到目前参加了诺华的一面和二面，估计二面被刷了。写点经历，以供大家参考

　　诺华的一面，短信通知。群面，10人，在环智国际大厦18楼(据说18楼是普药，去19楼的是做肿瘤的，人大概是随机分的)。和之前说的一样，有个大会议室为等待区，很热，人多，会放诺华的宣传片，早到的同学可以注意一下。
　　分组，各进一个会议室，面试官为一个hr，1~2个来自产品组的经理或hr。1min自我介绍，有计时，不按顺序，准备好了就发言。然后，hr宣布群面题目。我们组的是传统的“如果诺华要在你们10个人中招5个人录用，你们觉得应该选哪5个”，之后一个人做总结。最后，面试官针对她想问的人或问题提问。比如hr有问我们为什么想做药代。经理有问某几位同学关于简历上的问题。之后有Q&A。
　　说说我们组的情况。我先提出把大家编号，讨论起来比较方便。大家同意了。之后基本思路是列出药代的要求，然后选人。(实际上我觉得选人并没有和前面的讨论出的标准联系起来~)我否决了举手投票的方法，建议用自荐和推荐的方式。然后大家就各种推荐和自荐。期间，有同学自告奋勇负责计时和记录，还有负责统计推荐和自荐票数的同学。我们组有一个正在做药代的男生A，第一个自我介绍，比较有经验，之后经理也详细地问了他一些工作经验。但是他没有进二面!(是因为已经在其他公司做了么~) 一个比较能讲的女生B，有过卖包包的经历，思路清晰，不知道有没有进二面。一个徐州医学院的男生，有过校园代理销售的经验，经理之后也问了他一些这方面经历，群面中虽然有推荐自荐，但大家没怎么选他。还有2个想做研发的女生也在组里，自我介绍后，hr说这场是招销售的~囧，不知道诺华怎么把人都弄一块面了。还有一个女生一个男生思路也比较清楚，最后有选他们。最后总结的男生C，他自告奋勇要做总结，他挺开朗的，但私以为他pre的思路不清楚表达不够正式，加了自己的主观观点(说我气场很强，他在对面坐着都感觉到很大压力~囧)，像是随便说说最后展示一下自己，弄得我不知道怎么补充。结束后，我和A、B、C一路很开心地聊回去了。
　　然后，收到诺华二面通知。经理单面(女。大区的?忘了)
　　因为我有一段很浅薄的药代实习，所以经理就各种详细问!包括去什么医院、什么科室、去多久、一天工作安排是怎样的、觉得带你的老师有什么优缺点等等。我都说了我对这段实习不满意，觉得自己锻炼太少，学到的东西不够多，但是面试官不放过我，各种问!我各种润色!
　　然后问了些校园活动和学生工作。这些我真的有感触，就说得比较另她满意。
　　最后一个项目，模拟销售!卖个杯子给她!这是我表现得最差的一次!之前面龙湖的时候我还是成功把东西卖出去了，给了我很大信心。(后来事实是龙湖一面海面后速度给我发了拒信)但这次面试官给我一个普通的瓷杯，一分钟准备。然后她开始表演，真的和投入!比如她说“我随便看看”时，头就转来转去假装在店里到处看。她给我的难题是，她不需要这种杯子，这种杯子她很多了。她要有盖子的可以泡红枣闷一下的那种有保温效果的杯子。可我的问题是要卖出手上的杯子啊!最后没找到办法。只好以“不好意思”结尾，她很nice的说“没关系，你们没接受过类似培训。”
　　眼看着应该是止步于此了。听说诺华的留用率不高，所以我二面时也没怎么调整到打鸡血状态。