我是在校园宣讲会第二天面试的。

　　整个面试分四轮
　　第一轮是群面，案例分析，网上查查也就那些案例的了，然后是小组讨论，总结。
　　第二轮是经理的模拟销售面试，看你如何销售和应变能力。
　　第三轮是HR面试你，当时我的面试方式是压力面试，她先了解你，再找你的弱点去打压你，你必须淡定，不能丧失斗志。
　　第四轮是大区经理，从上海视频面试，了解一下你的情况，问一下你之前实践中学到什么，我之前在别一家公司实习过，她就问我这家公司的优缺点是啥，有什么改革能让企业更好发展。然后看看您的分析能力和对事物的看法。
　　

    面试官提出的问题

　　问题：除了一些很常规的问题。第一个难点就是模拟面试，比如拿起台上一支笔，让你向他销售。你必须准备好各种为难。。。第二个难点就是HR的敲打，比例打击你，你成绩那么差，大学不是浪费了吗?你不能说服我让你进来我公司，虽然你已经说了很多理由。。。等等压力问题。第三个难点是，大区经理的眼光比较高，问的问题特有水准，会在企业级别的宏观角度上问你一些大级数的问题，比较企业的发展，规划，改革之类，没调查，没了解情况，难以回答。