上礼拜六前接到了两家公司的offer，虽都算不上名企，但实地考察过都很正规，福利待遇也过得去。可心里依旧有“名企”情节，最后答应说考虑一个礼拜报道，继续寻寻觅觅着。周一的时候接到恒安集团的面试通知，十分欣喜，从一个月前就开始投了简历，前后申请了四五次之多，现在终于等到了机会。和张杨鹏说起这事，他提到暑假那个恒安不是有举办一个“恒安集团大学生职业规划网络大赛”，这时我陡然想了还有这么档子事，打开邮箱，那封1000强网络面试邀请的邮件已快被淹没。
　　邀请的面试时间是13号的早上9点，我猜想着：让人那么早赶到，或许是面试的考核内容之一，毕竟市场执行专员一职经常要在既定时间内各地奔跑。不管怎样，我12号就得出发了。中午在天台晾晒面试用的衣服，天阴阴的，到了四点还没干，不由得有点急了。一切收拾好后，已经快六点了。我盘算着，到车站加顺利搭上长途汽车最快也得七点，到安海一带至少要九点多，因此犹豫着还要不要去。
　　但这对我来说，是好不容易等来的机会，如果不去，以后再有什么殷勤的期待，如何能激发自己去争取，去奋斗，就像今天如果错失了恒安，也白费了这段时间在这个机会上花费掉的精力。想着想着，我已经鬼使神差地到车站买了车票，汽车一路行驶，不知不觉我在夜色中睡了过去。醒来时，看到窗外一家“石狮农业工商银行”。惊讶之余，询问到服装城汽车站明天到安海最早的车大概在七点左右。
　　晚风呼呼吹来，一阵透骨的冰寒，一个人在路上默默地走着，来来往往的摩的时不时过来叫吼，让神经不禁更加小心翼翼起来。跨城市面试有着诸多不便，会有着各方面的状况难以预料和照顾到，就像今天晚上这样，若不是非不得已，这种做法真的很得不偿失，历来也是作为面试的禁忌之一。旅馆下榻后，已经十点多，想想明天还要赶路，看了会电视便睡了。
　　13号开始了，听从闹钟的召唤，六点半我便起身准备。到了车站，司机问说：恒安有多个据点，你说的是总部还是其它分部。想到面试的信息通知是在第十层，便启程往恒安总部赶去。八点二十分，准时在恒安总部对面下车，只见恒安集团四字赫然呈现眼前，右下角另有“费孝通”三字，惊叹我大学所学专业的祖师爷竟还和恒安集团有着渊源。通过几道关卡，在九点前到了第十层。
　　人事行政的经理拿了信息表格让我填写，另附一张性格测试卷和一张每道题用八个字表达的情境模拟卷。有点惊讶的是，我竟然是第一个到达的应聘者，更惊讶的今天应聘的只有若干人。与之前自己预想的二三十个人，然后要不断角逐淘汰的设想出入很大。之后，人力行政经理给了一份综合测试卷，包含常识题，地理题，推理题，演算题，论述题等。第二位来的仁兄是计算机信息专业厦门理工专升本的同届生林嘉文，性格外向开朗，为人处世甚是成熟老练，一边做着题目，一边询问、交流、打趣，泰然自若。第三位来的仁兄是武汉某学校的应届生江建华，所修专业市场营销，和应聘的岗位很是对口，虽是应届生，但气质和成熟度丝毫不逊色往届生，而且初生牛犊不怕虎，朝气蓬勃，生机无限，谈吐流练，逻辑清晰，只是观点欠缺了几分深入。
　　今天一共到了五个人，早上面试流程的最后环节，人事经理让我们围绕一个话题共同讨论，然后派出代表统一阐述。话题是：康师傅到你的校园举行专场校园宣讲会，恒安要联合康师傅做推广。设计活动主题，活动方式，活动内容，限时十五分钟。一时间，五个人忙活开了，江建华主动请缨承担文字记录，观察了下，有实质参与的除了第五位到的11届毕业生，都提供了见解。
　　应届生江建华代表我们发完言后，人事行政的经理安排了恒安策划组的一个女生带我们食堂用餐，下午继续。那女生很热情为我们介绍了恒安以及她的工作等，我们询问的话题也很多，关于询问的“我们是第几批的应聘者”，女生笑容可掬答道：“公司这个岗位每年都会招人，年前年后…”。该女生言谈举止，很有风度，气质优雅，只是微微地有些青涩，询问之下，是华大今年毕业的学生。细细观察下去，虽然不是漂亮的那种类型，但心里有种深以为然的感觉，很奇妙，对这个女孩子充满了欣赏，这或许就是我想追求的类型了!
　　下午一开始就展开了无领导小组讨论，谁都知道，所谓的无领导小组讨论，即便没话，也要积极地说些废话，让面试官和周围的人感觉你在很积极很有见解地讲解着，不表现就以为着被淘汰。果然，大家表现得比早上的小组讨论积极很多，第五位仁兄也表现出非常热烈的情绪。逐一发表见解后，面试官让我们其中一个统一陈词，本来应届生江建华要再次表现，但面试官要求换一个人，趁此机会，我将文字记录的纸张拿了过来，给自己争取了表现的机会。
　　接下来，经理让我们给自己的团队打分，给自己打分，把小组成员的名字写出来，以及如果五个录取两个，你觉得会是谁?大家比较统一的意见是认可二号和三号，也就是林嘉文和江建华两位仁兄。
　　随后，人事行政经理让我们在旁边的房间里等候，闲聊的时候，助理拿来了若干纸条，让作为一号的我先行抽取，打开纸条，上边写着“市场”。两分多钟后，带着还没成型的逻辑大纲，硬着头皮回到原来的房间开始了我的即兴演讲。心理学有个理论说，害怕什么发生，就会发生什么。果然，我的即兴演讲语言凌乱，逻辑混杂，七扯八扯，胡言乱语了几分钟。看的出来，市场部的经理听着都乏味了。事后想想，我紧张的连跟人家汇报我抽到的是什么题目都没有。在后来的市场经理问答环节中，表现得很拘谨，很木讷，也许是被市场经理那张绷紧的脸和他的气场震慑住了，也许……
　　走出门口，我预感到，应该是GAME OVER 了。随后的几位仁兄陆续进去，应届生江建华在里面持续的时间很久，这也应该是意味着他们进行了深入的了解和交谈!三个人从恒安总部的大厦出来，我提出互留联系方式和交个朋友的建议，彼此在欢笑声中于路口作别。
　　恒安的面试，暴露了我们很多的问题。失败不可怕，怕的是怨天尤人，不求上进!
　　首先是，在青岛啤酒工作前，我们的性格是偏内敛型，基本上可以说在生人面前接近文静型。虽然青岛啤酒的锻炼，使得这种性格有了很大的转变，但想一时间弥补多少年来欠缺的交际经验，是还需要深入实践和总结的，我们的沟通技巧有待进一步修行。
　　其次，有的面试能泰然自若，有些面试却会莫名怯场，可见对自我的情绪控制方面，能力还不够强大。遇到严肃的面试者，摆着臭脸的面试者，百般苛刻的面试者，如何做到坐怀不乱，泰然应对，这是需要探讨和实践的话题。把他们当成只是生物的一种表情，远远不够，有时候怯场得甚至连把他们当成只是生物的一种表情的方法都忘了。
　　再者，关于各种突发情境应当如何应对，没有做到良好的积累、记录和记忆。紧张的时候怎么办，逻辑错乱的时候怎么办，这些在事前没有做好准备。我们的“反战机制”要在日后的实践中，逐步完善起来，包括交际中的经典对答记录，诸多其它技巧的总结和记忆等。
　　还有，平时要有意识创立一些情景锻炼自己，要重点关注我们的注意力、记忆力和逻辑力的提升问题。试想，如果我们有意识地关注面试过程的环节，包括流程，自己的言语，对方的言语，各自的立意和主题等，那么在善加记忆的基础上，自然而然会形成十分通畅的逻辑。这对我们压住场面，提升沟通中的亲和力和自我的凝聚力有着不可估量的影响，也事关长远。
　　最后，在我们发言的过程中，可以发现语调沉稳，没有表现多少紧张，但是心里的情况却截然相反。可见我们的内心不够强大，或者可能还处于脆弱的状态。因而今后要关注心灵的成长问题，要给他建立起安全感和温暖的环境。其次，无论是对任何人，对不要把姿态放低，那怕欠了对方钱。
　　以上总结的各点，需要在今后的实践中具体展开。而对于失败和失意，正如我们自己说的：“孙总理一生为了革命鞠躬尽瘁，死而后已，穷尽了人力所能的一切。拿破仑说人生之可贵，不再屡战屡胜，而在能屡仆屡起。我们既然以之为师，当承袭总理革命之意志，心存高远，不懈奋斗。大道之行，天下为公!念之记之，铭于我心。”
　　那么今后，搁下“名企”情节，好好锻炼自己!