3月份投了顺风的医药事业部储备，在线申请后立即就进行测评了。考的是公务员的行测题和性格测试，没有英文翻译之类的。测评是我和一位同学一起做的，我做上一题，把下一题截图给他，通过在网上搜集关键字，一般都能搜到答案。能力强的同学最好自己做哈。
　　一面包括无领导小组讨论和提问环节。我们组一共8个人，大家报的岗位都不一样。小组讨论前，面试官说了时间分配：3分钟看材料，25分钟自由讨论，2分钟总结发言，及其他注意事项。我们的题目是：丈夫开摩的挣钱收入微薄，还要照顾身患绝症的妻子，幼子还在上学，于是去医院办了假章，为妻子进行免费治疗。问：丈夫的行为应不应该?为什么?结果我们小组一致认为不应该，大家友好的说了各自的观点，并进行了讨论。十几分钟左右就讨论的差不多了，最后的时间是完善细节。我认为这样不好，因为讨论不激烈，面试官看不到预期的效果，可能会失望。讨论完后，面试官随机挑选了几位同学根据他们的简历进行了提问。
　　面试完后，我们组一位男同学说他本想总结陈词的，但大家推举了别人(总结的一般)，我认为如果他认为自己强的话，就应该抓住机会表现，至少利用补充的机会表现也好，事后郁闷也晚了。当然HR看的是综合表现，话说得多的反而可能不进。

　　PS：顺风作为快递公司，也比较看重个人的稳重、耐心和细心，大家在面试时一定不要表现的急躁和粗心。