其实刚面试回来，12点半结束的二面，回到寝室调整好心情，过来和大家分享早上热乎乎的面经吧。
对了，我报的是行政后勤类。
吉大大概有400多人在网上申请了，然后到场的大概有300个左右，分了两个教室面试，我们这个教室都是文职类的。
和论坛里很多人分享的一样，HR说会有四轮面试，小组讨论，一分钟演讲，笔试，终面。
小组面就是普通的无领导小组，楼主所在的小组人都很好，没有出现特别强势的，大家很和谐，讨论的是冀中星的案件，道德还是法律的抉择，轻判和重判二选一。我们小组达成一致选择重判，因为楼主是学法的，大家就推选我去做代表发言。但是后来整个教室7个小组，但是HR只选了3个小组给发言，楼主就没说上话。幸运的是，我们组最后有8个人都通过了，只刷了2个人，非常神奇。
顺便说一句，小组讨论大概刷一半，每个组比例不一样，但是总体人数是刷一半。
然后是二面，先是填写了一个员工登记表，包括个人信息，家庭背景，工作经历之类的，还有性格测试。本来我以为HR其实只是走形式而已，但是后来发现这个测试其实很关键，待会总结会有。
15分钟做完性格测试和基本信息填写之后，HR说本来是想笔试，但是人多，时间又不多了-------午饭时间快到了，囧啊囧，这是什么道理------------于是笔试改为小组再一次讨论，但这次是按照所申报的职位分的组。和我一起报行政后勤的有8个人，于是又开始再一轮的小组讨论。这次的题目是方案的策划，我们组是针对物流公司在和客户签订长期发货合同应考虑因素进行讨论，依然很和谐，但是每个人都得自己写一份策划，小组讨论后形成统一意见由代表发言，个人策划要上交给HR,由一个做记录的女生做了代表发言。
二面结果出来的时候，我们很惊讶的发现，我们小组的策划案都还在组长手里，但是HR根本没有看每个人的策划案就宣布了一下轮面试的名单，可见这个二面的小组讨论并不是主要的考察，而是之前的性格测试和基本信息登记。不过啦，表现好的发言代表都进入三面了，表现不好的代表也许就被刷掉了。
对了，二面也是刷一半。
楼主就这样止步二面啦，不过还好啦，遗憾是有的，但是没有那么沮丧，HR依据性格测试筛选人这个形式，很多时候真的是运气。

总结起来，还是有些收获的，在这里和大家分享一下
1  小组讨论的时候一定要和队友团结好，因为小组讨论考察的是团队合作，一个团队如果整体都表现得很积极，让HR看出来你们整个团队都在积极地参与和讨论，也许整个小组都可以进入二面，比如我们组，10个人就有8个进入二面了。因为我们讨论的气氛非常融洽和团结，不冷场。

2   心态很重要，找工作真的和找对象一样，运气和缘分也是占有一定比重的。我们也许搜索面经的时候，可以大致总结出一个企业需要人才的类型，但是凡事都有变数，比如今天笔试变小组讨论，比如性格测试决定去留等。我们几个二面被刷的都在想，或许是性格测试出问题，或者是家庭背景出问题，或者是年龄出问题，但是应该不是二面表现不好的原因。我们有时候真的摸不清楚企业筛选的标准到底是什么。所以，不管怎么样，都不要失去信心，被拒掉，或许只是真的不合适，不是我们条件不好。

3   虽然有些疑惑德邦此次的招聘标准，但是他们面试的高效率、严格地时间观念非常让人震惊，估计今天就能把四面都过一遍，幸运的童鞋明天大概就可以签约了。

4   德邦在吉大宣讲的时候说研究生待遇是税前5500，遭到很多质疑和诟病，楼主在此不做评价，但是物流产业确实是一个朝阳产业。