面试部分，一面，二面，领导、总监级别人物，技术上有着很深的功底，本人做的DSP嵌入式系统的视频人脸检测，领导全部可以看懂，所以，各位一定不要忽悠，多多展示自己的技术强项;废话少说，多说领导感兴趣的;注重细节，简历先递给当头的领导，出门进门点头弯腰敬礼，楼猪出身国企家庭，很了解国企的文化。
　　一面，技术面考察的居多。5-6个领导，开始发问。开场白，自我介绍，多介绍和专业相关的技术优势，什么活动顺带就好了，领导要的是工程技术，不是编导;接着就是对你的技术优势发问，楼猪是DSP嵌入式系统的视频人脸检测，少不了一通系统介绍和算法介绍，注意，越是复杂，越要概括的言简意赅，领导听得不辛苦，你也证明了自己的归纳能力，领导不是来学术报告的，有核心期刊或者EI之类的自然要说，广电的领导很看重你的学习能力;然后就是细、少的技术面，楼猪是卫视电视信号传输接收的调制方式，没有疑问，QPSK四相相移键控，科班同学都看的懂，可惜一个地面微波传输的问题没听懂问题要点，回答的领导一脸茫然，不过楼猪迅速转移重点到了通信信号和笔试上面去了，没有尴尬太久，所以一定的控场能力也是需要的，注意，领导在途中对你任何不满的回答，以及对你的评价和建议，二面全部会再来一遍，各位要重视发话领导口中的每一句话，楼猪二面就是直接被一面的“遗产”当头一棒，所幸有所准备。
　　当天晚上10点前没有通知及说明你被淘汰了。
　　二面，10来个领导总监全部到位，开始审问犯人。考察综合能力和抗压能力，慌张不是最好的选择。又是开场白介绍，最好和昨天的小有变化，毕竟有领导已经听过了，不想再听第二遍;解决完一面的一些建议和遗留问题，开始进入主题，翻牌子，答问题，其实我都怀疑问题是根据你个人的特点来给的，楼猪是工作多，时间少，如何解决，这个问题很好回答，任务的规划调配、为集团、领导服务，加班加点、以及最重要的合作分工理念;接着就是一堆考察你逻辑思维能力和口头应变能力的问题，仁者见仁智者见智，多看普通笔经会有帮助;然后就是我之前提到过得家庭父母问题，我不知道其他人有没有问，反正我是被当头的领导问了父母的问题，有时候这个就是随命走，你也不知道领导到底看不看重，可能男生问的多，所以这个问题我认为可以回答的稍微夸张点，楼猪不需要夸张，所以不知道夸张的后果。
　　那么一切结束，等通知，体检、签三方。诶，累死楼猪了，写了2编，祝福13年的学弟学妹一切顺利