据说发笔经面经最能攒人品，楼主跟风来说说10月30日在北京的南航面试。
　　楼主报的是南航广州总部的机关职能岗，16号在宣讲会现场投的简历，24号北京笔试，26号收到了进入面试的通知(ps：南航的效率好高的，赞一个)，进入面试共有40来个人，分别安排在29和30两天的上午下午四场，每场有十个人左右参加面试，楼主被分到了30号的上午。
　　面试的地方在一个酒店，早上八点半开始。到了之后要先核查各种证件，然后提交自己的应聘申请表+简历+就业推荐表复印件+各种证书复印件，并给每位应聘者发一个序号，贴在衣服上。第一轮是即兴演讲，所有应聘者到一个房间，分左右两列相对而坐(类似辩论赛那种坐法，四位面试官就坐在主席的位置)。即兴演讲会让每个人到面试官那里抽一个题目，都是与社会热点或微博话题有关的题目，然后准备三分钟，走到两列中间(正对面试官)开始演讲，在这位同学演讲的过程中，下位同学抽题目并准备三分钟，如果前位同学的演讲不足三分钟就结束了，后面的同学还是准备满三分钟，这样保证了公平性。大家抽到的题目五花八门，楼主记得几个：喜大普奔、人艰不拆、拼凑假期让人累觉不爱、北大保安考上研究生、美丽中国计划、陈欧体“我为自己代言”等等。面试官说，如果抽到的是自己熟悉的话题，就详细说说，如果抽到的话题自己不熟悉也没关系，可以望文生义或适当延伸，只要自圆其说就好了。楼主个人感觉，这个环节大家说的内容不是很重要，但是语速语调以及逻辑是否连贯就非常重要，楼主本人是一紧张说话就很快，所以在这个环节说得那个快啊，下来之后都忘了自己说过神马，囧……
　　第二个环节是分组对抗，也就是辩论。我们那场的辩题是“网络围观有助于/无助于解决社会热点问题”，所有应聘者被分为正反两方，各有十分钟讨论时间，在讨论的过程中面试官会在两组人员中间走走，看看大家的讨论情况。正式开始之后，首先是正反双方各派一名代表作开篇立论(代表是每组在讨论时推选出来的)，然后是自由辩论，最后是两方各一名代表作总结陈词(也是讨论时推选出来的)。整个辩论环节持续大概二十分钟左右吧，其中有一个小细节我特别有印象。在自由辩论的环节，有的应聘者一次都没有发言，到自由辩论结束之后，面试官让没有发过言的应聘者单独发表观点1分钟，我觉得这个细节挺人性化的，因为的确有人在那样激烈的环节中抢不到发言的机会(楼主觉得，从小的细节处能看出一个企业的一些品质)。
　　第三个环节是多对一面试，也就是每位应聘者单独面对四位面试官，这里还有一个细节让人很感动，因为是上午面试，人有比较多，全部面完之后可能要一点左右，那么最后面试的几个人可能就没法吃午饭。面试官为了照顾女生，让女生先面试，男生排在后面(按序号排的话，几个女生都排在后面)，这样女生不会耽误吃饭(话说男生会很委屈吧，哈哈哈)。多对一面试时，四位面试官轮流发问，主要是针对简历里的内容，本科的专业啊，参加过的活动啊，自己有什么缺点啊之类的话题。然后会问应聘者对之前两个环节自己的表现是否满意，有什么可以改进的地方。然后有一位面试官会用英文问一个问题，要认真听，问题不难懂。但是楼主回答的很囧，因为事先没怎么准备，没有用英文说话的习惯，然后被问到的问题又有点抽象，所以几乎不知所云，回想起来这是表现最差的一个环节了，内牛满面。不过回答完之后楼主解释了一下，说自己平时口语练得不多，加上有点紧张，所以说得不好，其中一个面试官说“没事，可以理解”。哎，但愿这个环节木有扣太多分T_T……
　　三个环节进行完之后，大概十一点左右了，后面还有好多男生在等待面试，全部进行完估计要下午一点左右了。这是楼主人生中首次面试，鸭梨山大啊。感觉还是挺有收获的，一个是语言表达能力还有仪表仪态非常重要，这些在平时生活中就应该不断锻炼。另外就是英语口语和听力太尼玛重要了，平时真得好好练，面试时一口流利标准的英文多拉风啊，楼主决定回去每天练口语555555……至于一对多面试时那些问题要怎么回答，我个人觉得没有什么模板可以参考，因为面试官也不是傻子，人家也久经沙场，有些问题按照准备的模板回答，人家是一下子就能听出来的，所以不如索性做自己，按照自己的情况如实回答，这样还显得真诚些，并且也能根据自己的情况选择适合自己的单位，毕竟找工作也是双向选择，如果违心的回答一些问题而被录取，最后的工作情况也不一定适合自己。
　　ok，大体就说这么多了，分公司的面试貌似还木有开始吧，希望楼主这篇面经能对后来者有所帮助。后面要参加南航招聘的亲们，即兴演讲神马的可以自己慢慢准备了，每天练一点点，到面试时会有很大的不同哦。大家加油吧!愿楼主我攒人品成功……