12月参加了广东和湖南的面试

广东无领导问题是年终绩效奖金20万分配给五个人，问怎么分配的问题。五个人分别是网点经理：在他的领导下网点一年没出现大的差错；理财经理：网点40%的利润是她创造的；柜员A：入行半年，但有一个创新，让整个网点工作效率提高了一倍；柜员B：入行3年，业务量最大，但差错率最高；柜员C：入行20年，业务量最小，但没有出过差错。

规则是每人按顺序1分钟个人观点陈述，15分钟讨论，3分钟总结陈词，不可通过举手表决方式确定结果和选举总结陈词人。个人觉得讨论时间很短，要把握好时间

我们组的结论是按照贡献度和工龄来分配的，奖金从高到低依次是网点经理、理财经理、柜员A、柜员C、柜员B，柜员B差错率太高要惩罚，柜员C工龄很长，多点奖励能增加其他员工的归属感，其它分配原因大家肯定能想到啦~

二面是三个方面，一分钟自我介绍、一个开放性或专业性问题、一个是否服从调剂。貌似广东一二面都是海面，一面大概刷1/3的人，二面再刷掉剩下来的3/4

问题方面我问了下大家有很多：时事啊:QE3，蒜你狠的原因，都是近几个月发生的；大学经历啊：你认为你20多年来最总要的决定是什么?开放性的：你认为广州为什么会成为广东的省会城市？预测下下季度的经济趋势。等等

经验就是问是否服从调剂时如果想进农行那就得回答服从，一般回答不服从的都被刷了，可能是觉得太傲气以后不好管理

自我介绍时一定要自信、气场要沉稳大气、吐字要清晰，要直视各位面试官，自我介绍内容要提前打好草稿，适当提及你的工作经验和个人特质，因为面试时间短到面试官没足够时间看你的简历。

湖南的无领导问题是农行打算举办个公益活动，要我们拟个标题，设计个文案，觉得挺难的，其实也和农行密切相关，最近农行也在做公益活动，可惜我是面试回家才知道的。据说没有二轮面试，所以大家要把握好机会。

规则是每人无顺序1分钟个人观点陈述，25分钟讨论，3分钟总结陈词，不可通过举手表决方式确定结果和选举总结陈词人。

通过询问很多通过面试的同学和眼见没通过面试的同学的表现来看，农行非常注重团队精神，还要会倾听，讨论环节如非非常必要千万不要打断别人的发言。再者个人观点陈述环节思路一定要清晰明了，有不少同学讨论环节没发言也过了的。

肢体语言上一定要表现你有耐心、彬彬有礼，不要出现攻击性的动作。发言和反对他人观点前可以说句您的观点很好，但是...，当别人反驳你的观点时也要面带微笑

如果你想当领导者，要注意调动其他低调组员的积极性、不要老是把发言权掌握在自己手中，要给其它组员发言的机会，要体现出你的组织与领导能力，要梳理好整组的思路，引导大家先讨论什么，再讨论什么，千万不要咄咄逼人，不要过于反复强调自己已被大家反对的观点。据我所知表现得过于强势的都被刷掉了。

再者，银行非常注重外在形象，女生们妆容还是精致点好，最好去专门化妆的地方化一个，男生头发弄整洁点，要穿得体简洁大方的正装，抬头挺胸，自信，从容不迫。

之前借鉴了很多大家的经验，作为回报，也本着前人栽树后人乘凉的原则，写下这篇面经，希望对大家有帮助吧