这一段的求职经历确实有非常多的收获和感慨，但由于自己一直比较懒，所以就一直拖着没有写什么感想，从9月到12月这段时间，奔波于网申，招聘会，笔试，面试，确实搞得身心俱疲。上海图书馆，准备AN公司的面试材料，在这里记下这一段时间的心理和生理感悟。告知来者，以攒人品。

我来自一个老牌子的211大学，学校氛围尚可，但是由于地理上比较偏僻，所以自然缺少了很多可以接触好公司的机会，自己又是一个比较好强的人，铁了心要在魔都找一份好工作，以为凭自己的能力，一切虽不至于信手拈来，也不会很吃力。于是，从6、7月份的时候就开始疯狂地申请大公司的实习机会，然而回复者寥寥，那个时候第一次感受到了自身的渺小，在魔都待了一个多月，各种备受打击，然而，自己还是不愿意这么轻易就放弃。

在接下来的求职季里还是一如既往，同样又是各种备受歧视。当然学校里的宣讲会企业也不少，当时由于课程的缘故，必须留在学校，在学校也参加了一面试，也可以作为一些热身项目。

第一个参加的是香港泉峰集团的招聘会，单面，HR姐姐很和气，但是感觉不是很专业，问的问题也很随机，总的感觉发挥尚可，但是貌似人家只招一个我们专业的学生，所以最后止步于出面，好像没听说有过了初面的，人家HR估计也是来打个酱油而已。不提也罢。

第二个参加的欧尚的招聘，当时宣讲会那个火爆啊，整个教室都被挤爆了，也深切地感受到了今年的就业形势的严峻程度，出来混都不容易啊。欧尚的面试相对来说比较专业，分3个环节，第一个环节是群面，就是所谓的无领导小组讨论，额，之前还有个自我介绍，不是自我介绍，是两人一组，相互介绍，两分钟的讨论时间，各一分钟的介绍时间。然后是小组讨论，当时因为是第一次，所以表现很差劲，没有带纸笔，所以只能看着人家在那妆模作样地画呀画呀，自己就无所事事，给的题目有太没技术含量，也结合不了自身的专业知识，HR姐姐也比较忙，一个人要观察两个组的表现。这一轮也很遗憾地止步于此了。后来听说HR给的offer还是比较多的，但工资低的可以，敢情欧尚就是靠这个来缩减成本的。

后来还参加了苏宁易购，苏宁电器和京东话务中心的面试。苏宁的场面也很大，而且各个事业部之间单独招聘，所以苏宁易购来了之后苏宁电器来了，苏宁电器来了之后苏宁置业来了，可谓盛况一时啊。由于自己对电子商务行业还是比较感兴趣的，就又一次投入到战斗中了，面试之前有一个笔试，难度还可以，但是由于监考不严，基本上都抄别人的，所以也就过了，面试是1对4的超级节省时间、超有效率的面试，但这样的表现时间有太少，没办法，苏宁的1200工程要凑够人啊，而且听说每年招的是两三倍还多。总体感觉面试很easy，问了对电子商务行业的看法和苏宁易购的看法，扯两句即可。苏宁电器的总裁办职位貌似还挺有档次，也是采用1对多的面试方法，但复试的时候来了一个副总，貌似也是来打酱油的，基本上就成了拉家长的了，也无压力。后来苏宁那边跟了签约通知，由于种种原因考虑还是拒掉了。京东的初面是采用演讲的形式，自我介绍，然后回答面试官的几个问题，其他的面试者就坐在下面，二面是一个小组讨论，来的大概3个HR，人都很和气，自我介绍之后，讨论一个活动策划，整个氛围很和谐。等了很长一段时间后，HR给电话要去宿迁终面，因为只是京东的话务中心职位，而且说只是实习，实习半年后合格了才签合同，如此也就拒掉了（个人是很钦佩东哥的，不能在东哥麾下效力了，东哥，明年一定要上市啊）。

之后还陆陆续续有一些国企，印象最深的中电公司，忘了那个分局了，也是无领导，但HR给人的感觉很专业。讨论一个案例，垃圾处理厂要掩埋一批垃圾，但是可能含有一些不明污染物，环保局暂时也检测不出来，正在研究新的检测方法，此时，委托处理的厂家要求尽快掩埋，否则就构成违约，公司要大量赔偿，这可能会导致公司的破产倒闭。而如果处理厂掩埋了垃圾，可能对环境造成一定破坏，但是不会受到任何惩罚。就是这样的一个两年问题，大家就七嘴八舌地发表意见，大家多数还是赞成不要掩埋，有一个同学坚决赞成掩埋也被我们忽视了。最后方法是协商，协商不成了也坚决不倒。讨论结束后，在回去的路上，大家都说实际情况下一定是要掩埋的，搞得那个哥们特郁闷，哎，说实话也要看场合啊。HR哥哥说下午给通知，结果下午在上课的时候竟然睡得死气沉沉的，醒来一看，擦，俩未接电话，当时脑残为了保证睡觉质量就把电话静音了，而且电话是中电HR的号码。然后就。。。。没有然后了。一个专业的同学有的都终面完了，人家都给了offer了，貌似待遇还不错，小四千，还解决无锡户口。哎，一觉醒来千古恨啊。

上面的这些经历都是在练级，不断打怪，不断升级，不断提升自身的技能，我最终一定会战胜大BOSS的，当时这么想。

其实最期待的是上海云峰集团的面试，传说中的“九死一生”，极具诱惑性和挑战性。云峰的HR姐姐也相当专业，四个人就把整个宣讲流程以及整个面试流程搞得井井有条，不得不佩服人家的执行力。宣讲会的时候自己提前了一个小时到场，在入场口街道HR姐姐递过来的一瓶绿茶，对公司的印象立马就好起来了。整个宣讲会流程进展的比较顺利，大家都很Happy地提交了自己的简历。HR姐姐说会在晚上两点钟的时候会短信通知，所以当天晚上就等啊等啊，实在是等不了了就在很忐忑的心态下睡去了。第二天一觉醒来，条件反射般的拿起手机，果然有一个短信，云峰的初面通知，时间显示是晚上3点50分左右，深深地被HR姐姐们的职业操守所打动啊。按着指定的时间到了指定的地点，四位HR姐姐竟然都到期了，而且没有一丝疲惫感，这样的公司真的很了不起，而且是一个国企，确实处处散发着不一样的感觉。这是才知道宣讲会现场收了2000多分简历，从中选出了100多位，现场的同学都报以热烈的掌声。后来，HR给每个人发了标号，粘在自己身上，整个流程中都要使用，一开始是一个即兴演讲，5分钟的准备时间，2分钟的演讲时间，话题是从一堆图片中抽取，个人感觉发挥的不是太好，讲的中规中矩，没有什么亮点，但是后来HR宣布进入下一轮，所以就很激动。下午的环节是一个游戏，就是小组合作搭积木，保证搭的积木最高，大家七手八脚地完成之后。HR就问了大家的一些感想，谁是leader？那几个人表现的好?让你剔除几个人你会剔除谁?回答完成之后，又重新开始搭，我们组有一个动手能力特强的人，不顾大家说这说那就开始搭，最后竟然搭出了最高的成绩。整个过程中都比较混乱，大家没有明确的分工，觉得比较吸引HR注意的行为就是要能推动整个流程的进展，而不是谁说的多就是最好。包括timer，设计者，协助者，只要找着自己的定位就可以。还有就是不要冒冒失失去当leader，貌似有两个小组的leader就被淘汰了，因为leader并没有起到实际的作用，所以HR对于leader的要求还是很高。这个环节因为我们组成绩最好，所以淘汰的人最少，HR问到自己的作用时，我确实感觉没有起到什么作用，整个过程就是那个动手能力强的人的个人表演，自己只能从时间掌控，细节处理，对于塔的稳固性的提醒啊之类的来回答。后来的几个环节基本没有刷人，一个是诗情画意：小组合作，根据一句话来完成一幅画，自己担当的是一个timer的角色，但是个人感觉并不好，因为是机械表，老是看不准，而且自己一再追求创新之类的，忽视了及时提醒，所以这个角色总的来说是失败的。后来的是基础的数字，图形，文字逻辑之类的笔试，就比较常见了，但是自己对数字逻辑一直没灵感，这次又是胡猜一通。后来是HR询问了大家的工作地点意愿，薪酬期望，对云峰评价之类的东东，又布置了两个作业，一个在线测评，一个面试感想，期间HR姐姐还很体贴地发了小面包和香肠之类的，然后就结束了。HR姐姐还要去其他的学校，等到学校都走完了，在统一最后一轮面试。总的来说这次经历自己确实收获了很多，确实体会到了这个企业的文化及活力。虽然最终没有进终面，还是收获了很多的。

（待续，期待一个offer砸中我。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。）