一个VP。主要是讲述舍弗勒的精神文化宗旨。不过他的英语我都听得懂，主要是对产品质量很是看重，对高层次人才很是珍惜，对创新发展很是强调。</div><div align="left">接着是Self Introduction，用了一种很有趣的形式，让我们每个人画一张自画像，然后把自画像打乱，每个人拿着别人的自画像去找对应的人，也就是你的partner，找到后进行一场interview，了解你的partner，最后做presentation，介绍你自己和你的partner。这个时候，一些舍弗勒的评委会做一些点评，问一些问题。</div><div align="left">下一个活动是很好玩的星际生存游戏。每个组是一个team，5个人，扮演因为飞船失事掉在X星球的探险队，需要找到一个废弃的基地才能生存下去，获得援救。我们只有有限的水和食物，主要是水，水一但用完就死翘翘了，因为星球上有活动的火山和辐射。整个团队必须集体活动，有一张复活卡，可以用3天。我们任务就是确定每天前进的方向，第二天到达的地方是desert，hills，volcano，woods还是grassland。在woods里面有饮用水，可以不消耗水，水最多只能带上3天的量。我们组开始的时候先交换了每个人的身份卡，充分了解了信息，然后我们就确定了第一个目标，向西边走可以先找到一座山，可以从山上看到更远的地方。所以我们组比较快的下了决心，一直往西走，后来的决定也是按照找山看得更远，保证饮用水补给，避开desert，不走volcano这样的准则进行。比较好的一点是，我们小组之间的交流很充分，大家都给对方足够的时间表达意见，倾听，讨论，分工都做的很好。后来也被评委称赞了我们的teamwork。不过我们的结果不怎么样，熬了15天，没找到base，最后缺水死了。第一组是成功找到了base，但是评委对他们在process中的表现并没有很高的评价，可能是吵得比较凶吧，第3组更是，没有一个leader，而且结果也不好，越走越远。</div><div align="left">可见这种群面式的游戏，Hr们看重的不是结果，还是过程中是否能有好的teamwork，好的交流和分析思路。</div><div align="left">下午还是单面，一个人大概20分钟。这个环节还是比较侧重问个人的问题，看我们是否真心回来舍弗勒工作，包括问父母，女友这些问题。另外也会问工作部门地点的选择，选择的理由等等，很想留在这里工作的同学都会想好的，找工作时通过伪装自己，强行签下一家公司，与公司与自己都不合适吧。</div>

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