终于在某个下午，收到了另一家巨头，蒂森克虏伯的面试通知。那个效率呀，我中午两点半投的简历，当天下午四点四十五接到的电话！！！所以，再次证明，选个好时间是多么重要，依稀记得那天是周三。于是乎，楼主屁颠儿屁颠儿地一大早便赶赴面试场。行头：大衣+正装+黑色五厘米高跟+文件夹（简历+证书复印版和原件+学校就业推荐表+优盘（内置证书的扫描版）+黑色钢笔、水笔，铅笔橡皮之类的文具，手表+一本像样一点的笔记本）+平底鞋。当然如果有可能，找个人跟你一起去，提前到达面试地点，稍微整理一下，轻松上阵。（话说，楼主找了一靠谱的陪同，专职面试时候帮忙看着不必要的一些装备，让楼主不用背个大包去见hr，至少，形象上，看起来干练一点，别像批发市场早市抢货归来的大妈一样，风尘仆仆的。）
        初面，楼主之前只是在大街网的礼包专区下载了一些该企业的相关介绍，大致清楚企业背景、文化、近期发展神马的。然后结合自己的经历和所应聘的岗位，突出契合该企业的个人特质，当然可以在自我介绍的时候加入一点对该职位的理解。对职位的理解，个人觉得，得好好看看招聘信息上的职位描述！！并且把关键词与自己的突出特质相联系~~比如，能熟练运用office办公软件和SAp系统处理相关数据。由于，我不知道蒂森用的SAP系统，但是它要求用这玩意儿来处理数据。于是，我在谈论自己的组织协调能力的时候，突出说明了曾经在某次小组策划案中，独立处理问卷调查等数据的事例。在某种程度上，多多少少能弥补一点吧~~另外，在跟hr交流的时候，得时不时地有目光接触，至少让HR觉得不是走神或者是太紧张。当然，在阐述个人经历的时候，得注意有具体的事例辅助。最好，这些事例还是简历上面没有的但是确实能证明自己某方面突出能力的事情。（ps：若全是简历上有的东西，那多没意思呀，得有点新鲜的东西）描述的时候，什么STAR法则，哎，早就不记得了。只是尽量用简练的语言告诉她，我做了一个XX，在这个活动中，主要任务是什么，面对困难是什么，结果是什么。面对困难的时候，我做了什么，然后产生什么效果。一般她会问，当时其他人的态度之类的，尤其是有内部分歧的时候，如何协调这些问题。这方面建议，如果确实做过就老实说吧，若是没做过，但是比较清楚各种曲折细节之类的，能编就编点儿。初面一般不会深究的，但是，切记别太过了，差不多就得了~~~
在这场面试中，个人认为值得一提的是，面试的行头之类的准备还算充足，时间把握比较合适，面试全程电话静音，木有发出不和谐的声音，在回答问题的时候注意了跟面试官的交流细节。但是不足的是，由于木有系统对个人经历进行梳理，所以回答有些问题的时候，逻辑不太清楚，语言不精练。但是个人感觉还行，很大把握会进入下一轮。（ps：因为在谈论到住宿，个人规划，个人特质，以及对企业的了解时，hr会心笑了几次，再出门的时候告诉我，下一轮面试安排会有电话通知。）
        果然，我在面试结束两个小时之后，收到下一轮面试的通知。而面试我的是行政主管。简单介绍之后，发现原来这个行政，还有一个重要任务是跟税务机关打交道呀~~~~这个初面的时候木有说清楚呀，职位信息上面也没提到呀！！瞬间感觉被坑了········楼主对公务员的办事方式和效率还是多多少少有点了解，所以在面试的时候针对面试官提出如何跟他们打交道之类的问题，回答得也算合理。不过，面试官也坦白说了，这个职位得先实习半年，半年之后根据我的表现以及公司的安排，再看看能不能留下来。虽然，面试官诚恳地说，届时会尽量跟公司申请，争取让我留下来，而且公司目前确实需要有专人处理这些事情，缺人手，转正机会还是很大的·······ps：不知是福还是祸，我就得付出半年的时间和努力。万一留不下来呢，到时候三月校招泡汤了，我就只能社招了。悲催呀于是，婉拒了~~~