宣讲会现场投简历初面：宣讲之后，HR非常有序地安排投简历环节，边投边面。建议大家在这种环节要自己把握主动的角色，先把自己的经历优势说出来吸引HR，方太挑人只选合适的不选最优秀的，他们需要多才多艺，当过干部，具有儒家文化底蕴或者与之相投的员工，如果自己在这些方面有特殊经历的可以在简历面的时候说出来。如果不主动占据主动地位，你就只能等着被HR牵着走了。
　　笔试+无领导小组讨论：方太的笔试分为行测部分和主观题部分(只记得最后一题是关于你对国学热的看法)，在改卷的时候HR会更看重主观题的回答，所以拿到卷子先把主观题答好再做行测(HR也会这么提醒大家的)，考试时间是1小时。笔试结束之后就被相继安排无领导小组讨论，这个环节比较水，也不会刷什么人，HR主要看你的沟通表达，团队合作意识，团队贡献值，个人认为是比较松的。
　　复试：笔试那环节没有刷很多人，所以一面人就很多了，是1对多的形式，三人一组进房间，一个面试官对三个人进行沟通形式的面试。气氛比较轻松，时间持续半小时左右。先会让每个人作自我介绍，然后根据简历对每个人提问，也会问问你有没有男朋友或者女朋友，找到工作没有，在哪儿工作，他们对地域选择比较关注。三个人轮着面，总共也才半小时，所以不会感觉很长的时间的。
　　终面：当晚就会接到通知，终面是副总裁亲自挑选人，大概十人一组面试，副总人也很和蔼(楼主发现面这么多，凡事最后是总裁亲面的都是和谐氛围的)。面试大概持续四五十分钟，过程中提问都是相互的，副总也不仅面人，同时也教教大家行情市场的事儿，总体感觉是不错的。楼主感觉这轮主要从两个方面抓紧，一个是要体现自己优秀和适合方太，另一个是要体现自己进公司的意愿非常强烈，毕竟人那么多，你不多说点人家也记不住你。
　　总体说来方太还是不错的，前提是你适合他家的企业文化，追求大器晚成，慢悠悠儒家入世的氛围~楼主不太欣赏这种慢节奏，无论是笔试还是面试，等等等是方太的特点，让人觉得HR办事没有效率，也不是很重视应聘者的时间，当然办事的人员数量少，这点是可以理解咯。待遇是不错的，因为总部在杭州湾，很偏僻的地方，政府对人才引进是有很大补贴的，博士直接送房子(工作几年以后)，硕士签了2年后有22w安家费，这些在宣讲会上都会提的。有浙江的喜欢这种工作文化氛围的孩子，我觉得方太是不错的选择哦~各位加油!