新鲜出炉面经哎，走过路过顶一个吖，据说能攒RP，小女子求assurance offer求收留~~！！

Part 1 AC面
笔试后大概有两周多了才收到面试通知。。。
进到德勤办公室发现无比多人啊。。。估计每2小时就30人那样子。。。
8人一组，男女比例灰常悬殊，基本都是7女1男，人多讨论也就相当滴麻烦。。。
可能很多同学都怕英文群面都不敢去，但其实群面的好处是分担了任务，每个人顶多讲3-5分钟英文，so别怕别怕~~~

流程如下：
长桌，一头坐HR，另一头坐audit manager，8个人面对面坐，每边4人，每人拿两张草稿纸和一只铅笔，先做name card，不能翻booklet。
简单自我介绍（英文）
15min 看案例（鉴于HR说要保密，就不赘述案例内容，大致是新产品推出，类似于已经有了小米1，要推出小米2，然后结合一些产品特点和顾客调查，做一个summary和recommendation）
30min 讨论（中文）：无比混乱，人多口杂， 意见特别容易不一致，要尽快确定一个pre的大方向和重点，这么多人不可能面面俱到，从“市场细分/定位/分析→产品策略→营销策略”什么的挑一些出来讲。注意案例要求，结合风险、成本、收益各方面。
10min  展示（英文）
15min  一个个Q&A（英文）----根据刚才你自己的pre或者结合小组结果来问问题
    tips:
      1. 注意时间~~~~讨论的时候25min自由+5min自己总结。。。我们组到剩下5min了还没出最后框架，还有人想补充新的点（这个时候如果大家已经有讨论重点了就不要再节外生枝啦~~）    ，面试官叮表的时候我们刚说完展示框架，只要按座位顺序一个个讲了。。。
          PS.   不要犯傻到去问面试官能不能多给一两分钟~~很不礼貌~~可以趁前面同学pre的时候赶紧准备自己那一part。。。还有还有，不要抢别人pre的部分来讲，要记录同组人pre了什么，不是只顾自己那一部分哦~~
      2.  和谐至上！不要抢着说没意义的话，也不要太aggressive，适当做个recorder，或者开场的时候引导下案例的summary也挺好的~~
      3.  不能在booklet上面画东西，pre的时候也不给看booklet。。。。那就意味着要在草稿纸上做好充分的笔记啦！结束后草稿纸是和name card一起放在原位的，可能也会再看你的稿纸笔记哟~~



Part 2  par面
效率好高，day 1 AC , day 2 通知，day 3 par面。
小小的office圆桌，面对面。
其实partner还挺好人的，但赶脚有点压力面，女强人的样子捏。
简单1min 英文自我介绍后就进入中文系统了。。。问的都是简历上面的问题，包括大学四年历程、实习、学生活动、最值得骄傲的事、最痛苦的事、兴趣爱好、why DTT等等。。。木有问专业知识。。。
不过楼主因为大学期间没啥特别痛苦的事啊，问到就囧囧的。。。
赶脚最重要的是-------诚实啊诚实，问那么多无非是想证实简历真实性，以及看你的性格是不是适合这个企业。。。听说DTT club实习的时候木有狮子座啊555，土象星座要了很多，目测看中谨慎细心诚实。。。。>.<
然后就是问问题环节，partner果然眼界就是开阔呀，看问题都是战略性的高度，膜拜膜拜~~
还专门送我到门口~~~~

呼呼德勤就这么走到了final round，希望圣诞之前有个offer呀~~~~