笔试：
1. 笔试内容可参照之前同学发的笔经，建议好好看看，这次笔试内容基本都是之前的笔经提到过的题型。
2. 注意把握时间，这是我的个人经验，因为太专心做前两题，最后一题的邮件写作只用了七八分钟完成，完全没时间去好好想。六十分钟三题，建议每题用二十分钟完成。

一面：
1. 形式：群面（三个candidates，三个面试官）
              尼尔森的群面并不像其他公司的群面那样大家七嘴八舌的讨论最后统一出一个结论，而是轮流向面试官发表自己的见解，互相补充，其实更像是把几个人的单面合在一起了。比较普遍的那种群面方式，更着重于体现你在团队中的角色和管理能力，而尼尔森的群面里，每个人能够充分表达自己的逻辑，着重于你的分析与思考，这和其行业性质是相关的。

2. 内容：案例分析+一些基本面试问答
    案例分析-20分钟看资料，根据系列图表回答问题。我们的案例是零售商这一块的， B客户想知道这个市场的情况，和A客户之间的gap何在, 形成这个gap的原因，改善的建议等等。关键在于图表，没办法细说了。考察对图表的理解能力、图表与图表间的关联能力以及从对图表背后的问题的分析能力，回答的时候逻辑清晰，分析思维很重要。
    基本问题都比较随意，首先自我介绍，然后会根据不同的人的简历问他们感兴趣的问题，比如之前的实习都做了些什么，为什么之前都做其他function的事情现在想申请尼尔森（这个很重要噢，一定要有说服力，不过如果没有有说服力的答案也只能说明尼尔森原本并不是你的职业方向，所以也不会有太大的遗憾），为什么想做market research方面的工作，对尼尔森各个部门的认识，想进什么部门等等，感觉这个环节主要考察你的意向和你适不适合而不是能不能胜任了。
    整个氛围非常好，HR很和善，还会开开小玩笑，所以放轻松好好表现就可以了。

二面：
1. 形式：群面，和一面一样。（三个candidate 5个面试官）
2. 内容
    基本问题：自我介绍，为什么适合这个公司/职位
    关于marketing方面的问题：对market research的认识，你觉得未来三到五年有发展潜力的产品或者行业，然后根据我们的回答又聊了一会儿网购的未来之类的（这种问题不具有重复性，不过大家如果想在market方面发展平时就可以多多关注这些问题啦~），如果你有很多个urgent task你会怎么处理。
    二面的氛围和一面不太一样，相对严肃正式一点，也不是他们故意营造出来的，但是他们也没有营造轻松的氛围。反正面完感觉有点压抑，感觉很糟糕，还觉得自己这次是完了。所以这算是压力面吧，我前两个问题都回答得有点糟，当时心都已经掉下去了，不过后面还是尽量保持冷静仔细听别人说，本来话题都已经转到另外一个candidate所提出的一个问题上去了，我就顺势主动发言对她的那个问题发表了一些我的看法，这算是挽回了一些。所以面试时哪怕是意识到面试官的兴趣已经转移到另外的candidate身上时，也要主动争取发言，为自己争取多一点的机会。当然不要表现得太积极，在他们交谈的空隙用表情或者肢体语言让面试官知道你想要发言就好了。

总的来说，笔试和案例分析比较考察你的分析能力，逻辑思维以及对数字的敏感，而二面主要考察你对一些问题的思考和看法。对于Behavioral Questions，感觉在尼尔森的面试中不是重点。

一路走来，终于等来了这个我各方面都很满意的offer，一个不需要勉强、不需要妥协、不需要委曲求全的结果，终于让之前的等待和放弃都有了一个理直气壮的理由。通过面试的接触，我个人觉得尼尔森是家很不错的公司，企业文化很融洽，人都比较nice，培训机制、激励机制也都比较完善。不过找工作的这段时间里早已明白不能对公司抱有理想主义，就算以后会看到它的不足，也希望我能始终抱着一颗感恩宽容的心吧。此时此刻，很感恩。

希望有所帮助。