昨天下午面了农行广东分行，跟论坛里其他同学说的一样，形式为无领导小组讨论+结构化。

　　在无领导小组讨论中，我个人阐述的顺序为4(小组有12个人)，这个顺利相对于1和2来说，还是有点优势的，可以认真听一下前面同学的内容，再在自己原来的方案上进行修改。讨论的内容是，公司在海外一个城市举行了海外项目交流会，与会人员有公司领导、政府管理人员、专家及海外公司的领导等等。我们是会务组的成员，任务是妥善安排好与会人员的食宿和行程安排。会议在下午5点结束，原来定好了晚上9点的飞机飞回国内，但是会务组在5点半的时候接到通知说飞机航班从9点改到10点起飞，目的地也由北京改为上海。但是有一些与会人员在接下来已经有具体的行程安排。问我们按照重要性的高低程度应该采取哪些行动来保证公司的形象和海外的项目尽量不受影响。

　　讨论的过程比较和谐，大家说的内容都大同小异。个人发言的次数为2次，其中提出了一些细节性的补充。貌似在之前所有的无领导小组讨论中，我都没有也不想去当leader，是觉得自己在这方面可能会控制不住气氛，做得不好很容易适得其反，成为众矢之的。特别值得一说的是，在5分钟阅题及把自己的方案构思出来的时候，一定要确保自己想的东西具有条理性，这样在说的时候面试官才听得清楚，才能展现一个人的表达能力。经过之前那么多次面试，个人觉得表达能力是非常重要的，直接展现了一个人的形象。换位思考一下，如果自己是听众，说话的人讲得不清不楚，自己也会觉得很厌烦。

　　接着是结构化面试，是根据之前领到的号码牌的顺序来的。一开始的时候，还觉得有一些小紧张，因为从论坛上了解到自我介绍的时间限定为一分钟，而我准备的一分钟自我介绍为一分钟多几秒，怕自我介绍会被打断。先面试出来的同学说其实时间也没有控制得那么严格，所以就轻松了。期间也有考虑把一分钟的自我介绍改为之前准备的3分钟的自我介绍，但是想想虽然对时间没有严格的控制，但是还是不要太长的好，所以就比较淡定地选了1分钟的自我介绍了。进去面试的时候，一进门就看见了面试官们和蔼的笑容，这又减轻了几分紧张。接下来面试先是自我介绍，然后问了两个结构化的问题。一个是目前大家认为在无领导小组讨论中出现分歧会影响组员之间的关系，你怎么看待这个说法;还有一个是你觉得你自己在刚刚无领导小组讨论中的表现如何。或许是有点轻松过头了，在回答第一个问题的时候没能用“辩证的思维”去看问题，我只说了小组讨论中应该要有分歧，没有分歧可能讨论就没有很大的意义，忘了说这个分歧是分情况的，有的情况下讨论只是细节性的补充，擦出新火花。在回答第二个问题的时候，在说完自己的优点以后没有提及到自己的缺点。唉，这又是一败笔!面试完以后，自己都觉得自己的答案回答得不太全面了。

　　所以现在的状态是比较后悔了，悔不当初呀!这个辩证性思维还是要培养起来的，以便能随时用到~

　　给自己，也给2015届的师弟师妹总结点经验。希望能收到农行的好消息吧!