通过校园招聘渠道进入的公司。在北京理工大学大型招聘会上投递的简历，几天后接到的面试通知。

面试一共有两轮，第一轮是一个群面，大致是现场一共有八个人，我们被分为两组，开始无领导小组讨论，

话题是：假如你是企业管理者，手下有一个能力平庸但很努力的下属，他的绩效考核已经连续垫底，作为经理人，

你倾向于将其解聘还是出于勤奋因素继续留用，期待他不断改善？其实这个话题没有绝对答案，我们分两组讨论，最后剩下3人进入下一轮。

我们三个观点并不一致，人力估计是根据我们表述时的条理和逻辑严密程度来决定谁进入下一轮的。

几天后接到二面通知，二面是部门领导和人力二面一，问了一些专业类的问题，但大部分问题还是根据你的简历现场提问的。

因此，对于自己提交的简历，一定要非常熟悉，不要吹牛，只要上面的信息是真实的，问到细节能够接的上，就不会太有难度。

二面结束后，还在回去的路上就接到了通知，可以去拿offer了，

总体而言，整个过程并不是太难，但是对人的心理素质、临场反应和条理逻辑还是有一定要求的。以上。

面试官提出的问题

问题：“你英语那么好，为什么还要来我们国有企业？不去外企？”“你的职业生涯规划？”以及各类专业细节问题。