惯例介绍一下背景，武汉双985文科男硕士，学生干部、奖学金等基本条件都有，主要特点有两个：人丑，嘴贱。目标区域是云南，再明确就是昆明，因为地域要求较死，所以各位没有烟草和电力的面试经验，所以本文的经验主要也是针对以下企业在云南分公司的相关情况。写的蛮多，算是倾情奉献吧，至于怎么选择的问题，以后再开帖子说。
银行类：
1、 民生银行
笔试：据负责人说，简历删选严，四千多份简历，笔试的有四五百，过了笔试的有三四百，录取……谁知道呢。银行的笔试就那样吧，反正我都不会。最后有两个论述，任选一，社区金融和银行业务改善，要是对银行兴趣，平时略微关注一点，应该都不难。
一面：我也不知道一面干嘛的，刷脸么？但我这丑也二面啦。叫号面试，我号数比较靠前，自我介绍，然后问了下你记住旁边的人叫什么名字，说了什么没。我一向觉得，在面试的时候听别人的介绍，不单单是尊重，也是一种体察别人人生经历的别样体验，一直都很注意听，所以就很轻松。听号数靠后的同学说，轮到他们的时候，自我介绍完就可以走了。
二面：一面当晚短信通知第二天一早面试，无领导。银行好像都是这么玩的吧。一个案例，两个小组分别讨论，然后进行对抗，指出对方缺点并对对方的质疑作出回应。民生的是个推广策划案，选个广场卖卡，说明为嘛选这个广场并给出活动方案。吐槽一下遇到了奇葩，对面组的某位同学，攻击性太强。场景模拟，一组是审核部门，一组是策划部门，审核部门找出策划部门的不足，策划部门回应。那位同学在这中间，冷嘲热讽，进行了一定程度上的人身攻击，几度把我们搞得无语。好歹是辩论队的啊，本来对银行兴趣也不大，几次想站起来出口恶气，但旁边一直有同学说，讨论的时候没怎么发言，给他个发言机会，想想就忍了。结束之后与面试官聊了这个问题，面试官笑着淡淡的摇了摇头，终于爽了一点。无领导小组讨论是终面的我也是第一次遇到。
2、 浦发银行
笔试：不是传统的各种类型题目分开，做了一个简单的场景模拟。某银行有七个部门，你可以随机选择哪个部门开始，进去之后语言类、数量关系、推理、专业知识等综合在一起。要点就是，我还是不会。
一面：就和民生一样的无领导，其实我面试的顺序是浦发在前。天佑我的小组抽得比较好，大家无论是综合素质还是团队合作能力都很强，是我无领导小组讨论较为舒服的一次。
二面：三个对三结构化面试。先一分钟自我介绍，因为我们小组都是非银行相关专业，就问了下我们对于互联网金融的看法这种大问题，听说金融等专业被问了专业问题。然后问了根据简历问了下，考公务员没？怎么看待银行工作？因为报的营销岗，营销总问了下怎么寻找营销资源？回答的时候心理千万个草泥马，果然来了，但没办法啊，没爹咋办，闲扯了两句。然后去体检，所有二面的人都去体检了。
3、 建设银行
简筛：口碑最好的银行，所以大牌任性，笔试通知是最晚的一个。大部分的地区分行都组团到学校进行了面试，现场通过面试后只要笔试过关即可，可惜又没有我的目标地区。
笔试：大概是几大行中最简单的笔试，行测基本还能蒙一蒙。大概是几大行中最难的笔试，银行专业知识占了很大的比重，非专业裸考人员基本不会。不过由于笔试时间靠后，所以前面几轮的笔试也能积攒一些经验，拼拼人品啦，我的经验就是多选不会的基本全选。
4、 中国银行
笔试：中国银行的笔试是最早开始的。行测加上职业测试，职业测试蛮好玩的，有许多诸如大家来找茬等内容。
一面：在我早以为我挂了的时候，中行终于给了通知，此时其他好几个银行都已经走完招聘流程了。银行的一面应该都是外包，一面是二对一。一个是外部人资机构，一个应该是银行人资部门。第一关自我介绍，第二关根据简历随意提两句，第三关问你遇到的困难，然后怎么通过努力解决的，第四关问你现在拿到ｏｆｆｅｒ没，能接受几年坐柜，第五关是一个场景模拟题，题目倒扣在桌上，根据指示翻过来查看后，准备后进行回答。题目大概意思是说由于老板没有交代清楚工作，导致你拟定的工作报告有问题，现在老板找你麻烦，你怎么应对。第三关的时候，我举了个自己平衡学生工作和学习科研时间的例子，较为散漫，面试官略微表示了不满，被我截口把话打住。其实我知道她想要什么例子，截话是因为我有翅膀（笑），真心想去的同学就不能学我啦。面试官有个电脑要记录面试要点，所以她需要的是一个故事，一个有着具体困难场景、条件因素分析，主人公坚忍不拔，采取具体行动措施，克服困难，取得量化成功的故事。讲心灵挣扎和思想转变的故事他们是不爱听的，没法记啊因为。这样的例子大家要做好准备，我在找实习和工作的时候经常遇到，最常见的是两大类：１、克服困难的（短时间内调配有限资源完成看起来难以完成的事情？遇到挫折采取具体措施解决？）２、学习成长（原来不会，然后通过相关的渠道、方法学会，取得成绩）。时间、人物、情节、结果缺一不可。
5、 中国人民银行
简筛：和国考一样的报名方式，要进行相关的资格审查，很多没有过资格审查的。小道说，网申请趁早，晚了之后踩点投递的，投都投不进去。
笔试：分岗位进行专业考试。真是专业考试，以管理学为例，一看卷子我以为我坐在大一管理学的期末考场上。选择，单选、多选，例如法约尔提出的管理原则、XY理论等，论述激励理论的相关内容，标准的管理学试卷。但是出题官，你能先告诉我你看的是哪个版本的管理学么？各个版本是不一样的啊亲！
面试：进面试应该不是很困难，因为我没及格都进入了面试。但因为地域不符，所以放弃。
总结：大概笔试了十个银行吧，还有两个放弃了，其实我对银行也不是很了解，让一个相关专业的同学报了他知道的银行，然后我都进行了投递，最夸张的一次是两天内接连笔试了四场，现在想想，有些盲目了。银行笔试主要就是行测，四大行应该是笔试一刀切，商业银行可能是根据简历综合筛选，当然这只是我根据我的烂到渣的笔试水平进行的猜测，四大行挂了两个，商行都还行。还有其他的一些银行也给了消息，但是都因为各种原因没去或者只去了一面。银行的面试基本都是无领导加简单的结构化，至少在我的目标地区，也玩不出太高级的花样了。在选择方面，银行求职者流传一句话，我深以为然：“不在于去哪个银行，在于去哪个支行。”四大行大家都很看好，但是由于网点较多，要是不小心被分配到不好的支行或者网点，那就很辛苦了，要是没有两把刷子，做柜估计要做很久。不同的支行由于区位不同，造成业绩不同，待遇也就不尽相同了。这点一定要注意，要尽量挑选高级别、繁华地段的银行，简单点就是能在分行别去支行，能去市中心别去城郊，要是能去总部，那就真是爽歪歪了。然后好像大家都很喜欢银行，再多说两句：1、貌似银行都喜欢活跃一点的，所以在无领导小组讨论的要尽量发言；2、人行和建行应该是很多人都期待的，但是这两个的笔试也是最简单的，有心的人要好好准备。
地产类：
6、 中海地产——海之子
简筛：简历筛选就很严格，简历被刷的概率很大，所以有什么学生干部、国家级荣誉、厉害的实习经历等，都快往上堆吧。
一面：口试，万年不变的“我的核心竞争力”。感觉要落落大方点，不要慌。虽然下面坐着各个分公司的招聘负责人，加上应聘的同学，满满一屋子人，但只要平时多在公共场合讲讲话，问题不是很大。不得不说，中海的海之子确实吸引了一大票的牛人，基本都是主要学生干部、国奖、C刊，是我面试中聚集牛人最多的一次。
二面：一面完了等通知，过关的话，下午就开始二面。二面还是口试，即兴演讲，一排人站在一排面试官面前，前一个人抽题卡，准备一分钟，然后演讲一分钟；上一个人演讲的一分钟就是下一个人准备的一分钟，依次往下。题目大都是一些名言警句。建议不要急，准备和演讲的时间短，把一两点讲清楚就行。
即兴演讲完了之后就开始无领导，因为大家实力都很强，估计在其他无领导里都是leader，所以中海的无领导小组面试在我们那个小组没有产生明显的leader。在这种情况下，我觉得目标性和妥协性就是很重要的。讨论是一个角色模拟题目，从角色代入来看，建议既要在讨论的时候实现自己角色的目标，敢于争；又要善于妥协，只要不是太侵害自己角色的利益，要善于妥协一致。讨论的时候，各个HR会在场中游走观察记录。
三面：无领导完了之后，各个地区公司就开始抢人。要是某个地区公司对你有兴趣，就会留你下来谈一谈，聊一聊。话题主要是对地域的要求、职业发展等。
感觉：海之子的招聘不用多说，绝对是点赞。无论是环节设置、效率，还是人才聚集度，都非常棒。有三个地区公司与我谈话，但是想去的地区公司没有要我，确实有些遗憾。在此也非常感谢武汉地区的人事经理，虽然他又给我加了笔试并且也没有要我（笑），但是他是三个地区公司里唯一通过电话与我进行沟通的，并将我推荐到了其他两个大区，但由于地域选择原因，所以最终还是与中海无缘。不过，经历过就是缘分，中海的招聘给我留下了深刻的影响，也感谢中海能让我走完了整个招聘过程。再次向大家推荐中海。
7、 华润置地——运营管理
简筛：成绩、学生干部、学校和专业背景
一面：口试。提前给了三个题目，面试的时候随机抽取一个上台演讲，到时间打断。提前准备好，到时候不要忘词就行。面试官给我发题目的时候，有个题目的字词顺序发错了，我研究了半天，以为大有深意，就此做文章。谁知道第二天一去才发现原来是面试官发错了，好像其他人也没注意，还好我的号数在后面，有时间进行调整。
二面：无领导。大概十进六七的比率，所以只要好好表现，没什么问题。
三面：结构化面试。无领导完了之后就等通知，过了就接着进行三面。自我介绍、面试官根据简历和自我介绍进行提问、职业发展、岗位认知等。大家要对自己的介绍和简历负责，同组有同学说自己会算法，结果被面试官追问之后答不上来，显得很尴尬。
四面：三面结果出来之后，被通知要到所报的城市公司老总面，等了好久好久。到了城市公司，一对三面试。老总很和善，就是聊聊天，谈谈房地产，谈谈华润，聊一聊高考什么的。
五面：大区总面试。自我介绍，大区总根据你的介绍和简历，随意问了问题。一般来说，过了城市公司的面试，大区总的面试问题不大。报销往返费用和提供住宿。
感觉：恩，你没有看错，五轮面试。期间等了又等，拖沓了快一个月。期间遇到的几个事情：1、武汉地区前三轮面试就只有大区的两个HR在主持（有些公司是一排哦）。三轮面试筛掉了很多优秀的同学，而到了城市公司才知道，在城市公司当地的招聘，第一天把当地同学叫过来谈了谈，第二天就让人和我们一起四面了，大央企就是这么随性。城市公司面试费用不报销。2、大区面试的时间安排，在提前发的文件里是一个，到大区公司后又是一个，到要面试了再换一个。大区面试换了三个时间、原定的三个环节最后只有一个。当然，大家要认为减少面试环节是好事也行，反正大央企就是这么任性。3、原定大区面试三天三个环节，并特地嘱咐同学们不要早走，要定第三天的票。听说，有些城市公司的同学参与了第二天的面试后被刷了，被要求当天必须退房走人。4、由于自身的不足，虽然可能学校学历层次和实践经历比别人好一点，但长得丑，所以城市公司面试面完当天被刷，了解了一下，三进一。在我再次直面镜子中的自己，重新开始灰暗人生的时候，华润通知我去参加大区面试。我诧异之余讯问后被告知，先前通知我被刷的号码不是公司的。在此特别的感谢这个非华润的号码，能够一路上指引我从学校到城市公司面试，并将面试地点时间等重要信息透露给我，这么帮我竟然只是与我开了个小小的玩笑，感谢这个非华润的号码。而另一位基友得到的解释是，通知错了，一起面试的三个人都进了，当然，语气自然是不带一丝烟火气。
8、 恒大地产——营销策划岗
简筛：人山人海的宣讲会。简筛很厉害，可能是由于报的是偏远地区的志愿，所以我这长相也能通过简筛。
一面：半结构化。一面通知蛮快，去了之后不要网申简历、不要自制简历，果然又是手填了一份恒大模板。然后面试流程是，自我介绍、一分钟准备一分钟即兴演讲，发表对于面试官题目的看法。面试官有个题库，随机抽取询问。时间没有掐得很死，但是太长会被打断。即兴演讲完后，面试官会根据简历问些问题。
笔试：行测加恒大的企业文化和近期集团情况。面试的时候有个女神表现得不太好，但也进入了笔试。笔试也不知道要考察什么，整整一个教室，快两三百号人，紧紧的挨着坐，只有两个监考官。听说后排的同学进行了有效的分工合作。
二面：到城市公司终面。不得不说华润真是壕。报销往来的机票、提供住宿、中餐，还不错。要知道从最后的结果来看，基本是五进一的比例，也就是说恒大知道自己招不了这么多人，但还是斥资让这么多人来面试。面试是五个人一组，进场前会拿到一个对折订起来的便条，上面是即兴演讲题目。进场后，面试官是三位总，自我介绍，然后打开便条，准备一分钟，演讲一分钟，上一个人演讲开始下一个人才能打开便条准备。时间掐的不是很死。然后几位总随机提问题，说一说对房地产行业的看法？恒大与其他的不同？为什么选择这个岗位？比较常规。
感觉：恒大真壕。住宿的待遇不错，报销机票很及时，没有磨磨叽叽的，反倒是面试官在催我们快点把票寄过去。无论是HR还是面试的领导，都很和善。最好玩的是，终面那天是周末，恒大放假，办公室里很空，我暗暗发笑。这个梗是因为以前听说恒大待遇不错，但加班很严重。
9、 远洋地产——营销
简筛：高端大气的宣讲会，现场提问送U盘。简历筛得很厉害。
面试：面试官是个年轻漂亮的美眉，自我介绍、八大问类型的问题、工作地点的选择等。由于宣讲的时候听到宣讲人对排名更靠前的房地产公司佩服并致敬，拿到了排名更靠前的公司的机会，就没去。
总结：还是那句话，在哪个地产公司不是很重要，最重要的是你所要去的城市分公司。刚进去的大多都要放到项目上，然后再看。现在都在唱衰房地产，但是我相信大公司的不会因为市场信心不足而资金链断裂，房子作为刚需，只要熬过这个冬天，行业肯定要重新洗牌。
通信类：
10、 中国移动
笔试：行测，一般难度吧，没有什么特别的内容。
一面：无领导小组讨论。这个无领导小组讨论有些奇怪的地方。流程是每个人先看材料，然后针对材料发言一分钟，这个时间是有人计时的，一分钟打断。然后才开始小组讨论。讨论的题目是运营商想进军OTT业务，获取更大的利润，讨论个对策建议出来。发言人总结完之后，面试官问这是你们小组的共同答案么？我看大家没说话，冒死说，是。面试官说我看讨论过程总有三个同学没怎么说话啊，怎么能说这是你们的一致结论？我解释说，因为我们分步骤解决问题，每个问题形成结论后，我都问了大家有没有什么补充或者不同的意见，他们都没说话。其实我心里千万个草泥马奔腾而过，面试官大爷，人家不说话你是要我把人家嘴巴掰开是吧？差点结论都没达成，你给我扯这个？讨论完选举发言人，大家想照顾下没发言的同学，让他们有机会表现，结果人家面前一张白纸，不得已另外推举。这种又不做记录又不参与讨论的同志，你是要我怎么办？面试官有非常感兴趣的问了三个不怎么发言的同学，三个同学都说，我觉得他们说的都挺有道理的，挺赞同的，就没说什么。然后面试官问了下是否服从地域分配的问题，一面结束。
二面：二面等了好久才通知，通知邮件还被邮箱当做垃圾邮件扔进垃圾箱了，所以提醒各位在求职的时候要注意到这个小细节，查看一下自己的广告邮件和垃圾邮件。二面是三对一，半结构化面试，先自我介绍，然后根据简历问一些问题，最后再次询问了是否愿意到地州去、服从全省分配。
11、 中国移动终端——营销
简筛，笔试因时间冲突未去。
感觉：宣讲人讲了移动、讲了行业发展大势，最后我就是不知道他们到底想干什么。
建筑类：
12、 中建钢构——行政岗
一面：面试官是个小哥，挺和善的。第一关是一分钟自我介绍，说是一分钟，但是也没掐时间（可能是工程建筑的吧，有些粗糙~~~）感觉要有重点，别稀里哗啦一大堆，但没什么干货。第二关给了个题目，说一下对于钢构“铁骨仁心”的理解，做一个一分钟演讲。我觉得了解企业文化是面试一个企业的基本功课吧，这也没什么，注意条理性就行。虽然面试官也没掐时间，但要自己要注意控制，不是说得越多越好，大家都这么忙，人家也不是选演讲队员，主要是考察你这个人的表达能力和条理性。第三关就随便问了下，为什么选择钢构？你的核心能力和专业优势？感觉还是蛮看中成绩的。
二面：一面刷人很厉害，当然是我们职能类的，工程口的基本都是想来就来。一面过后估计十存二三吧。二面的也是个小哥，比我们大不了多少，不是听说是个很厉害的人，没用多长时间就做到了人资的负责人。终面就很随意了，先是自我介绍，然后就根据简历问了问题。面试官确实挺厉害，这点从面试过程中问问题就看得出来。没有固定的套路，每个人被问到的都不同，随意的问，然后就一直深究下去，就和你闲谈一样。但后来回想起来，无论是保洁的八大问的内涵还是对个人经历、学历的考察都在里面了。对于校园里的一些门道和公司工程技术口的情况，门清。所以有些拿大家都能拿的基本奖学金冒充的、在项目上就是挂了名的、模糊了成绩的、荣誉是因为社团职务而不是自己能力得来等，就被问得很尴尬。最后问了个问题，唐僧师徒四人取经，你更喜欢谁？说名字就行，不用理由。没弄懂什么意思，说孙悟空、沙僧的都有进的。
感觉：蛮快，蛮早，不错。很早就开始校招的公司，基本一个星期就搞定。早上终面，下午还是第二天下午就给通知，通知之后的第二天就要去签，过时不候。从招聘来看，对钢构的印象蛮好，两个HR的素质都很高，很和善，招聘本来也就是折射企业的一面镜子。对于文科类来说，待遇不错，一般人去银行累死累活估计也就这待遇。唯一不好的，就是要下项目，哪有项目去哪。地域分配上，结合你的志愿和公司需要，基本可以满足大区地域要求，有百分之九十的人可以满足具体城市地域要求，一般是在公司职能部门。当然别老想着下项目，去项目貌似还要争取的。还是那句话，建筑工程公司，选人上粗放些，而且也更偏重男生一些，所以大家没面上也没关系。总之，如果可以接受地域、项目现场的工作环境，去钢构是个很不错的选择。
13、 中建三局——行政岗
一面：面试官是个小哥，自我介绍、岗位认知、为什么选择三局等，特别提到三局要下项目，条件很艰苦，是否能够承受。
笔试：一面结束后，要求完成PPT、文档、excel各一个。本以为是三个简单的东西，没想到文档的格式要求参照党政机关公文形式，弄到大半夜。当然，这主要怪自己的拖延症。
感觉：中建三局是我本科就看好的公司，因为不仅地域满足要求，更念念不忘的是多出来的“高原补贴”，回家还有钱拿！。但可能是由于地域要求太死和研究生学历，笔试之后被刷，听说后来招了几个本科。但我要去的是最艰苦的地方啊亲、我就是混口饭吃我真的会签的啊亲！我也成为了本科同学的笑柄，唯一一个没拿下三局的人。
14、 驰宏锌锗股份有限公司
现场交简历、结构化面试，然后现场打包走人。地州，一般。
其他：
15、 飞亚达
16、 广移
17、 宝钢
