【初面】：一般结构化面试，但是一定要重视!!!!作为第一次面试，要给评委留下好，因为初面里面有一个是Boss级别的(就是终终面评委之一) 注意事项 和终面类似。

　　【终面】流程：10人小组讨论(3个评委)，刷掉一部分人，剩下的人进入终面(5个人评委)

　　小组讨论：

　　1.礼貌，这个细节请贯穿整个应聘过程，有个同学一开始自我介绍的时候起身向评委和同学们鞠躬，瞬间好感度就上去了。

　　2.一定要说话，一定要参与讨论。从pwc和浦发的小组讨论中得出的经验，话很少的肯定被刷。不管自己说的好不好对不对，一定要说!!!

　　3.小组要和谐，和谐的小组进入终面的人数明显高(论坛各种经验贴已经充分证明了这一点)。这个point可以在小组讨论之前和队友沟通一下，大家默契了就应该没问题。

　　4.在保证参与度的前提下说的话要尽量有逻辑(就是你给了大家一个结论或者建议，那么你要有根有据。比如：“根据资料中的。。。。。。，我认为。。。。。”)

　　5.当不当leader不重要，无论什么角色，真的要把自己融入到讨论中，在表达自己观点的同时要根据队友的表述给出一定的feedback，这才是真正的讨论。比如，“我很同意前面A和B同学的观点。。。。。”

　　对于小组讨论本身的topic其实不重要，lz当时0经验参加小组讨论(和pwc完全两种感觉), 没有准备任何高大上的管理学、经济学、社会学等基础原理(一紧张都忘了)，完全是大白话从头说到位，所以小组讨论的重点是合作!当然有时间准备更好，那是加分项，没时间或者没有相关基础也没关系。要自信，要说话!

　　终终面：

　　在小组讨论之后lz很幸运的进了下一轮(刷掉了4个帅哥)，面试内容就是 自我介绍+职业规划(基本每人2min)，自我介绍是要说明自己应聘浦发的优势。

　　我感觉最好说话的时候不要用body language，中国人说话是没有的这个习惯的。如果是面外企并且是外国人当面试管，那就活跃起来吧。

　　介绍优势的时候分点说明，清晰有逻辑

　　适当了解一下浦发的企业文化，如果回答问题的时候能把相关企业情况与自身情况相结合，会让评委眼前一亮，这明显展示了你的诚意。