一、网申
　　福特用的是Kenexa的Brassring系统，服务器在美国，所以上传的时候会非常慢，貌似还不识别中文(LZ实习的公司也用的同样的系统，上传中文简历附件进去经常是显示乱码的)，建议有条件的同学使用美国代理，这样会很快，没条件的同学OQ什么的先写在word上再贴上去。不过今天听同组的人说后来换了其他的网申系统，可以接受中文简历也不卡了。除此之外网申没什么特别的地方了，今天同组的人说有OQ， 但是由于时间太久远，我忘记了有这回事情……

　　二、笔试
　　1、中译英，关于长安福特销售量的一则新闻，三四段的样子，每段至少4行，个人觉得还是蛮长的，大家可以考前准备一下，参照福特主页上的新闻，建议中文网站和英文网站对照着看，有很大可能找到同一篇新闻稿的双语版哦~LZ参加的笔试中涉及到的车型名称后面给出了对应的英文名字，个人觉得大家也不用太紧张专业名词这个方面。
　　2、英文版行测，有几道图形推理，几道文字推理(给一个观点，问你以下选项哪个最能削弱题目中的观点这种 )，还有几道给你一段对话，中间挖空一句，让你从选项中挑一个最合适放上去的。LZ觉得题真心不难。
　　3.HR岗位加试，我那场中非HR和Finance都是50分钟完上面的题然后离开考场，HR和Finance加试10分钟，会另发一张卷纸，HR是正反两面，十来道题吧。马斯洛需求金字塔，让你补全，但是题上已经很全了啊，LZ真心不知道补什么……还有一些有关HR工作中可能遇到的问题的多选题，比如员工如果续约3年试用期是多久，你觉得JD是什么，等等。

　　三、Graduates Selection Event Day
　　地点仍然是金茂君悦大酒店，租了两个很大的宴会厅，一个做等候室，一个做面试。早上8点准时开始签到，然后进入会场，Assessor8:30左右入座做简单介绍，然后亚太区HRVP致辞，一个很亲切的澳洲Lady。大概8:50开始小组讨论。今年HR坐了4桌，每桌9个人，LZ所在的小组有一个人没来。
　　上午：Group Discussion
　　1、Topic：Assessor给每个人一个Topic，围绕这个topic讲1min。本环节基本无准备时间，HR一个一个问，提出问题基本立刻就回答，我们组的问题如下：①最喜欢的书②你的专业和职业规划③分享一个improve skills的case④最宝贵的经历⑤你做过的最大的决定⑥你喜欢什么样的supervisor⑦后悔的一件事⑧如果你能回到过去你会做什么。
　　2、Case discussion：25min讨论，然后选一位代表做5min英语present。我们的Case是选择3个SNS做Employer Branding(APAC Region )并给出Action Plan。不得不说的是今天真的很幸运，队友们都非常优秀，整个讨论顺利，我们的Assessor是两个中国人，所以讨论过程允许了我们用中文，这是极大的优势啊，旁边桌有foreigner assessor的小组都是全程英文，所以貌似都超时了啊~
　　3. Comment：组员互评，15min。
　　本组不知道为什么结束的比其他组都要早10分钟吧，所以结果出的也最早，全组人被叫到宴会厅外面，每人发个信封，里面有面试的结果。信封里面一张通知，看了第一句还以为是拒信……后来发现信封里有Application Form的就是过了的，8人中4人晋级，附赠午餐券一张。(PS：午餐在地下一层，不是君悦大酒店，四菜一汤+米饭+机打饮料，至于好不好吃，有机会的话可以自己去尝尝 :P)
　　下午：Panel Interview
　　福特这点做得真心好，一天全搞定，免得跑来跑去等来等去。下午1:30公布面试顺序，2:00正式开始，HR是15选2，分4各小组，面试时间45分钟(快的可能30来分钟，慢的就足足45分钟)，2-3名面试官，如果有foreigner就是全程英语，没有的话可能就英语问几个问题，大部分中文，听说面试官里面有VP哦~
　　关于这部分的面试，我觉得如果要想准备的话就要很用心。你的简历，你的社团活动经历都可能被问到，而且一直追问一直追问一直追问……所以真心相进福特的话，把你的所有经历都认真做中英双语准备吧，特别是你遇到的challenge，以及如果给你再来一次的机会你觉得还有什么可以改进的地方。还有就是想想你为什么要进福特，你能为福特做些什么
　　结束之后你就可以离开了，据工作人员说，很快就会有消息。

　　一天下来很累，但整个过程你都能感受到福特是个有爱的地方，而且效率很高，所有工作人员都很nice，不管是Interviewer还是coordinator。
　　LZ认为这篇笔面经都是干货，给以后的小伙伴们一个经验。