时光荏苒，一转眼已经工作三年了，回想起当年毕业找工作的情景，真的有蛮多感触，找到工作后就一直忙着做事，本来想写篇攻略攒人品的计划也就搁置了，没想到一下就是三年，最近一个认识的学弟在找工作，不禁让我回想起了当初的计划，所以也就有了下面这篇拙作，写给各位找工作的应届生朋友们以作参考。
主题是“如何面试进入互联网公司（非技术类）”，定这个主题原因很简单，我当初主要面试的就是互联网公司的产品职位，前前后后笔试面试加起来也有三四十场了，一些经验可以跟大家好好分享下。众所周知，想要被一家企业看中，通常要经过“笔试”——“群面”——“单面”三个流程，下面我就针对互联网公司的招聘，分享下这三个环节的应对经验。
1、第一步：首先要知道哪里有招聘，我当时主要是跑各种宣讲会，因为开宣讲会对企业来讲是有很大成本的（我呆过的第一家公司去了四五所高校，据说花了20万，面试官的时间成本更高），这样的公司都是真心去招人，有诚意。另外不光要跑本校的宣讲会，其他院校有互联网公司的宣讲我都会去。
2、第二步：笔试准备，既然面试的目标是互联网公司，那么至少要对整个互联网行业有所了解，这里需要了解两个关键点，一个是行业知名网站，另一个是各网站的用户规模
要了解行业知名网站其实也很简单，去这里： http://www.2345.com/?k26261640]http://www.2345.com/?k26261640 花上半天时间，把这上面所有的网站都仔细使用一遍，做到初步的了解就可以了，最起码互联网上有名气的网站你都用过了。
至于流量，就去这里查找： http://alexa.chinaz.com/]http://alexa.chinaz.com/  对每个领域内排名前三的网站做到心中有数，尤其针对你应聘公司的竞争网站，要仔细研究。
3、第三步：笔试， 其实只要你智商ok，再下一番功夫，通过笔试是没问题的。不过有些细节要注意，简单的题目一定要答对，前段时间公司招聘，我们一屋子产品经理批笔试卷子，十几个人要批300份，每个人批一道题，老大直接定下规矩，有几个特别简单的题目，只要错了，就扣高分，所以一定要谨慎；另外互联网公司很看重换位思考，在答一些主观题目时，最好不要写“我觉得”这种句式。
4、第四步：群面，一屋子人，怎么样脱颖而出呢，以我的经验，最重要的就是一个字——稳。我第一次群面的时候，紧张的不行，可是后来面的多了，一点点的就不紧张了。如果你的性格不是很外向，那就像我一样，多去参加面试，不管什么样的公司，多受受挫，一回生两回熟，很快就不会紧张了。回过头来说，为什么这一点这么重要呢？明代吕新吾的《呻吟语》中对人才是这样分类的——深沉厚重是第一等人才，磊落豪雄是第二等人才，聪明才辩是第三等人才。深沉厚重的人往往能很快让人产生好感，千万不要以为多说话就是表现自己了，说话时镇定沉稳的神情其实才是最最关键的，记住言多必失，只要你能在某一个关键时刻说出问题的关键点，即使你整场不怎么说话，面试官也一样会对你印象深刻的。为什么这么说呢，因为我自己就做过这种面试官，也跟其他面试官交流过经验，往往说的最多的那个，大家对他感觉是浮躁（当然实力超强的除外，我找工作时碰到过一个心理学的硕士，群面的时候控场能力超强，大家基本上都跟着她的思路去讨论），大家通常看好最沉着冷静的人。
5、第五步：单面，跟群面一样，首先你必须沉稳冷静，不卑不亢，即使你不是沉稳的人也要努力装出沉稳的样子，语速放得慢一些，显得每一次对话你都在深思熟虑，这一点至关重要，能做到这样，面试官对你的观感就会大大加强。其次当对方问你一些关于网站的实际问题时，切忌天马行空，展开一番什么大胆想象，还是那句话，这样的人通常被视为浮躁。我有一招万金油，就是在对方问你一些互联网问题时，你的回答中要加上“先看数据再说话”、“数据分析”这一类的关键词，比如跟对方强调：“某某问题由于自己对网站的用户还不了解，如果要下结论还是要看实际的用户反馈数据“这种，会让面试官觉得你非常踏实，现在工作虽然不好找，但企业一样很难招到人才，跳槽的人要价通常太高，而且能力未必怎么样。一个稳重踏实的应届生绝对是所有互联网公司领导的最爱。
讲了这么多，其实也算不得什么真知灼见，也就是个人的一些感悟，希望能对大家找工作有一些帮助，最后祝各位都能找到满意的工作！