简单介绍自己，本科NKU某试点班毕业，双学位。研究生美国PPD金融。毕业后在洛杉矶某银行工作近一年。

要放在最前面说的话就是，面试一个公司之前，一定要做到详尽的research。面恒生之前，做过大致如下准备：

1.恒生的网站，大陆的和香港的，不能是浏览，一定要记录下其主要业务，公司简短历史，各时期的milestone。这些信息可以用过去来概括。
2.恒生的财报。上市公司就一定要读财报。因为是2012年年底面试，恒生在2012年6月份出了半年报，所以一定要仔细阅读，主要读一下管理层的意见和展望，涉及大陆业务的情况，将要开发的新业务和新产品（比如2012年比较热的就是其黄金ETF，未来还要focus在RMB的理财产品上，2012成立合资的证券咨询公司等），以及一些core financial data，比如ROE, ROA, total assets（2012的数据是很亮眼的）等等，做到心中有数。这一部分就是现在和未来了。
个人看来，财报是面试前准备最核心的资料！

一面应该是没什么难度的，主要就是HR就简历问一些问题。HR会在不经意间考察到你对恒生的了解，前期的准备就显得尤为重要。这一面就尽量放松就OK。

二面是group discussion，这面可以讨论的就太多了。当然就case本身应该大家都是身经百战了，不过恒生的特点是case长，信息量大，流程特别，任务重，尤其是在流程这一点为我后期被challenge埋下了伏笔。小组是8个人，流程就是大家读case，然后讨论，然后关键来了，讨论完了填一个互评的表。当时填表的时候要求自己为这次小组讨论的efficiency打一个分，LZ打了一个fair（原因马上讲到），属于中等，然后LZ瞄了一眼左右，打的都是very efficient。。。LZ当时心里就咯噔一下，料想有事要发生了（发生在三面）。至于为什么给出一个fair，我们当时的讨论90%时间用于计算成本等，但是数字只是我们讨论要完成的一部分而已，还要讨论很多marketing，distributing的问题，这些由于时间关系都草草带过。LZ在讨论一开始提出的大框架被全票否决。。。所以我们的讨论就完完全全focus在了cost。凭心而论，我们没有完成case交代的事，所以LZ也就比较实诚地给出了fair的评价。
现在再来看二面，当时确实是naive了。所以我想说的就是小组讨论不管你自己认为讨论得有多么不好，多么不合自己心意，一定要focus在positive side。不管什么讨论，一定会有一些take away。积极的评价会让人觉得你本身的融入。很重要！

三面跟一面比较像，不过是更深入的交流。不得不感叹，HR真的是有火眼金睛，越高层的HR就越精。这部分的建议，给自己简历上的每一个字都找到一个explanation。这不仅仅是熟悉自己的简历，而是熟悉到骨髓里。简单举个例，如果你有一个工作经历，要能回答如下问题，为什么去，做什么，自己主动做什么，怎么和同事相处，为什么离开，有什么建议，对现在求职有什么帮助，跟你职业规划是否契合等等。这不夸张，只有武装到牙齿里，你才敢去炸完碉堡还全身而退。当然，这一面，LZ之前的fair评价，以及对组员的rating被质疑是不是有点个人英雄主义，不适合团队。。。一下有点不知道怎么圆回来，望着HR背后的落地窗背后的大马路上的小汽车，我有点出戏了。。。

总的来说，恒生的面试过程是我众多面试里印象最深的，不仅仅是因为它时间特别长。。。恒生的面试让你有很强的参与感，有些面试，格式化的准备，格式化的过程，味同嚼蜡。也很感谢恒生让我走完这一段。最后说点口号性的语言，做最好的准备，做最真的自己。Hope this helps!