第一次面试流程,两个名额可以讲述一下你本人对于培训生项目的看法。我觉得说了会好一点吧。但是由于一面之前没有准备,所以没有说。然后就是无领导小组讨论。很简单的内容,列出十七条,让你选出对于成功最关键的因素。时间比较紧张,15分钟,很可能没有一个完整的结果。这都没有关系,重要的是在讨论过程中你的表现,面试官会在面试过程中一直巡视。对于小组讨论,想必大家都有一点经验了,我的经验就是不必争leader,但是一定要提出独特的观点。并不是说观点要特立独行,而是合乎实际的,有建设性的意见。记得积极说话就是了。然后就是展示小组的讨论结果。这都不必抢。能做最好,不能做也不是坏事。经历过几次无领导小组讨论,都没有做leader或者presenter,但是都通过了。最后不同于别的地方,每个人都要选出一个你最欣赏的人和觉得需要给出意见的人。这个就按照自己想法,没什么好说的。
二面压力就比较大了,之前先做一个巡店报告,大家在板块里看的很多了。在巡店过程中,不必做到事无巨细,但是一定要有一点自己的观点。比如我逛ONLY品牌,但是发现男店员要多于女店员,另外店铺本身的形制也是非常重要的一点,所以这是我巡店报告中的两个非常重要的点,也被重点提问了。比如如何看待男女店员间的关系之类的。这个就看自己吧。巡店报告本身他不会多看,主要在于问。其次就是问一些常规的问题。针对你的简历。还会问你对于自己性格的看法,你最好的同性、异性朋友,他们吸引你的地方。自身的缺点什么都是很常规的了。但是经常你说的答案会被打回来重新问。比如说到自身缺点,大家都会把优点往极端里说一点就变成了缺点,实际还是优点。这很容易被看出来,有的地方就得过且过了,但是这次面试里会被反问,他会说其实这还是优点,再说个别的。这时候就说一点实质性的,但是跟你的工作关系不大的。基本上压力会很大,因为问题会问到非常细致。时间也会很长。我当时是面试了四十分钟。
周五的时候接到了三面通知,明天。但是不会去了,个人原因,也有公司的原因。本身绫致旗下的品牌的店铺就混乱不堪,而且没有明确的发展路径。各种原因吧,放弃了。
祝各位好运。