面试通知8点15分到场，其实陆陆续续都有人过来，8点30分开始说规则。下面，讲讲今天的流程吧。

　　第一环节，分组量身高。分成4组，每组墙上都挂着一个卷尺，160cm的位置标红了。总体来说，男生还是比较高的，早上第一批的应聘者来说，男生大部分在175左右，有的180+。。。。可惜哥就悲摧了。。。女生总体来说还是不是很高，很多人都没有过线(160cm)。不过，工作人员还是会安慰地说，身高是考核的指标之一，但不是唯一指标，会综合考查的。

　　第二环节，6V6，6个面试官对6个应聘者。每个组单独进行，每个人都有3分钟左右的自我介绍时间，没有严格限时，悲摧的哥那组全是研究生，什么国家奖学金啦、一等奖学金啦、发表了论文啦、优秀学生干部啦、银行实习啦、运动会冠军啦之类，好多牛人，然后发现，整个组爱好的运动都是打篮球(呃。。。难道篮球那么容易打吗?)。中间那个面试官看上去有一定的职位，不知道是每一组都是那样的开场白，还是真的轮到我们那组的时候他们累了，我们是第二小组的第三分组，一进去面试官就说：“刚刚用了很多时间，你们自我介绍充分展现自己就可以了，我们就不问问题了，首先说说自己的学校、专业、学历、哪里人，有什么亮点“。听着这么多大牛的自我介绍，发现自己不怎么行，最后连学校专业学历都忘记说了，悲惨呀!整组人说完后，主面试官挑了其中三个硕士问问题，就问了实习、研究方向、研究生三年的生活和学习是怎么处理的。没有被问到的我只有顺其自然了。

　　第三环节，答疑。一面完了之后，有一个小小的答疑环节。主要说了下面几个问题。首先，住房问题，单位会帮忙解决，原话是：单位宿舍，没有想象中那么好，但也不差，不同地方的标准不同，一般是3-4人一间房，而且宿舍管理比较麻烦，无甘自由，建议可以自己解决就自己解决。其次，分配问题，所有人无论报柜员定储备管理人员，都系要分到支行轮岗锻炼，有机会先可以去总部。第三，编制问题，只有国家211院校的本科生和研究生才有资格应聘后备管理人员，至于211仅是本科生的定语，还是同样为研究生的定语，就没有明确说明了，其他应聘者全部都是劳务派遣的，每年都有一次竞聘转正的机会，通过率没说。最后，就是大家最关心的待遇问题啦，首年薪酬，按学历、前三个月试用期和后9个月学习期分配，税后薪酬如下：专科生(1800，2200);本科生(2200，2800);双学位(2400，3000);硕士研究生(2900，3700);博士研究生(今年木有。。。)薪酬在顺德地区还是很有竞争力的

　　第四环节，服务形象测评+二面。由于榜单上没有自己的名字，具体也不知道是怎么一回事，看到他们的ppt上，流程是一分钟自我介绍，然后是情景模拟(三声问候)，第二页ppt没有看到。

　　就这样，顺德农商银行之旅结束了，有期待过，也失望过，工作人员说最终结果春节后会出来，希望能够成为里面的一员啦!也祝愿大家能够找到满意的工作，预祝春节快乐!!!