由于楼主是留学僧，毕业后在英国工作了一段时间，所以回国略晚，只能参加春招了。现在刚刚拿到供应链管培的口头offer，和大家分享下经验赚点人品
　　我把我在RB整个面试的经历分为9步：
　　1. 简历是在广州那场留学生招聘会上投出去的，当时和RB在场的HR聊了蛮久的，可能是外企的缘故，对英文要求比较高，所以几乎全程都是用英文聊天的，这也为我后来赢得面试机会作了铺垫。这里需要提一下的是，很多童鞋是通过网上投简历的，特别是用某些著名招聘网站。根据我的经验看来，在这些网站投出去的简历HR看到的机会微乎其微，除非你有特别特别特别牛逼的闪光点和特别特别好的运气。所以建议千方百计要把简历直接送到HR手中，这样将大大提高你获得面试机会的几率。现场招聘会是首选，其次是通过HR的招聘邮箱发简历。
　　2. 招聘会后过了大约一周，RB和HR 妹子打电话给我，让我把英文简历的电子档发给她，从这里可以看出你要投外企，一份好的英文简历是必须的。然后又辗转过了两三周，终于接到HR 妹子通知面试的电话了，在东莞EAST的办公室进行，把若干场面试压缩在一天内完成。面试有群面，HR面，以及几位BOSS面，下面会提及。
　　3. 东莞第一面是群面，也就是俗称的无领导小组讨论，案例是英文的，讨论过程可以中文可以英文，可能由于当时我们这组全是留学生，英语方面都过关，所以没有出现像别的组那样强制要求用英语讨论。我这组的成员里面有来自包括华威啊，Strathclyde这类名牌大学，更有两位MM来自物流欧洲第一的Cranfield，原本我还稍微为自己出自卡迪夫的物流专业而骄傲，遇到他们以后才知道什么叫人外有人天外有天。总体来说我们这组非常和谐，每一个人都发挥出了自己的特长，然后迅速而完美地完成了任务，给了面试官一个非常好的方案。当时并没有谁刻意充当Leader或者time keeper这类角色，可是大家都很默契地一起控制时间，我在里面主要负责提出大方向例如战略方面的想法，两位Cranfield的MM则是对整个方案的实施流程给出了相当优秀的意见，而华威的GG学的是Marketing，所以在各部门沟通以及前端市场调研的方案上提出了很好的想法，还有Strathclyde学财务的MM，则是在风险控制方面给出了宝贵意见。最后小伙伴们和面试官都惊呆了......我也是第一次遇到这么和谐这么完美的无领导小组讨论，这是运气也是经验。总的来说，参加无领导小组要先做好和团队成员的沟通，提早一点去和大家瞎聊一下互相熟悉是必须的。很多初次参加这类面试的同学会潜意识里把同一组的成员当做竞争对手，所以总体策略是我不求能够完美完成任务，只要表现得比同组的人要好就行，然后拼命表现自己...这样造成的结果往往是第一个被挂掉，甚至连累整组一起死。我的体会是，无领导小组，首先这是一个小组，所以从大家分到一个组开始，你们就是一个团队，勾心斗角狗咬狗这种事情是绝对禁止的，只有表现出团队合作的精神，发挥出每个人的特长，最后顺利完成任务才是参加无领导小组讨论所必须做的事情，而根据以往的经验，这样的小组通过人数是最多的。很多人看面经，都去抢着做Leader, 最后往往会导致狗咬狗然后整组全部被刷掉的结果。我认为只要发挥自己本身的能力就行了，你是Leader你自然而然地就能引领整个组的方向，刻意去压制别人可能还会招致反感，沟通和协调才是通过这类面试的关键。就像我说的，最后我们组是全员通过的......
　　4. 通过面试以后就是HR面了，分别面HR 妹子和HR 姐姐，都是中国人，但全程英文，主要是问问你加入RB的动机啊，能力啊，等等，其中HR妹子甚至还和我探讨了一下我硕士的毕业论文....总的来说两位HR都非常Nice, 不需要紧张，表现出自己的从容就OK。
　　5. 然后就是亚太供应链总监面，是一位欧洲人，三十多岁的样子，英语发音很纯正，不用担心听不懂。主要是针对简历的内容来问的，他对我在英国的工作经历很感兴趣，然后抓着这一点聊了挺久的，后来甚至还聊到了卡迪夫的天气..........这是我面得最长时间的一位，花了一个多小时的样子
　　6. 然后就是EAST的供应链老大，是个中国姐姐，也是全程英文，也是非常Nice，面试主要问了一些供应链方面的专业知识，还有学校所学课程的内容，还让我解释我对供应链的看法，只要你的知识扎实，要过是妥妥的。
　　7. 最后面的是EAST的老大，应该就是网上所说的荷兰老头，有一点点口音但不影响听力。一进办公室他就让我摆弄他办工作上的滴露无接触滴手装置，几秒钟组装完以后他又问我认为这装置总共由多少零件组成，一年销售量有多少，研发期是多少....不知道意义何在，不过感觉回答得还行，他挺开心的......然后还讨论了一下公司的文化和在华的发展战略，双方都感觉挺满意的....然后东莞的面试就结束了，让我们回家等消息。
　　8. 第二天一早HR妹子就打电话来说恭喜面试通过了，但还要做网测题和面亚太区的HR总监。网测题是臭名昭著的SHL测试，英文，15分钟30道阅读题，25分钟18道数学题，这个没法作弊，没有窍门，就是硬碰硬，我付出了一杯咖啡一瓶红牛的代价才勉强把题做完。
　　9. SHL是在周五，所以周一就接到HR妹子的电话，非常幸运地又过了，只要最后面完亚太区HR总监就算是通过了。原本说是视频面，害我把自己的样子收拾得妥妥当当，还穿衬衣热得大汗淋漓，想不到HR总监直接给我打电话........这次面试主要是针对简历上的细节去问的，应该是主要为了验证你的简历有没有水分。在我回答的过程中经常会被打断，然后要我说出具体的人名啊，客户名称啊等等...如果作假的简历这个时候就很容易穿帮了，幸亏我简历没有任何水分，当然妥妥地过了。经过这么多轮的测试以后，终于接到RB的口头OFFER了，希望早日给我发邮件offer!
　　总的来说，想要进好的外企做管培，首先要有团队意识，这不是口头禅，而是真正要把团队放在首位。其次，英文要有硬实力，光背好英文版的自我介绍是没有意义的，英文的实力外企在任何时候都能够轻易的摸到你的底细。然后，简历不要有水分，实事求是，这类五百强企业面试都有一个原则，就是假设你简历上的每一个字都是伪造的，他们会想方设法让你露出破绽，这个时候就是你被鄙视的时候，所以千万要实事求是不要造假。
　　然后我的经验就说到这里，希望对各位还在找工作的童鞋有用，在这里祝各位童鞋早日找到自己心仪的工作!