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(SPDB上分柜员岗) 流水账式笔、面试经历+感想


笔试:

由于战线有点长,卤煮回去翻了翻邮件,发现笔试之前其实还有两个步骤。一个是10月底左右发的一封“恭喜您通过简历筛选,#@%&,确认参加笔试城市”的邮件,还有就是过了一周多,正式通知笔试时间并告知大家自行打印准考证的邮件。这两步都有时效性,所以希望非常想加入浦发的童鞋们能认真读邮件,注意不要逾期未操作被视作自动放弃机会哈。在卤煮看来,这也算是种前期筛选吧,对人数的控制和考场的选址都有帮助!

之后的正式全国统考是在11.8,技术岗会比综合岗多30分钟考试时间,进考场先拍照,内容是虚拟了一个情景——大家要在“信越银行”的各大部门轮岗,然后考相关知识。这边还是想说卤煮记忆渣,特意去参考了几个笔经的帖子(链接附在末尾),给大家总结一下:前面一部分综合测试120min,题型主要包括了英语完形填空/阅读、图形/逻辑推理、语句排序、材料分析、数量关系和金融&会计&管理的基础知识;后一部分性格测试30min,正过来反过去地问,反正按照实际情况作答就可以了,很快就可以交卷~

     


感想:

1、还是想说要认真读每一封总/分行发来的邮件,该确认确认该回复回复,既然对浦发有意(大牛或者海投求职者看自己心情啦)就好好对待它吧~

2、卤煮的考点总共有6个考场,每个考场毛估估60+个人吧没有认真观察过。进考场前务必准备妥帖,不然会在手忙脚乱中被拍下尴尬的表情,卤煮已经不想回忆了,爱过。

3、题量和时间的关系大致是每题1分钟吧,非专业的卤煮遇到英语题和金融知识题效率就比较高,前者是简单,后者是瞎蒙。其他的印象不深,图形和逻辑推理部分比较好玩(记得问考官要草稿纸来写写画画找下灵感)

p.s.其实在后来长达三个星期的等待中,卤煮一度觉得自己RP太差题都蒙错了所以笔试被刷,事实是比想象的好一些,起码浦发取了自己第二志愿

     


面试:

依然从邮件说起,今年上分业务储备岗位比柜员岗早发通知,所以论坛沸腾的时候卤煮仍处于局外人状态,直到某天晚上逛完超市回家突然发现mail app上“1”的出现,点进去看是浦发,棒呆!

一星期后如约前往浦发大厦参加面试,大衣裹西装被吹得风中凌乱地抵达等候大厅,等了近一刻钟,被接待小哥通知去排队面试,其实是往里走了一个会议室继续等,隔壁才是真的interview room,期间只能默默地坐着听对面两位聊天(学校还有课吗blabla,家里远本来不想来的blabla,已经有offer旅游都规划好了希望面试不要影响blabla……)

总体来说上分柜员岗的面试流程非常简单粗暴,与储备干部的无领导小组讨论及科技岗的3V1(面试官人数V面试者人数,格式下同)面试区别较大。我们组是3V7,开头先每人自我介绍一分钟,要说清楚姓名、学校、专业、家庭住址(大致的方位、所属区)、个人特长(不是爱好)、父母职业;全部结束以后,向大家统一提问“对综合柜员岗位的理解,以及自己有哪些素质适合这一岗位”,谁先想好谁说。每个人发表完想法,面试官直接就挥手送客了,也没有坛友说的针对个人提问,只讲了一句意味深长的“会尽快告知大家结果”。

     

感想:

1、面试通知邮件里一共强调了两点:带好学生&身份证,注意着装。所以正装是必须的,至于女生冬天是穿裙子还是裤装可以自由选择,其他的仪容仪表有看到建议长发的女生束起头发,不要化浓妆之类的。

2、三位考官由两男一女组成,主提问官为中间的男性,旁边的女性貌似在记录或者观察面试的同学吧,卤煮不经意间有和她对到眼,但是很坦然地微笑带过了,毕竟作为面试者对考官的身份也十分好奇啦希望她不要介意~另外一位从始至终只看着电脑(上的简历?),几乎没有抬头,只是在认真听(不想以貌取人?)。到这里为止卤煮没有特别体会到论坛上其他同学说浦发员工很和蔼可亲之类的看法,就是很平常地大家走着程序,只能说不会很严肃,也不压迫大家神经就对了~

3、面试部分给同学们发挥的空间并不多,卤煮本来准备了3分钟可歌可泣的自我介绍,最后只用上了很少一部分(不敢超出提问范围多讲,本组就有一位男生被面试官打断,觉得这种情况还是比较尴尬的)。反正大家一定要全面了解自己,切忌大脑空白、无话可说。卤煮这一组听下来都是上海本地的童鞋,一本偏多二本个别,专业好像都不太对口,有两位是父母就职于银行的,酱紫。

4、如果真的是一面定生死制的话,那父母职业和“与柜员岗相契合的自身素质”应该会当作参考的要素吧。前者不多说了只是感觉特意要问这一项必然有其价值所在,后者我们组有一位二本的女生好像准备过这个问题,没有讲那种官方答案(认真谨慎blabla),是着重于柜员服务态度、专业技能讲的,听着还是很具有说服力的~卤煮只是很老实地说柜员是银行的基层岗位,自己因为非专业的原因需要学的还有很多blabla……讲到后来就是现在最后悔的几句话了,说上两家实习的公司(分别为中国500强和世界500强)主管最后都谈到了留用,本意只是想说自己的工作态度和做事方式值得认可,并不是说卤煮就是手拿各种offer还死乞白赖来面试的辣种人啊!天地良心,对浦发还是很专一的,千万不要被误解了

5、还有关于面试中的行为礼节,无非是别人在讲的时候耐心倾听不要发呆或者眼神飘忽,入座和离开座位把椅子摆放整齐,坐姿端正,按次序入、退场之类的,只要不是太另类应该都不会有所影响。