迟来许久的分享贴，希望后人能够有所收获

    先说自身条件：上海某财经类院校，非金融类学科背景，本科。
　　9月初就报了远东，11月接到面试，想当初对远东了解并不多，一路走来越发坚定了我进入远东的渴望。
　　很幸运进入远东，而且为此激动不已。
　　说说面试流程;

　　1.3分钟即兴演讲
　　在Hr提供的电脑上随机抽取题目进行演讲，准备时间为3分钟(也就是上一个人演讲的时间)，题目多为当下热点新闻或现象。
　　个人觉得这个流程关键看的不是讲的内容，然是演讲时候的状态和气场。声音和演讲时候站立的位置很重要。
　　2.群面
　　楼主被分到的群面一共有13个人。。。要求在45分钟时间里面讨论并解决材料中所提出的问题。人数越多，无疑在群面中越难发挥。每个人都想说话，如果稍有控制不好，就会乱作一团什么都解决不了。所以这时候就需要有人来精确控制没人个的发扬时间，在这种多人模式下，每个人先说一边个人观点的方式显然不合理，一圈说下来都已经用了一半时间了，还拿什么讨论。所以有想法的人直接开始说观点，没有思路的人先听，以求补充或改进。
　　3.HR 1V1面试&笔试
　　这一轮的一对一面试和鄙视其实是在一起的，就是一群人尽到一个房间，hr发笔试资料，所有人开始做题，每叫到一个人就出去面试，面试回来再接着做笔试。
　　这一轮让我对远东的hr颇有好感，楼主遇到的hr哥哥超级好，给楼主讲了很多非常实在的问题，面试的过程完全就是一个聊天和发掘你对公司忠诚度的过程，很多问题的背后其实都是在问题为什么要来远东，为什么选择这个行业。面试环节进行40分钟，轻松愉快。
　　笔试对于楼主这种非金融类专业来说有一定难度，好在楼主身居财经类大学，也沾染了少许经济常识，也算能挺住。题目大致会有远东公司的一些基础知识，比如几几年成立之类的，会有一些逻辑推理和计算题，roa，roi等简称的含义等等。
　　4.人力资源总监面试
　　记忆中是5-15分钟，问了我几个问题，包括有没有看过年报，这个问题也是我回答的最差的，因为我说看过，结果记不起来看过哪家公司的，想了半天才想起来，感觉不是很好，后来问了一些身体素质方面的问题，楼主喜好运动，所以很自豪的告诉了hr，最后楼主的担心自己的专业问题，结果hr总监和蔼的说不要紧，公司会有培训，才让楼主的心稍微平静些。
　　5.事业部总经理面试
　　这一轮就是你所分配的事业部的总经理对你进行面试，问题和事业部的内容有关，也会谈及之后的工作地点，总的来说很融洽。
　　体会：
　　远东的面试整个走下来的感觉是很有效率，紧凑而不慌乱，给人一种很强的专业感。
　　远东的hr都很好，给你讲解很多公司的知识和今后可能会碰到的问题以及面试后会进行点评和指导。
　　表达真实的自己，说出自己对于工作的渴望和诉求，否则很可能不能抓住那转瞬即逝的机会。
　　有些时候，可能你精心准备的说辞，远不及一句大白话更有效果。