公司：迪卡侬
　　面试时间：2013.10.16
　　应聘岗位：见习运动部门经理
　　目的：分享经验经历，攒人品RP~
　　迪卡侬是家氛围轻松活跃，休闲欢乐，但是追求结果和效率的公司。这次在长沙招聘的是未来长沙三家迪卡侬店面的见习运动部门经理(销售)。
　　宣讲：我没去听宣讲，但是通过朋友和同学的讲述，我感觉到这家公司与其他的有点儿不同。首先是氛围的不同，来宣讲的两位帅哥都是便装，体现出的是活泼阳光随和轻松的气场，蛋四!这两位绝对简约不简单哦。。其次是阵势的不同，目前我所看到的其他公司大大小小的宣讲，来的都是一群(至少三位，多到六七位)的黑色套人，但是迪卡侬在长沙河西三所大学的宣讲加面试录用，全在6天内由这两位帅哥完成，包括宣讲会的布置，宣讲，答问，简历筛选，面试会场布置，环节执行和最后的录用(6天中有3所学校，每所分2天：宣讲1天+面试1天，顺序是湖大-中南-师大)，这地区的7位见习经理就交由他俩去选的。宣讲是晚上进行的，现场接收简历，晚上十点半出的面试通知，效率非常高。
　　面试3轮(一天搞定)：十点要求到的酒店，湖大这场选了12人参加面试(当中包括其他学校和部分已经有几年工作经验的人，三四个的样子)。HR帅哥来了之后对大家也是调侃加唠嗑，感觉很好很轻松，不经意间你就忘了你是去面试的。。
　　第一轮面试：大家围着圆桌坐的，要求每两人一组(自由组队)，进行两分钟的交流之后，每个人站在讲台处，用英文以第一人称介绍你的队友。这轮考察的是口语水平，所以水平有一般的童鞋无需担心，只要把你队友介绍好就行了，蛋四!总会有英文口语实在不咋地的童鞋，这时最好找个英文好点的(这个可以在面试前跟大家聊天的时候了解到)，因为你的发挥可能很差，但是如果你的队友把你的优点都讲好了，那你在这一轮也能过关(我的队友就是在面试前了解到我是英专硕士，找队友的时候非常积极地找到了我)。这一轮进行之后，俩HR说要出去商讨一分钟，进来之后就宣布入选的名单，这一轮刷了5位，剩下7位进入下一轮。
　　第二轮面试：7人进行无领导小组讨论(中文)，题目比较常见的救命排序题，具体的经验相信大家也看了许多。迪卡侬这次要的是见习经理，工作中你会有自己的一个team，所以你的领导力是非常重要的，如果你完全有把握当好leader，那就争取，如果没有当上，你也要做个说话有分量的人。我自己的经验是，说话次数不宜多，但是每次既然要说，就得确保说出来的观点能让大家都听进去或者说是有分量，不一定会得到同意，但至少能博得大家的认真考虑;语气不能太急，稳重有力地表达自己的观点会给你加分;重视团队的意见，任何外企都非常看重团队合作。讨论结束后，俩帅哥HR幽默地说这次我们需要讨论比较长的时间，三分钟。进来之后，同样是宣布晋级的名单。刷了3位，剩下4位进入下一轮。
　　终面：这轮是1对1的沟通面试，时间大概是四十多分钟。首先是先做简短的自我介绍，这部分时间内HR需要再仔细看你的简历，准备提问;接着问了对迪卡侬的了解，对于见习经理工作内容的理解，还问了最近申请的哪些公司的什么职位，他们主要是想了解你是不是适合做这份工作以及你的热情度(在热情度上我被打败了，因为我本身对迪卡侬了解也不是特别地多，见习经理确实辛苦，我是真真没想过自己要干销售的)。面试中会很注重领导力和团队合作能力的考察，最后一个非常有趣的环节，就是角色扮演，假若面试官是你团队中的一个老油条，工作经验比你丰富，你一个新来的没经验的却是他的上司，所以他在工作中非常不配合，要求你对他进行一次谈话。会给你两分钟时间准备一下，然后开始。怎么去应对每个人都有自己的方法，但是面试官在谈话中希望看到你作为一个leader比较strong的一面，方法也会有考察，你需要考虑到谈话问题的核心是什么，最主要的应对方式是什么，比如这个案例中，对方是烦恼于升职，所以你可能需要提到要对上级反应，还有具体地帮他分析工作问题等等。结束之后，会留出几分钟让面试者提问。
　　最终帅哥们发现了我不适合做这个岗位，当然也很nice地鼓励我说很优秀，其实我自己也很清楚自己的职业定位。经历还是很好的，快乐轻松有趣又积累了经验。建议大家找工作的时候都能是清楚地根据自身职业特性去找岗位，这点很重要，毕竟工作不是为了生活，在合适自己气场的公司才能有效发挥自己的能力。继续在找工作，攒人品，希望此贴对阅读的各位有帮助，一起加油~