前几天接到孩子王HR的电话邀请面试,HR还是挺热情的,让人觉得被重视了。。。但没说是小组面还是单面。。。
到了五星总部,等到十点左右,HR领我们进会议室,我们组有14个人,先填申请表,后又根据岗位发了一张A4的笔试题,题目有单选和简答,不是很难,由于人多,又是陆陆续续来的,所以时间拖的很长,填材料就花了一个小时。。。
今年南京十一月上旬的天气就降到10度左右了,会议室不开空调,穿着薄薄的西装外套那是真心冷啊555
完了之后就是无领导小组面试——
HR给每个人排号,并按号相对坐两排,HR只按座位号记人,所以在HR报号的时候一定要记住了,但我们的HR做事挺负责的,在面试者就坐后又报名字确认了一遍。面试开始之前,HR打算先介绍一下面试企业的,但由于面试者大都来自企业做过宣讲会的学校,大家都已经了解过了,所以这一步就省了,直接进入面试环节。
大概是穿的少,天气冷的缘故,从坐定位置开始我就直打哆嗦,正应该把外套穿上>_<全身打颤的结果是什么呢,脑子短路,懒得说话、、、、
讨论之前,没有每个人都做自我介绍,HR大概是为了节省时间,也是为了观察面试者的主动性吧,他让愿意自我介绍的起来讲,大概有讲了五个人。一开始大家还是愣了一下没人主动,后来有几个人一起举手,也包括我,但还是被人抢先了。其实还是自己不够主动积极,要不然后面几次机会也可以抓住,其实我是想做第二个发言来着的。。。。
发题目纸后有五分钟的读题时间,手都抖了,我可以确定这不是紧张,一般经历过这种小组面的都不会紧张到这种地步!虽然这次的阵势比较“大”,前后两边哪头发言都看不到人题目本来是规定15分钟的讨论时间,没有自我陈述观点环节,直接进入交叉讨论。HR大概觉得我们这组人多,不好协调,给了20分钟。
题目是战略决策讨论,大概是这样的:有一家大型商场,商场旁边有一块和商场面积差不多大的空地(属于该商场所有),现在管理层决定利用这片空地,用地性质不限。通过管理层讨论,商场各部门都提出了不同的方案:
市场部:建一个与现有商场规模相当的大型商场
财务部:拍卖投资
人力资源部:建员工宿舍楼
战略规划部:建娱乐设施
。。。部:建停车场
。。部:建绿化
小组讨论选1-2个部门的方案,并陈述理由,如有与这些部门不一样的意见也可以提出,并提出不赞同的理由。