今天去了绫致的一面，初面人还是很多，目测有50个人，25个人一间会议室。到了之后先看宣传片，然后每个人发个号牌，拿两张宣传页。楼主发现了个问题呢，绫致明明在天津嘛，怎么写着在北京

之后就有HR带一些人进会议室，我以为群面要开始了，没想到是带了好几批到同一个会议室。进去了二十多个人，分成了4组。之后一个很有气质的姐姐开始说话，说她是培训专员好像，说欢迎大家来绫致面试什么的，就说谁愿意谈一下对管理培训生的看法。我本来是想说的，结果手怎么也举不起来，哎，有点小后悔。大概有4个同学吧，说了自己的看法，这位姐姐就说了下绫致的培训。说完呢，就让大家开始一一做自我介绍，一分钟的时间，有专人负责。有同学唱歌，有同学说自己多么多么有经验什么的，以加深大家对他的印象。介绍完后，就开始群面，给每个同学发一张材料。

重点来啦，题目是，假如你是一个酒店新上任的总经理，你发现这个酒店上个季度是亏损，你发现了以下10条原因是导致利润降低的原因，请从10个原因里排一个序，先3分钟是排自己心里觉得重要的，再小组讨论，得出结论。在讨论完之后派代表总结。10个原因大概是人事混乱，物品冗杂，服务态度差，服务人员不懂外语，节假日不敢多订房，之类的。说一下我们组的思路吧，我提出的观点是要定一个标准，直接找出导致利润降低的原因，是服务还是人事还是战略，将10条原因分别归类到这三大板块里。最后我们组的同学推举我去做总结。每个小组做完总结之后，再让每一个说一下在自己组内，最欣赏的人和表现稍微差的同学，不可说自己，也不可以当好人，必须说一个。依旧是二十几个同学挨个说。楼主自己觉得整体表现其实都还好，但是最后一句话说错啦，没说好。具体是啥，都不愿意回首啦。一面的结果说是这周内给。哎，希望能进二面吧，如果不能进，一定是因为最后的那句话。吃一暂长一智吧。如果能进，二面肯定会好好的珍惜。希望今天的经历能帮到大家！