卤煮其实年三十那天已经收到了德勤的拒信。。。。因为卤煮当时OT做的不是一般的差所以收到也没觉得怎样。。。然后收到AC邀请的时候一直觉得是幻觉。。。。

上周三面的AC。。。。但由于拖延症导致到现在才来写面经。。。。应届生是个神奇的地方求攒人品求下一轮。
DC在太古城四期6楼，卤煮一个内地生对六个local。。。。。。。。只能说AC一定尽量拿下英语讨论啊因为可以有效防止local说太多
case是歌很传统的酒店目前发展和长远计划的需要选择减少开支增加收入，然后确定针对竞争者的策略，但由于我们的share info没做好导致competitor的信息完全没有沟通到最后被HR 专门拿出来问。。。。。。
local里有一个科大读global business和marketing双学位的女生炒鸡厉害，引导了整个讨论并且私以为脑袋最清楚的就是她了因为其他local都在不断的重复说过的一些没意义的话。。。。。有两个男生貌似整个讨论只说了一两次话。。。。卤煮非常后悔当时应该邀请他俩发表意见的。。。。
然后其中一个一直沉默的男生由于离白板最近然后就写了白板当然内容是那个科大女local总结的。。。。由于一开始没有人看时间最后卤煮大概是做了timer的角色，讨论了五分钟之后提出set framework，剩余十分钟的时候那个男生写了白板，然后讨论分工，最后几分钟大家默默准备pre3其间有就具体问题再clarify。
然后卤煮是负责做introduction的，welcome，介绍组员，讲case背景，我们选择的哪间酒店来improve等等等，我们时间控制的很好大概13分钟左右(当然后来才知道是因为很多信息都没分享到没讲到)。。。。然后Q&A的时候主要是那个科大女local在回答。。。。。卤煮有补充。。。。
然后就是说下一轮会是case study，如果这周没收到通知就是挂了。。。。。。。。。