很多应聘过太古的同学都感叹，关于Swire的面经太少了。我自己的面试的过程中，参考了前辈为数不多的面经，获益匪浅，所以打算分享自己面试的心得，希望可以帮助到后来人。 
 　　太古所有的面试都是以英文进行的。我的一面在广州，以Video Conferencing的形式进行。太古的HR很nice, 面试的过程也很轻松，对方有很多微笑的交流。这可能真的与太古人性化的企业文化有关。面试的问题主要是针对个人简历上的信息，例如为什么选择太古，为什么选择某个division, 大学时的专业，等等。对于简历中提及的能力，面试官会要求你用具体的例子说明。面试的信息量很大，但是由于面试官时时面带微笑并表现耐心，让人不觉得压抑，反而觉得轻松愉快。 
 　　第二面在上海，就是ac。无领导小组讨论，翻译，shl,以及类似咨询公司做的facts-finding. 整个过程大约持续了四个小时，每组5个人。我一开始表现得很紧张，但是慢慢想，HR需要看到的是真实自然的自己，无需要刻意把自己打造成另一类人，就慢慢进入状态了。小组讨论不需要做presentation, 只需要5个人协作讨论，为问题的重要性排序并且寻求解决方案。 
 　　最后两面也都在上海。panel interview是2对1，面试官分别是leadership programme的Head,以及一位来自国泰航空的HR负责人。两位都是干练而极具亲和力的女性，问题先从简历开始，后面慢慢问到留学的经历，实习经历以及兴趣爱好。在这里真的要感叹一下，太古的每一次面试都是愉快的经历，因为你能感受到，面试官不是在challenge你，而是在聆听你的分享和经历。我觉得这是其优秀文化的一种体现。 
 　　终面是四对一。面试官还是leadership programme的Head,一位香港人，两位英国人。面试的问题主要集中于why swire, why propeties, why UK 以及global mobility. 因为我自己阐述了自己对aviation也很感兴趣，也被问了几个关于航空的问题，问我对近期航空业的看法，以及问我觉得如果要从事aviation方面的工作，需要什么素质？到接到offer的时候，才得知自己最后分到了aviation, 而不是地产。我很高兴，也很尊重太古的决定，因为一，自己毕竟不是学地产的，喜欢to be globally mobile的我，可能真的更适合航空；二，我是仰望太古的人，而面试官们是熟悉太古的人，他们更清楚什么样的能力符合什么样的部门，什么样的工作。 
 　　很多面试过太古的同学都说过，越是了解这家公司，就越是喜欢它的文化，我也是一样。在找工作的过程中，因为种种原因，曾陷入过一阵的自我否定和怀疑。但是，天道酬勤和the best is yet to come的精神一直勉励着自己，不要灰心，不要放弃，最终等来了梦寐以求的太古的offer. 衷心祝愿后来的同学，能够顺利加入太古。