周四收到甫瀚电话offer，今天收到offer letter，大四找工作的阶段基本就此结束了。不会再去追求其他不切实际的公司，也不会再犹豫到底是进商行还是四大，或者咨询。要感谢普华永道，是你给我第一个offer，也是因为你才让我知道在field工作时候的场景。专业服务公司大多大同小异，而PwC为我开了一个很好的头。虽然今后也许没有机会再去11楼看湖，也不会再靠近Center，不过还是很感谢你让我认识到你们的价值和观念。
甫瀚真正吸引自己的地方不仅仅是他的文化和略高于四大的工资，更是那种快速发展的劲头。作为aa的传承者，和埃森哲有着一脉相承的处事方式和冲劲。因安然事件所簇生的萨班斯-奥克莱斯法案，也成就了甫瀚这样一家专注内控、内审和风险咨询的公司。或许你们并不曾了解，或许觉得风险太过飘渺，但是却切切实实的有着极其广阔的发展空间，这也是甫瀚这些年从无到有快速成长的原因和动力。
成立于02年，短短9年间快速成长，大批拿下高规格的项目。大量金融机构，IT企业，赴美上市公司都是甫瀚的客户。处事宣传低调鲜为人知，却实实在在的成为国内风险咨询前三名，与EY和DTT的风控部门平起平坐，却相比他们更接近平时。与四大和其他咨询相比，甫瀚有着高于他们的员工口碑，以人为本注重员工感受的话并非口中说说而已，实实在在的表现在各方面。这样的公司造就积极向上的员工，而正是这样的员工，才推进甫瀚得快速成长。谁知道，甫瀚不是下一个风险咨询的一大呢？
杂七杂八的东西扯的多了，自己并未正式入职，却也说好要为之后的学弟妹们准备一份资料。甫瀚在网上的内容实在不多，很多同学不知从何准备。希望这篇文章能让你更多的了解一下甫瀚在招聘季的流程及侧重点，但请仅作为参考，做好你自己永远是面试中最重要的一环。

初投简历：
甫瀚的校招远没有其他公司来的这么高调，或许只有真心了解或有缘的人才能看到他们发出来的招聘启事吧。在四大频繁推出“和普华永道合伙人聊天有IPAD2哦亲”，“KPMG校园行，学长学姐传授经验还有冰激凌吃哟亲”，德勤直通车，安永SLP的时候，甫瀚只是淡淡的在网上发了一个简单明了的启示。能吸引多少眼球我们不得而知，不过这种平实的感觉，或许这才是咨询应该拥有的。注重价值而非外表，来者需了解我，而我才会进而明确你是否适合我。
分析力、财会背景、绩点3.2，简单明了的招聘信息，没有繁琐得网申流程，只要简简单单的将自己的简历投至HR的邮箱，附上相关材料就完成了申请过程。或许这样确实没有什么效率，一张张的翻看简历，不同的板式还附有大量的材料。却表现出甫瀚对每个求职者的重视，一份份简历的查阅对HR是很大的一个考验。而你在有的网申中无法突出的被各种对话框所限制的你的优势，当然可以在自己制作的简历中体现出来。这是一种低效却能够准确评价应聘者价值的处理简历的方式。
发现甫瀚，纯粹是自己一时的手滑，查看咨询板块的时候无意间看到甫瀚的招聘信息。不知道是什么公司，不知道他的工作内容。怀着好奇心查了很久的资料，直到对她有了最初步的了解，或许最初吸引自己的是因为她是aa的继承者，由此而生的憧憬与好奇促使自己投下了这份简历。之后，便是漫长的等待期，直到收到笔试通知。

笔试：
甫瀚的所有笔试或面试的通知都是通过电话发放的，没有系统寄送邮件的生硬，每一轮的进入都可以听到Amy的声音，到最后的时候相信每个收到上海所offer的同学都会喜欢她甜美的声线。好吧，这当然不是表白。总之，笔试就这么没有准备的来了，在自己已经被其他面试和笔试冲的七零八落的时候，周六，中环广场26楼，甫瀚大学的笔试通知。
或许真的像有的同学问的那样，笔试的内容很复杂根本毫无准备的空间。分析能力、财会背景、以及英语的总结概括翻译能力，都有在笔试中考到。从笔试中可以猜测一个公司对人员的要求，像四大测shl的题目，是由于Associate等级不需要很完备的会计知识，所以只要有足够的学习能力和逻辑思维就足够一步一步慢慢的成长到相应的等级。而甫瀚不是如此，他需要不仅是短时间内获取信息并提出方案的能力，更需要你有一定的学科背景，能够最快的投入到工作之中。
笔试很强大却安排的很人性化，会为你准备好笔和纸，很随和的一句我们开始笔试吧。也会有M亲自到场督战。总之，公司会给你很好的感觉，但题目会不会做还取决于你自己。
下面尽自己可能回忆一下一个月前的题目，期间可能会有楼主自身的见解。楼主也许没别的什么优点，对做过的东西记忆比较深或许算一个。
中文分析：
1、        公司利润上升跟不上销售额上升的比例，问具体原因。给出各年成本、销售额、销量、利润。
个人分析：比较容易想到的是成本上升，所以利润上升幅度逐年下降，还需要考虑的是售价下降，这是大家比较不容易想到的。作为咨询，所有可能的方面都是需要考虑周全，影响利润的各方面因素。
2、        公司有两个生产线和外包的仓库，一个沿海一个在内地。两个生产线产量相同，仓储量一直保持以3个月的需求量为准，生产周期为3~7天不等。沿海生产70%用于外销、30%用于内销。内陆30%外销，70%内销，运输成本企业负担。每个工厂自己负责采购和销售。
引进新的ERP系统，能够整合生产、发货、采购、财务等等方面的模块。而沿海生产线因为时间过长，新ERP和老ERP共同运作，每笔业务需操作两边。求改进方案
个人分析：整合ERP系统，由总公司统一分配采购、销售任务。调配两个工厂的产能和原材料。
沿海专注外销；内陆专注内销，降低运输成本
生产周期短，改变仓储模式，走JIT模式。可以按订单生产。
仓库自己承包，只需存储1~2周的存货足以，降低安全存货量。
3、        流程改进：一个采购流程，按照材料的流程最终会造成仓储物未入单财务入账的情况出现。问如何改进才能解决。具体流程如下，可能有记错，希望参加过笔试的同学更正。
总经理签字，销售员出合同和采购单，采购单总经理签字给采购员，采购员制单。单据制成后给到仓库，仓储员收到货物后需要核对单据才能入库，如无单据则不入库。
财务根据发票日期进行入账，每月3、13、23入账。
个人分析：问题会发生在月底的时候，可能由于签字、制单过程的拖延，导致单据月底未到仓储员手中货物未入库，而发票已到达财务部，在次月3号的时候入上月的帐，从而形成茶艺。
改进：1、改进签字、制单流程，减少拖延时间。
2、改进仓储流程，无单货物入库，做未明确项，生成入库单，待单据制成后根据原入库时间改变货物状态。
3、入库单需作为财务入账依据，如与发票不符，追溯查询。
案例分析：
毒苹果事件的主要责任方是在苹果公司；苹果供应商；还是政府监管不利？说出自己的理由即可。

英文总结翻译：
注意商业信函的写法，并需要概括总结风险点和处理方式，这部分我确实做的不好，评分表上也只有C等，这里就不献丑了。

根据上面的内容，相信看到这篇文章的同学已经知道甫瀚招人的目标是什么样的了吧？觉得自己符合么？符合就不要顾虑的来吧，这是家值得你奉献的公司，无论哪个层级的人，都很care员工，也会与你分享。

一面：M面
笔试之后很久才收到一面的通知，期间整个大中华区office的人全部冲向新加坡outing了，心动了么？好吧，我也很心动…怎么没让我赶上，明年去哪玩啊！
M面就是一般的F2F的面试，因为笔试已经考察过案例的能力，所以一面更接近了解你个人的状况以及对甫瀚的了解，进甫瀚的决心。记住，你需要有一个明确的职业规划，和对目标的憧憬，你想好是随便找家咨询进还是确确实实的想用自己某些技能在某一特定的领域去发展。
自己因为比较喜欢财会方面的只是，再带一点对资本市场的兴趣，所以事无巨细的在面试中展示自己对财务、风控、资本市场的了解和喜好。明确的告诉M自己会在firm里做很久，因为想成为某一领域中的至高者。除非我能力不济，不然不会退出。
我相信所有的面试官都会喜欢对自己有着明确规划，并且对自己公司相当了解的应聘者。因为你会让他们觉得你更像自己公司里的人，符合公司的氛围。
期间的问题主要是针对简历，很喜欢和四大做比较，让你从甫瀚和四大中做选择，说出理由。一些经历，自己对咨询的看法，为何认为自己会适应这个行业，自己的优点。等等很平常的问题，之间可能会穿插1-2个英文问题，自我介绍是重头，好好准备吧。
其余的问题，做好自己就行，如果你对自己有明确的定位，相信一定不会有问题。创造力、学习力、沟通能力、抗压这些都是专业服务机构的共性。体现出这些，不要紧张，把对面的人当你哥哥或者姐姐，他们也会给你提出很有建设性的意见。

二面：MD面
终面的话现在看起来，MD其实在见到一个人的时候可能对结果就已经有数了。或许他们会考验你一到两方面的技能，我或许因为笔试的时候英语技能不过关，所以是全英面试。不过早已准备过，所有问题花了3-4天将中英版本全部放于胸中，真正到面试的时候也便没有什么紧张。只要不是压力面，MD不会过于push你，也不会太过challenge，像长者一样为你分享公司的文化，对你像自己员工一样训斥和教导说明你已经得到他的认可了。
这里分享一下MD面得时候，MD说的一些话吧：
甫瀚的前身是aa的咨询部，所以甫瀚也继承者aa的企业精神。Aa是当年五大中相对最为aggressive的一家公司，而甫瀚也是如此，尽管有其他四大的人被纳入其中，却依旧有一些向上冲的动力。甫瀚的组织结构更像一个抱团的火箭，快速上升却一毁具毁，MD当时用一句“那就一起死咯“来改过整个公司。像一个family一样的aggressive，大家可以理解么？或许这也说明为什么aa出身的人对自己的原来的公司总是抱有如此的自豪和荣耀感的原因。
甫瀚和四大不同，他们不会像四大那样根据流程和审计方式一步一步按部就班的教你怎么做和做什么，分配给你的任务是没有明确框架的，你在公司里需要什么都会做什么都能做。每个人在甫瀚里得到的东西是不同的，而这取决于你想要什么。有的人能力做到M已经上不去，而有的人在到了一定岁数追求其他东西，而如果你有能力又有梦想，你在甫瀚的简历会变得很可怕，因为你一个人handle的东西远远超过了在四大你所承担的部分。这里的压力来自于工作的挑战性，而非工作的量。这是一个体现自我价值的地方，如果有能力，你承担的地方会比别人多，提升也自然更快。Shufe曾经有个学长在第二年被double promote，这在四大是很少见的，由此可见一斑。

那么，学弟妹们做好准备了么？在这里先为未来的东家做个广告，如果你们觉得合适，请不要吝惜自己的简历哦！写了这么多，13号怎么样也得好好吃回个本，哈哈，不知道能不能拿到一点稿费。
找工作的路至此结束，最后祝愿尘埃未定的同学们早日找到适合自己并喜欢的工作。